Travail Maison de ST2S

Document 1 du livre page 204 :
« L'insertion professionnelle des femmes en congés parentale ».

→ Présenter l'étude sur l'insertion professionnelle des femmes en congés parental.

L’union Européenne souhaitant favoriser une parité des hommes et des femmes dans l'éducation des enfants. La Direction des études et des statistiques (DSER) de la Caisse nationale des allocations familiales (CNAF) a voulu mettre en avant les difficultés de réinsertions professionnelles que rencontrent les femmes bénéficiaires d'un congé parental.
Le congés parental permet aux parents de disposer de plus de temps pour l'éducation de leurs enfants. Sans savoir à quitter totalement ou définitivement leur emploi, mais à suspendre ou réduire leur contrat de travail, le parents bénéficie d'une garantie de retour de travail dans lequel exercé avant ce congé. Mais pour les femmes, elles ne pourront peut-être pas reprendrent leur travail à leur poste avant leur congés parental, ou une reprise d'une autre activité.
La création du congé parental a suscité une multitude de réflexions et de débats et des « effets pervers » en matière d'égalité des hommes et des femmes. Désormais les hommes et les femmes sont égaux dans l'éducation des enfants. Cette étude sur l'insertion professionnelle des femmes en congé parental, a pour objectif de comprendre l'expérience vécue par une majorité de femme en congé parental. Mais cette étude s'agit également de comprendre comme les femmes se réorganisent ; dans la durée, au seins du ménage, professionnel comme personnel, des bénéficiaires.
L'étude est effectuée à partir d'un cahier des charges, qui impliquait que les femmes représentés soient des femmes en situations professionnelle installe (contrat CDD, salariées PME …) Et d'une analyse de documents déjà connus et démontre le changement que vivent au quotidien les femmes en congé parental. Par exemple, par la répartition des taches domestiques, l'éducation des