Christian Lamouline, Secrétaire général. Ministère de la Région de Bruxelles Capitale
La reconnaissance des compétences et des mérites est fondamentale, peu importe le genre. ¿En qué área/s cree usted que existen desigualdades entre hombres y mujeres hoy?
Au ministère, les femmes sont bien représentées puisqu'elles sont majoritaires avec un peu plus de 54 % mais il existe en tout cas une inégalité importante: les femmes sont peu présentes aux niveaux supérieurs. Le management intermédiaire (A3) comprend 15 % de femmes et aucun haut dirigeant d'un grade supérieur à celui de directeur n'est une femme. Triste constat!
Cette présence équilibrée des femmes dans l'ensemble du ministère est bonne par rapport au reste de la fonction publique régionale qui tourne en moyenne autour des 70% d'hommes.
Le problème se pose en termes de niveaux: les femmes sont surreprésentées dans les niveaux C, D et E (58 à 70 % en moyenne) et sous-représentées dans les niveaux A2 et plus, ainsi qu'au niveau B (43,5 %). En outre, dans les niveaux A, plus on monte dans la hiérarchie, moins on retrouve de femmes.
Le problème ne se situe donc pas tant au niveau du recrutement mais bien au niveau des promotions et de l'évolution dans la carrière.
Notre Secrétaire d'Etat en est bien conscient puisqu'il a lancé des initiatives pour y répondre. Ceci dit, nous ne sommes pas les seuls dans le cas. Cela montre l'ampleur du problème. J'ai lu que le même constat est fait au niveau fédéral et j'ai pris connaissance avec intérêt à ce propos des propositions du Secrétaire d'Etat fédéral.
¿Cuál es la discriminación hacia las mujeres que más le choca?
Toute discrimination est choquante. On dit souvent que la plus choquante est celle qui se baserait sur les rémunérations - à travail égal, pourquoi devrait-on recevoir un salaire différent? C'est exact même si cette discrimination semble de moins en moins présente. En tout cas elle n'existe pas dans la fonction publique, vu les barèmes.
Ce qui me