L’école sociotechnique
F. EMERY et E.TRIST
SOURCES :
Livre : Théorie des organisations, Jacques ROJOT, deuxième édition, Editions ESKA.
Internet : http://www.12manage.com http://pages.videotron.com http://www.doc-etudiant.fr http://fr.wikipedia.org
Depuis plusieurs années, face à la mondialisation et à une demande de plus en plus exigeante en termes de variété, de qualité, de délais, et de nouveautés, les entreprises visent à améliorer leur production. En effet, le marché est devenu plus instable et plus diversifié. Ainsi les théories organisationnelles mises en place par Taylor et Ford ont connu de nombreuses critiques. C’est dans cet esprit que fut créée dans les années 1950 l’école sociotechnique avec pour but d’aider les entreprises à se réorganiser. Pendant plus de vingt ans, Emery et Trist ainsi que d’autres chercheurs ont orienté leurs études vers une nouvelle organisation du travail.
I) Les auteurs
Frederick Emery (1925-1997)
Frederick Emery, psychosociologue Australien, a obtenu son doctorat à l’université de Melbourne en 1953. Il a enseigné la psychologie pendant douze ans dans cette Université de 1946 à 1958. Il publie en 1959 Les caractéristiques des systèmes sociotechniques. A la fois auteur et chercheur, ses principaux travaux s’orientaient sur l’organisation des postes de travail.
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Eric Trist (1909-1993)
Né en Angleterre, il a obtenu un diplôme en psychologie en 1933 à Yale, aux Etats-Unis. Il fut également professeur de comportement organisationnel et de l’écologie sociale à la Graduate School of Business Administration.
Il a écrit en 1990 un livre en trois volumes sur l’engagement des sciences sociales. Ses principaux travaux se tournent vers l’analyse sociotechnique.
[pic] Ces deux auteurs ont essentiellement travaillé sur l’étude du travail dans les mines de charbon.
Ils sont les principaux fondateurs de l’école Tavistock Institut