Objet d’étude – Les conflits collectifs

BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES
ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT

ÉTUDE N°: 3 Dates de réalisation : du au 20..
Académie : Nantes
Établissement : LP Notre Dame

Nom : Marcetteau
Prénom : Tiffen
Classe : T COM A
Partie du programme concernée par l’étude :
Le contexte de l’activité professionnelle
Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales
Les relations sociales dans les organisations
La création de richesses
L’organisation des échanges
La régulation économique dans le cadre d’une politique économique

Thème du programme : Les relations collectives au travail
Axe(s) de réflexion:
Connaissances mises en œuvre :

Référence des sources utilisées:

http://fr.wikipedia.org/wiki/Gr%C3%A8ve

Supports présentés:

Professeur responsable de la formation : Madame Bocabeille

Titre de l’étude
Les conflits collectifs
Objectifs de l’étude
Déterminer s’il existe des solutions possibles aux conflits collectifs

SOMMAIRE
Introduction
Problématique

Parite I –Les différentes formes de grèves

a. Les types de grèves
b. Les syndicats

Partie II – Pouvons nous trouver des solutions pour mettre fin aux conflits ?

a. Les conséquences
b. Les solutions

Conclusion

Introduction : Lorsque les relations au travail deviennent compliquées, des conflits collectifs peuvent survenir sous deux formes : la grève et le lock out. Depuis une quinzaine d’année, la tendance aux grèves est à la hausse, même si le nombre de jours touchés par cette action sont moins importants que dans les années 70. La France est l’un des pays d’Europe où les grèves sont les plus fréquentes. Cependant, les statistiques sont assez mauvaises, à savoir que les grèves de traminots et infirmières ne sont pas comptabilisés.
Cette remontée de grève s’explique par une hausse de la présence syndicale (délégués