ÉCONOMIE LES ENJEUX D'UN MARCHÉ DU TRAVAIL PLUS FLEXIBLE

1- les cause de la rigidité des salaires sur le marché du travail est du au SMIC qui lui permet d'assurer un salaire minimum que les employeurs doivent respecter.
Il ne peuvent pas se maîtres en dessous.

2- c'est le découpage du marché du travail en deux catégories : le segment primaire
(Emploie stable et bien rémunéré) et le segment secondaire (emploie précaire)
Le segmentation à tendance à se développer à cause de l'accroissement des contrats de types CDD et autres qui ne permet pas d'avoir une sécurité de l'emploie.

3- la réaction des entreprise paraît normale car si il venait à embauchées des salariés à un coûts supérieur à leurs productivité ils perdraient de l'argents.

4- La France est l'un des rares pays industrialisés où un salaire minimum est instauré par le gouvernement. Ailleurs, ce salaire est souvent négocié au niveau de la branche. Au vu des contraintes qu'il pose aux employeurs, ce salaire minimum est aujourd'hui remis en cause. C'est pourquoi il est intéressant de se demander s'il faut être pour ou contre la suppression du SMIC. Pour y répondre précisément, nous distinguerons, d'une part, les contraintes que le SMIC impose aux employeurs et d'autre part, les avantages d'un tel salaire. Cependant, tout d'abord, il convient de définir ce qu'est le SMIC. Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance est un salaire délivré à de la main d’œuvre peu qualifié voire pas du tout. Ce salaire avait pour objectif principal de motiver les chômeurs au travail afin de baisser le taux de chômage.

Le SMIC, plus qu'une contrainte, un handicap

En effet, tout les employeurs s'accordent à le dire, le SMIC les pénalise. Ce salaire minimum nuit aux forces d'ajustement du marché. En effet, s'il est supérieur au salaire d'équilibre correspondant à une main d’œuvre peu qualifiée, cela crée forcément du chômage. Par ailleurs, les entreprises refusent