L’EGALITE PROFESSIONNELLE
HOMMES-FEMMES

SOMMAIRE

INTRODUCTION

I – LA QUESTION DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME FEMME

A- L' histoire des femmes
B- Une dimension européenne

II- DES TEXTES AUX PRATIQUES : OBSERVER LA REALITE

A- Quelques données chiffrées
B- Différences salariales en France et en Europe
C- Inégalité dans l’évolution des carrières

III- LA RECHERCHE DES CAUSES D’INEGALITE : COMPRENDRE POUR AGIR

A- Facteurs culturels
B- Facteurs organisationnels
C- Des expériences de recherche d’égalité professionnelle homme femme

CONCLUSION

INTRODUCTION

La question de l’égalité professionnelle des hommes et des femmes se pose dans la société du XXème et XXIème siècle dans les démocraties qui affirment l’égalité entre les êtres humains. La croissance de l'activité féminine est soutenue et ininterrompue depuis 40 ans. Elle aboutit à la féminisation du marché du travail. Au début des années 60, il y avait 6 millions de femmes actives, aujourd'hui, il y en a 11,7 millions. Du côté des hommes, on est passé de 13 à 14 millions. C'est donc l'apport de l'activité féminine qui a renouvelé la force de travail. Pour la première fois depuis l'histoire du salariat, les femmes affluent sur le marché du travail en période de crise. Celle-ci n'a donc pas freiné leur accès à l'emploi, c'est-à-dire à l'autonomie économique. On peut donc se demander si les hommes et les femmes sont égaux au travail.
Dans un premier temps, nous verrons l'égalité professionnelle des hommes et des femmes, dans un second temps, l'application des lois, puis pour finir nous évoquerons les causes d'inégalités pour agir.

I. L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME FEMME

La philosophie des lumières a posé au moins dans ses principes l’égalité entre hommes et femmes. Il faudra cependant une quête soutenue de ces dernières pour l’obtenir et la rechercher ensuite dans la vie professionnelle.

A- L'histoire des femmes

Le Féminisme, terme apparu au XIXème