Établissement hospitlier
Etablissement hospitalier spécialisé
Élève: M. Saïd
1- La sous direction des ressources humaines
Est un organe vital de la structure organisationnelle de l’établissement hospitalier, son champs de compétence est essentiellement tourné vers la gestion et l’organisation du capital humain, en mettant en place des dispositifs et des procédures permettant une bonne gestion et correspondant aux attentes opérationnelles de l’établissement,
Elle a pour mission de fournir les compétences humaines dans les différents corps qui accomplissent l’ensemble des tâches, assurant ainsi une prestation de soin de qualité, il est aussi de son ressort, de suivre de prés la carrière de ses compétences, leurs dévouements, leurs sérieux, et leurs assiduités.
Pour mener à bien ses attributions la sous direction des ressources humaines s’organise autour des bureaux suivants
1- bureau du contentieux et de la gestion des ressources humaines
Ce bureau exécute les tâches suivantes
• Gestion des carrières des fonctionnaires
• Mouvement du personnel
2- bureau de la formation continue
Ce bureau exécute les tâches suivantes
• Préparation du plan de formation (par rapport à l’année et au grade concernant les promotions en collaboration avec le bureau du contentieux et de la gestion des RH)
• Relation avec les centres de formation selon formation prévue et en adéquation avec le programme de formation établi à savoir
• Institut de formation paramédical: formation paramédicaux
• Protection civile: formation des ouvriers professionnels
• Centre de formation: ouvrier professionnel
• Ecole et centre de formation administratif: formation des administratifs
3- bureau de la solde
Qui exécute les tâches suivantes
• Calcul de la paie des indemnités et des primes des employés suivant le rapport d’activité établi par le bureau du contentieux et de la gestion des RH
• Assure les relations avec le trésorier