Sujet: L’évolution des conflits du travail dans les pays développés.

Plan

Introduction
I. L'évolution des conflits du travail en France: les grandes tendances 1. Une évolution caractérisée quantitativement 2. Une évolution caractérisée qualitativement
II. Explications de l'évolution des conflits du travail 1. Mise en place de nouvelles formes de rapports sociaux 2. Transformations de la population active
III. Conséquences de l’évolution des conflits du travail 1. Évolution de la stratification sociale 2. Le développement de nouveaux enjeux
Conclusion

Traditionnellement, les conflits du travail conduisent à une querelle de chiffres entre les autorités et les organisateurs pour en montrer l'ampleur réelle, chacun ayant des intérêts divergents quant à l'impact véritable de ces mobilisations collectives. En effet, ces conflits du travail opposent généralement les salariés et leurs représentants aux employeurs sur des enjeux socio-économiques, tels que les revendications salariales, ou les conditions de travail.
Jusqu’aux années soixante, les conflits du travail étaient des éléments importants du paysage social des pays développées comme la France. Puis se sont développées de nouvelles formes de représentation des conflits à travers notamment les nouveaux mouvements sociaux. L’ampleur de ces derniers et la crise des grandes institutions conduisent à envisager la disparition probable de ces phénomènes.
I1 convient d'étudier précisément l'évolution de ce phénomène. Quelles sont les grandes tendances qui se dégagent tant du point de vue quantitatif que qualitatif? Quelles transformations de la population active et des rapports sociaux peuvent permettre de l'expliquer? Quelles conséquences a-t-il sur la société française depuis une trentaine d'années?

Comme l'indique la DARES (document 3), pour la période 1986-2000, le nombre de journées de grève a nettement diminué en France depuis le milieu des années 80, situation qui ne fait que