INTRODUCTION

Suite à un flux croissant des outils et des techniques de télécommunication et une loi qui protège les travailleurs à domicile et fixe les obligations de l’employeur vis-à-vis de ceux-ci, le télétravail devient donc une nouvelle organisation de travail pour les entreprises aujourd’hui.

Mon étude portera sur le télétravail.

Le télétravail est-t’il source de productivité pour l’entreprise ?

En première partie, je donnerai la définition du télétravail ainsi que les secteurs d’activités concernés et les différents types de télétravail. J’examinerai également les coûts pour l’entreprise et l’évolution du télétravail en France.

En seconde partie, à l’aide d’article de presse j’analyserai les obligations et les avantages de l’employeur et du salarié par rapport à sa mise en place et enfin j’étudierai les gains de productivité réalisés par les entreprises.

PARTIE I

Le télétravail est une forme d’organisation de travail utilisé dans certaines entreprises et qui peut être exercé par un salarié, un auto-entrepreneur ou un travailleur indépendant.
Il est utilisé de façon volontaire par le salarié dans un local hors de l’entreprise en utilisant les technologies de l’information et la communication dans le cadre d’un contrat de travail.
Il concerne principalement le secteur tertiaire, il peut être exercé dans d’autre secteur d’activité mais doit toutefois être compatible avec le travail à distance.
Généralement le télétravail est exercé depuis le domicile du salarié mais peu aussi être organisé dans des tiers-lieux.
Depuis quelques années les lieux de co-working, télécentres et bureaux partagés sont en pleine expansion. Apparu dans un premier temps aux Etats-Unis il y a environ 10 ans, ces nouveaux bureaux ont pour but un travail communautaire, ouvert sur le monde et proche du domicile.
Il permet d’offrir aux salariés un espace de travail partagé, à distance de leur employeur et qui favorise l’échange entre un réseau de