user icon

Évaluation de l'environnement de travail

1285 mots 6 pages
Montre plus
Contexte

En tant que conseiller en santé et sécurité du travail, nous devons formuler un plan d’action à la direction du Centre de Service de Santé et de Services Sociaux (CSSS) pour l’implantation d’un programme de protection respiratoire.
Notre programme devra en autres prendre en compte, tous les aspects organisationnels de gestion d’une campagne de formation et de tests d’ajustement d’Appareil de Protection Respiratoire noté par la suite APR. Le but de cette campagne étant de sensibiliser au mieux les employés afin d’éviter que le virus de la grippe ne se propage et que l’on doit faire fasse à une pandémie.

Nous sommes donc placés, en amont, dans le cas d’un programme de protection respiratoire en prévision d’une pandémie de grippe ou de maladie virale transmissible par voie aérienne. Sachant que le virus qui se propage est incolore et inodore, il semble judicieux de formuler l’hypothèse que toutes les personnes qui fréquentent les différents établissements sont susceptibles d’être contaminés et devront utiliser le moyen de protection choisi.

Nous avons à gérer un centre hospitalier, trois CLSC, deux centres d’hébergement pour personnes âgées et une clinique médicale. Le plan de prévention sera sensiblement le même. Cependant, nous insisterons auprès de la direction sur le fait que les directives prises dans les centres accueillant les personnes âgées doivent être appliquées à la lettre. En effet, ce sont les personnes à priori les plus fragiles et les plus à risque en cas de pandémie.

La formation

Il apparait difficile voire impossible pour nous en tant que conseillers en santé et sécurité du travail de sensibiliser plus de 4000 personnes réparties sur7 sites différents en une période de temps très limitée. Nous avons donc choisi d’organiser plusieurs demi-journées de formations dans les différents établissements étalées sur chacun des quarts de travail (on présume qu’on a trois quart de travail de 8 heures dans le milieu hospitalier). On se

en relation

  • Smartmouse
    875 mots | 4 pages

    Ce département a un rôle très important dans l'entreprise, car c'est lui qui a la possibilité de choisir les meilleurs candidas, ce qui ferait qu'augmenter la productivité de l'entreprise. Dans le département administratif quatre personnes sont employés à 100%. Ces personnes ont la tâche de la réception téléphonique, de l'accueil et de la gestion du courrier.….

    montre plus
  • fiche descriptif
    2065 mots | 9 pages

    Laurent B. (qui dirige depuis l’agence centrale de Marseille) et la responsable d’agence, Laurianne S. qui travaille sur place. Le mode de fonctionnement le plus marquant de l'agence est la délégation, même si les responsables exigent un compte-rendu fréquent des activités. Même si l'agence présente un climat de travail favorable, il y a plusieurs facteurs de stress. En effet, la responsable d’agence a peu de temps pour les tâches quotidiennes qu’elle délègue volontiers à son personnel pour se concentrer sur les relations avec les clients et la réalisation de son chiffre d' affaires. Elle doit également se déplacer régulièrement.….

    montre plus
  • Tpe pourquoi changer de vaccin contre la gippe tout les an?
    2728 mots | 11 pages

    qu'on peut utiliser le système immunitaire, c'est à dire, le provoquer et le préparer pour qu'il soit plus efficace face à une attaque éventuelle d'un virus ou autre. La grippe saisonnière est une maladie contagieuse due à un virus, qui est un agent infectieux non visible au microscope optique. Ce virus est différent, contrairement aux autres, il a la capacité d'évoluer, de ce modifier, ce qui ne facilite pas la tâche au scientifique qui créent les vaccin grippaux. Avec cette faculté d’adaptation, il est aussi difficile pour le système immunitaire de ce défendre comme il se doit et de protéger l'organisme avec le plus d'efficacité possible. Ces un virus complexe qui demande une attention toute particulière de la part des scientifiques car le vaccin qui aide à le combattre nécessite un rappel tout les ans.….

