DISSERTATION:
La flexibilité est-elle un remède efficace pour lutter contre le chômage dans les pays développés?

Durant les 30 glorieuses (1945-1973) on parlait de pleine emploi, cependant on peut voir que la situation c'est inversée. Nous essayons maintenant depuis plus de 2 ans à faire face à un pic du nombre de chômeurs. Celui-ci est passé de 217 000 en 2008 à un chiffres encore plus élevés entre 375 000 et 454 000 en 2009. Suite à cette évolution, des économistes ont essayé de mettre fin à cette crise en mettant en place une flexibilité du travail et de l'emploi qui est une forme de gestion de la main-d'œuvre permettant de faire en sorte que celle-ci s'ajuste rapidement aux modifications de la production. On peut donc se demander si la flexibilité peu-elle être une solution efficace pour limiter le chômage dans les pays développés? Dans quelles mesures peut-ont lutter contre le chômage? Et n'existe t-il pas des limites? Dans un premiers temps nous verrons que la flexibilité est une solution pour lutter contre le chômage. Cependant elle est tout de même confronté à des limites.

La flexibilité est une solution pour lutter contre le chômage car tout d'abord cette flexibilité met en place un marché plus flexible. Dans cette optique libérale, il faut donc rendre le marché le marché plus flexible pour résorber le chômage et permettre aux mécanismes du marché de fonctionner normalement . Les entreprises doivent êtres plus flexibles: elles doivent s'adapter rapidement aux variations de la demande, elles vont donc chercher à organiser le travail de manière à pouvoir répondre rapidement aux exigences de la croissance économique. Il faut adapter la quantité de la main d'œuvre en fonction de l'importance de la demande dans le but de réduire les couts de production et donc de payer la main d'œuvre que lorsqu'elle est nécessaire. Les entreprises cherchent à ce que leur main d'œuvre soit la moins couteuse possible, en particulier en adaptant exactement son volume