l'individu au travail

Pages: 7 (1726 mots) Publié le: 10 mars 2015

Cas de synthèse : l’individu au travail

Dossier 1 : le recrutement
Question 1
Le droit du recrutement est très réglementé, permettant à l’employeur et au salarié d’opter pour diverses formes de contrat de travail, dans le respect des droits et des obligations de chacun.
L’employeur est libre de recruter tout salarié de son choix des lors qu’il se conforme à la réglementation en vigueur,protectrice des salariés.
Pour recruter les deux salariés dont il a besoin, M. Pierrat doit :
-respecter le principe d’égalité des chances et de non-discrimination (il ne peut écarter un candidat en raison de son âge, son sexe, ses mœurs, sa situation familiale, sa race, sa religion, ses opinions politiques ou syndicales.
-respecter les libertés individuelles : M Pierrat doit utiliser des méthodes derecrutement loyales et les porter à la connaissance du candidat. Les questions posées doivent être en lien directe avec le poste à pouvoir et les aptitudes professionnelles du candidat.
Les résultats obtenus à l’issue de la procédure de recrutement doivent rester confidentiels.

Question 2
Les éléments à faire figurer dans les deux annonces d’offre d’emploi sont :
-intitulé du poste
-date
-nomde l’employeur
-présentation de l’entreprise
-secteur d’activité
-définition de la fonction
-activité et tache principales associé au poste
-profil recherché
-type de contrat
-modalité de réponse
-personne en charge du recrutement
-rémunération (pas obligatoire)
-lieu de travail
-horaire

Annonces de recherche


Recherche - 09 janvier 2015 -
Technicien fabricant deviseur H/F
SAIMPRESSIONS COULEURS – 38 salariés
Imprimerie réalisant des travaux d’impression, de création, de composition et de façonnage.
PROFIL RECHERCHE / COMPETENCE
Diplômé en BTS industrie graphique
Connaissances techniques en base de production obligatoires.
Vous êtes disponible rapidement, motivé, réactif, patient et organisé.
Débutant accepté
DESCRIPTION DU POSTE
Dans le cadre de cette fonction vousdevez :
-analyser la fabrication d’un produit fini
-constituer un dossier de fabrication
-approvisionner la matière première
-suivre l’avancement des commandes
-conseil relation client/ fournisseurs

Poste à pouvoir immédiatement en CDI pour un candidat motivé
Envoyer nous votre CV et lettre de motivation à
M. Pierrat
SA IMPRESSION COULEURS
(Adresse de la société ; numéro de tél ;mail)

Recherche - 09 janvier 2015 -
Imprimeur H/F
SA IMPRESSIONS COULEURS – 38 salariés
Imprimerie réalisant des travaux d’impression, de création, de composition et de façonnage.
PROFIL RECHERCHE / COMPETENCE
Diplômé en baccalauréat professionnel production imprimée ou BTS de la communication et des industries graphiques
Expériences de 2 ans minimum
Vous disposez d’une bonne connaissance desoutils de mesure
Vous êtes minutieux, un bon sens de la mécanique.
Une bonne vue est obligatoire (ou parfaitement corrigée) ainsi qu’une excellente vision des couleurs
DESCRIPTION DU POSTE
Dans le cadre de cette fonction vous devez :
-conduire des machines d’impression (alimentation, réglage et mise en route)
-surveillance du tirage (encrage et repérage des couleurs)
-responsabilité de plusieursprofessionnels
Contraintes : vous travaillerez en station debout permanente et dans un atelier collectif dans le bruit modéré des presses.
Poste à pouvoir immédiatement en CDI pour un candidat motivé
Envoyer nous votre CV et lettre de motivation à
M.Pierrat
SA IMPRESSION COULEURS
(Adresse de la société ; numéro de tél ; mail)


Question 3
La fidélisation des salariés est loin de passerexclusivement par l’argent .On constate que ce sont souvent les conditions de travail qui sont en causes lors de départ volontaires. Alors pour garder ses collaborateurs , M. Pierrat peut :
-définir un plan de carrière : pour s’investir les salariés veulent s’assurer qu’ils ont un avenir au sein de l’entreprise.
M. Pierrat veillera à rencontrer régulièrement les membres de son équipe pour parler de...
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