    montre plus
  • CSSS Escoumins
    755 mots | 4 pages

    Le Centre de santé et de services sociaux de la Haute-Côte-Nord a comme mission de maintenir et d'améliorer l'état de santé et le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des personnes âgées vivant sur le territoire. Pour ce faire, nous dispensons une gamme de services généraux de nature préventive, curative, de réadaptation, de réinsertion et d'hébergement. Nous comptons trois sites majeurs de services, soit Bergeronnes, Les Escoumins et Forestville ainsi qu'un site à Sacré-Cœur (à titre de point de service) et un point de chute à Tadoussac, pour une population à desservir de près de 12 000 personnes.….

    montre plus
  • CSSS Escoumins
    755 mots | 4 pages

    Le CSSS de la Haute-Côte-Nord est aussi l'instance locale responsable de la mise en réseau, de l'animation et de la coordination des activités et services offerts par l'ensemble des intervenants du territoire. Quatre principes directeurs guident notre action: l’accessibilité, la qualité, la complémentarité et la continuité. Tous sites confondus, c'est plus de 275 employés qui dispensent des services d'urgence médicale, d'hospitalisation, de consultations médicales externes, d'hébergement, de soins de longue durée, de services communautaires et de services de support. Le centre de santé est un organisme ouvert sur la communauté et impliqué socialement. Il œuvre avec d'autres partenaires afin de prévenir la maladie ou la détérioration des conditions de vie des individus en essayant de trouver des solutions durables aux problèmes.….

    montre plus
  • CSSS Escoumins
    755 mots | 4 pages

    Le CSSS de la Haute-Côte-Nord est aussi l'instance locale responsable de la mise en réseau, de l'animation et de la coordination des activités et services offerts par l'ensemble des intervenants du territoire. Quatre principes directeurs guident notre action: l’accessibilité, la qualité, la complémentarité et la continuité. Tous sites confondus, c'est plus de 275 employés qui dispensent des services d'urgence médicale, d'hospitalisation, de consultations médicales externes, d'hébergement, de soins de longue durée, de services communautaires et de services de support. Le centre de santé est un organisme ouvert sur la communauté et impliqué socialement. Il œuvre avec d'autres partenaires afin de prévenir la maladie ou la détérioration des conditions de vie des individus en essayant de trouver des solutions durables aux problèmes.….

    montre plus
  • CSSS Escoumins
    755 mots | 4 pages

    Le CSSS de la Haute-Côte-Nord est aussi l'instance locale responsable de la mise en réseau, de l'animation et de la coordination des activités et services offerts par l'ensemble des intervenants du territoire. Quatre principes directeurs guident notre action: l’accessibilité, la qualité, la complémentarité et la continuité. Tous sites confondus, c'est plus de 275 employés qui dispensent des services d'urgence médicale, d'hospitalisation, de consultations médicales externes, d'hébergement, de soins de longue durée, de services communautaires et de services de support. Le centre de santé est un organisme ouvert sur la communauté et impliqué socialement. Il œuvre avec d'autres partenaires afin de prévenir la maladie ou la détérioration des conditions de vie des individus en essayant de trouver des solutions durables aux problèmes.….

    montre plus
  • DOSSIER WILLIAM
    926 mots | 4 pages

    Les produits ou services vendus: - Ventes de maisons ou d'appartements - Locations de bien -Gestion locative - Activité syndicale de co-propriété 1.2 Les méthodes de vente pratiquées: Ce sont la plupart des gens qui recherchent leur bien eux-même et se dirigent vers l'agence quand ils le souhaitent, demandent des informations sur un bien, proposent des critères particuliers sur un bien afin de peut être y trouver son besoin. donc ici, pas forcément de démarchage vers le client, c'est plutôt celui ci qui est amené à venir vers nous. Pour beaucoup, les particuliers appellent l'agent pour faire une estimation d'un bien qui pourrait être mis à la vente, ensuite le particulier reste souvent penché vers l'agent et lui demande de l'aide pour le vendre. Il y a aussi mais très rarement un envoie de mails aux annonceurs (en grande partie dans la commune de vezin ainsi que dans celles touchant ou très proche de Vezin) qui seraient amenés à mettre en vente leur bien.….

    montre plus
  • Débat sur la réforme de la dépendance des personnes âgées
    5847 mots | 24 pages

