L’emploi des personnes handicapés comme mesure de performance sociale dans une entreprise

Le taux de personnes handicapées au chômage s'élève à 19,3 % – soit le double de la moyenne nationale – Pourtant, ces personnes devraient avoir leur place dans le monde professionnel, au même titre que les personnes valides. C’est un sujet assez sensible aujourd’hui car beaucoup d’employeurs ont encore un comportement frileux à recruter des personnes en situation de handicap. Ces réticences sont ancrées dans les mentalités, par méconnaissance du handicap.
Pour établir un plan de recherche j’ai décidé de répondre à la problématique suivante:.
En quoi l’emploi des T.H* peut influer sur la performance sociale d’une entreprise? Nous allons voir tout d’abord, que l’entreprise devrait intégrer plus de T.H dans son effectif car ces derniers possèdent de réels atouts. Nous analyserons ensuite, les contraintes pouvant empêcher un employeur à les prendre dans l’entreprise.
1) L’emploi des personnes handicapés comme mesure de performance sociale dans l’entreprise: les atouts.
Depuis 2005, de nouveaux dispositifs réglementaires et des partenariats ont été mis en place pour faire progresser l’insertion professionnelle des handicapés dans l‘entreprise. Des aides de plusieurs natures (aides financières, tutorat, aide à la formation) permettent désormais cette meilleure intégration. La conférence nationale du Handicap de juin 2011 fait un bilan encourageant de la politique de l’emploi des travailleurs handicapés (voir document n°1).
Un de ces organismes, « Cap emploi », présenté document n° 4, a pour mission d’assurer le diagnostic, l’orientation et l’accompagnement des personnes handicapées et des employeurs souhaitant les recruter.
Depuis la loi de février 2005, toute entreprise d’au moins 20 salariés a l’obligation d’employer 6% de personnes handicapées, de l’effectif total. Cette mesure favorise aussi l’emploi des handicapés. Le président de l’Agefiph en fait un bilan positif