Chapitre 1
Comment fonctionne le marché du travail ?
I.

Comment les salaires sont-ils fixés ?
A. Le rôle de l’offre et de la demande

Document 14 (p. 12)

1. Rappelez la loi de l’offre et de la demande.
Sur un marché donné, les quantités offertes et demandées s’ajustent en fonction du prix jusqu’à aboutir à la formation d’une quantité et d’un prix d’équilibre.
2. Comment évolue le salaire lorsque :
– l’offre est supérieure à la demande ? Le salaire diminue sous la pression du grand nombre de personnes à la recherche d’un emploi.
– l’offre est inférieure à la demande ? Le salaire augmente pour attirer la main-d’œuvre rare.
3. Qu’est-ce que le salaire d’équilibre ?
Le salaire d’équilibre est celui qui égalise le nombre d’offreurs et de demandeurs : tous ceux qui souhaitent travailler à ce niveau de salaire le peuvent, et toutes les entreprises qui acceptent de payer ce salaire embauchent.
4. Les craintes de Jonathan vous semblent-elles justifiées au regard de la loi de l’offre et de la demande ? Pourquoi ?
Dans un contexte de chômage élevé où le nombre de personnes en recherche d’emploi est important par rapport aux emplois proposés, les entreprises ne sont pas incitées à proposer des salaires élevés. La loi de l’offre et de la demande s’exprime donc bien ici, mais son impact dépendra de divers facteurs
(type d’emploi, secteur d’activité, niveau de compétences, etc.).

B. Le rôle des négociations individuelles
Documents 15 à 17 (p. 13)

5. En quoi la loi de l’offre et de la demande est-elle insuffisante pour expliquer la fixation des salaires sur le marché du travail ?
Sur le marché du travail, l’offre est très diverse, en termes de qualification, âge, d’ancienneté, etc.
Ainsi, les salaires dépendront des caractéristiques particulières de chaque individu et non pas seulement de la situation de l’emploi. Mais surtout, certains individus ont un emploi stable et l’évolution de leurs salaires est déterminée en interne lors de négociations salariales avec l’employeur
et