    Cette aide à la personne âgée peut se manifester de plusieurs façons, aide à domicile ou encore mise en maison spécialisée. Quelque soit la méthode choisie le problème reste le même, la prise en charge demande des moyens financiers qui ne sont pas à la portée de tous le monde. C’est pourquoi, depuis des années le gouvernement essaie de trouver des solutions à ces….

    montre plus
  • Titre
    5082 mots | 21 pages

    Conseil : Présentation d'une agence en communication spécialisée en franchise Description de l'activité : Membre du Collège des Experts de la FFF depuis 99, Fabienne HERVE en assure la coordination et a créé les Espoirs de la Franchise et du Commerce Organisé, un concours qui donne chaque année un coup de pouce aux jeunes réseaux. Dans cette interview Fabienne Hervé, directrice et gérante de FH Conseil, nous présente l'agence de communication. Monceau Fleurs, Happy, Beauty Succes, Elyse Avenue, … de prestigieux réseaux font appel à Fabienne HERVE pour développer et entretenir leur notoriété en s’appuyant sur les relations presse.….

    montre plus
  • La rose et le reseda
    9819 mots | 40 pages

    Ces jeunes adultes restent, pour beaucoup, chez eux, parfois s’ennuient, en demeurant dans l’attente d’une activité professionnelle - Il est nécessaire pour les jeunes âgés de 17 et demi à 20 ans de proposer une vraie préparation et un accompagnement personnalisé au niveau de l’insertion sociale et professionnelle en milieu ordinaire ou protégé. - Il est important d’avoir à l’esprit que la véritable et seule difficulté pour un jeune travailleur en situation de handicap n’est pas le handicap, mais les compétences qu'il peut montrer. « Les entreprises ne font pas du social », elles veulent embaucher des salariés compétents, productifs. Dès lors, il ne s’agit pas de traiter un handicap, mais un manque de compétences.….

    montre plus
  • Le revenu de solidarité active
    329 mots | 2 pages

    Si vous répondez aux conditions d’attribution, il faut faire le test RSA sur le site de la caisse d’allocation familiale (www.caf.fr) où ce rendre directement sur place. Ensuite….

    montre plus
  • Evaluation environnementale
    436 mots | 2 pages

    SOMMAIRE Le tronçon du chemin de fer entre les villes de Québec et Clermont a été construit au début des années 1900 et opéré par le Canadien National (CN) puis par Chemin de fer Charlevoix inc. suite à son acquisition en 1994. La voie principale s’étend sur 145 kilomètres et sert principalement au transport de bois d’œuvre, de fil d’aluminium, de grain, de silice et de propane. Au printemps 2009, le Groupe Le Massif inc.….

    montre plus
  • Reforme retraites.
    258 mots | 2 pages

    La prise en compte de la pénibilité du travail a été largement discutée au parlement dans le cadre de la réforme des retraites. Celle-ci vise à repousser l’âge légal du départ à la retraite, ce qui demande de prendre en compte les différents cas de pénibilités de chaque individu. Est-il donc possible de définir des modalités afin de satisfaire et d’égaler chaque catégorie sociale ? Alors que l’âge du départ à la retraites se voit repousser, la réforme doit définir les conditions liées à la pénibilité du travail afin de permettre aux travailleurs usés (ouvriers, maçons …) de bénéficier d’un départ à la retraite plus tôt que les autres. En effet, un cadre, où la pénibilité du travail reste correcte, à une espérance de vie supérieure à celle d’un ouvrier.….

    montre plus
  • Rapport forces/extra
    11162 mots | 45 pages

    CENTRE DE SANTÉ ET DE SERVICES SOCIAUX BAIE DES CHALEURS IMPLANTATION DU PROJET CLINIQUE PROGRAMME FORCES/EXTRA FÉVRIER 2006 LA CRÉATION DU CSSS BAIE-DES-CHALEURS :FAITS SAILLANTS La création des réseaux locaux de services de santé et de services sociaux devient l’assise d’un projet qui vise à mieux intégrer les services. Cette intégration amène tous les intervenants d’un même territoire à se porter responsables de l’accessibilité et de la continuité des services à leur population. Pour la Baie-des-Chaleurs elle amène la fusion du CLSC Malauze, du Centre de santé le Rivage et de Centre hospitalier Baie-des-Chaleurs….

    montre plus