L’instauration d’un salaire minimum peut-elle contribuer à la création d’emploi ?

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est le salaire horaire minimum légal en France métropolitaine ainsi que dans les départements d'outre-mer (Dom) et dans la collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon. Il a été institué par une loi du 2 janvier 1970 et il a pris, avec le minimum garanti, la succession du SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti), créé en 1950. Un salaire au moins égal au SMIC est versé à tout salarié du secteur privé, âgé d'au moins 18 ans. Bénéficient également de ce minimum les salariés du secteur public employés dans des conditions de droit privé.
Le Smic est revalorisé au 1erjanvier de chaque année à partir de 2010.Depuis 2013 (décret n°2013-123 du 7 février 2013), le Smic est revalorisé : chaque 1er janvier, en tenant compte de l'évolution de l'indice mensuel des prix à la consommation hors tabac des ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie, augmentée de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés ( le gouvernement a la possibilité d'une revalorisation supplémentaire) .
Du point de vue économique et social, la mesure permettrait de lutter contre l'expansion du secteur des bas salaires.
Aujourd’hui, 21 des 28 Etats membres de l'Union européenne ont fixé un salaire minimal généralisé : la Belgique, la Bulgarie, la Croatie, l'Estonie, l'Espagne, la France, la Grèce, la Hongrie, l'Irlande, la Lettonie, la Lituanie, le Luxembourg, Malte, les Pays-Bas, la Pologne, le Portugal, la République tchèque, la Roumanie, le Royaume-Uni, la Slovénie et la Slovaquie.
En France à aujourd’hui, le salaire minimum est de 1445,38 euros pour 9.53 euros de l’heure.
Cependant sept pays membres de l’UE restent encore fébriles à l’instauration d’un salaire minimum : Danemark, Italie, Finlande, Suède, Chypre… Mais où le taux de chômage est bas.
Une question se