Année Universitaire : 2012/2013
Réalisé par : HRIMECH Omar.
Encadré par :

Mini Projet : | La rémunération des salariés | [Sous-titre du document] | | Soukaina | [Choisir la date] |

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Introduction
La rémunération est la contrepartie monétaire du service rendu par les employés d’une organisation.
Elle est pour l’immense majorité des salariés l’unique source de revenu, et pour les organisations l’élément majeur de leur coût de production.
Les dirigeants ont pris de plus en plus conscience du rôle de la motivation des employés dans l’amélioration du rendement dans les organisations dans cette optique la motivation par la rémunération semble le plus efficace. La gestion de la rémunération vise à préparer et à mettre en œuvre les actions de la rétribution des activités (évaluée sur des bases quantitatives et qualitatives) de chaque collaborateur en veillant à bien cadrer leur répercussion sur la masse salariale.
La rémunération est souvent le reflet du système de valeur de l’entreprise. Pour essayer de comprendre quels sont les leviers principaux d’une politique de rémunération, seront analysés successivement: les enjeux et objectifs d’une politique de rémunération, les facteurs déterminants de la gestion de rémunération et enfin les composantes de la rémunération.

Plan de travail
Introduction
Généralité
Définition
Salaire et appointement
Salaire brut et net
Charge sociale et fiscale liées au salaire
Calcul et comptabilisation de la paie
Calcul et comptabilisation des charges social et fiscale
Paiement des salaires et des charges social et fiscal sur salaire

Généralité I. Définition 1. Définition des salaires
Le salaire est défini comme étant la rémunération qu’un employeur «personne physique ou morale »
S’oblige en vertu d’un contrat