• de l'acteur à l'individue 1ere STMG
    l’organisation. décrire, caractériser et analyser les situations de communication à partir de leurs composantes et des phénomènes relationnels qu’elles contribuent à développer. Comment un individu, avec ses caractéristiques, par la communication et les relations qu’il établit avec autrui, devient-il acteur...
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  • Perception ethique des dirigeants
    PAUL CEZANNE INSTITUT D'ADMINISTRATION DES ENTREPRISES CENTRE D’ETUDES ET DE RECHERCHE EN GESTION D’AIX MARSEILLE PERCEPTIONS ET COMPORTEMENTS ETHIQUES DES DIRIGEANTS D’ENTREPRISES DANS LES PAYS EN DEVELOPPEMENT : L’IMPACT DU CARACTERE INFORMEL DE L’ACTIVITE Bertrand SOGBOSSI* Dwight MERUNKA**...
    Premium 6333 Mots 26 Pages
  • Le secteur informel comme stratégie de survie
    Sujet : Le Secteur Informel comme stratégie de survie dans l’agglomération de Dakar : Caractéristiques, performances et perspectives Contexte La crise qui secoue l’Afrique en générale et le Sénégal en particulier a permis un accroissement intense des activités informelles constituant ainsi la condition...
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  • Notions de communication oral
    ------------------------------------------------- Éléments à caractériser pour l’analyse d’une situation de communication orale Le contexte Le contexte est le cadre dans lequel se déroule la communication. La communication qui s’établit entre l’assistant(e) et les autres acteurs est influencée par ce contexte. Spatial...
    Premium 1540 Mots 7 Pages
  • Le pouvoir dans les organisations
    la circulation des informations. Les acteurs qui contrôlent les canaux de communication exercent un pouvoir sur les autres acteurs et sur l’organisation dans son ensemble : Inutile d'insister sur l'importance des communications, sur le fait que l'information est du pouvoir parce qu'elle permet de mieux...
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  • Structure de l'entreprise
    différents types de structures Confrontées aux turbulences de l’environnement économique et technologique et à la mondialisation de la concurrence, les entreprises doivent se réorganiser. Plus que jamais, la question est : comment devenir plus réactive et compétitive ? La structure d’une organisation représente...
    Premium 2129 Mots 9 Pages
  • Influence d'un groupe
    le monde entier, ces personnes forment des groupes dans le but d’atteindre un objectif commun c’est le cas de plusieurs entreprises comme par exemple Buffalo grill. Cette entreprise a connu une forte crise en 2003 qui a bien failli leur faire déposer le bilan mais l’entreprise a surmonté cette crise grâce...
    Premium 722 Mots 3 Pages
  • Crozier
    pouvoir B- Les zones d’incertitude C- Le concept de stratégies et d’enjeux D- Les systèmes d’action concrets III) Pratique en entreprise IV) Les limites de la théorie V) Conclusion I) BIOGRAPHIE Fondateur de l’école française de sociologie des organisations...
    Premium 4543 Mots 19 Pages
  • Le conseil de l europe
    I. Nutrinov, Structure, Système et Hiérarchie Nutrinov est une entreprise d’agroalimentaire spécialisée dans la production et la commercialisation d’ingrédients issus de fruits et de légumes. L’entreprise emploie 380 employés et a totalisé en 2001 un chiffre d’affaire de 52 millions d’euros, dont...
    Premium 1587 Mots 7 Pages
  • Communication interne
    A. LES FONDEMENTS DE LA COMMUNICATION INTERNE a) Histoire de la recherche en communication[1] Depuis l’antiquité la communication représente un thème captivant. Malgré cela, ce n’est que nouvellement qu’elle est devenue un domaine d’investigation des scientifiques. 1)...
    Premium 8306 Mots 34 Pages
  • Fiche bac
    | | |FICHE ETUDE |( Communication et gestion des ressources humaines | | | ...
    Premium 538 Mots 3 Pages
  • Cour structure
    du personnel (RH) I. les structures traditionnelles d’entreprise : A. Def et représentation de la structure d’une entreprise : Il y a 2 gd fct (liaison formelle / officiel) : * Service technique * Service administratif * Représentation de la structure par un organigramme ...
    Premium 855 Mots 4 Pages
  • Rapport de la banque mondiale sur le marché du travail au sénégal
    Prévoyance Retraite du Sénégal Ministère de l’Economie et des Finances Multilateral Investment Guarantee Agency Numéro d’Indentification Nationale des Entreprises Agréés Organization for Economic Co-operation and Development Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires Organisations Mutualistes...
    Premium 70885 Mots 284 Pages
  • Le paradoxe de solow
    structure d’une entreprise repose sur deux principes fondamentaux : - la division du travail, c’est-à-dire la division en tâches interdépendantes à effectuer, et - la coordination du travail destinée à gérer les interdépendances entre les tâches. La structure d’une entreprise est une combinaison...
    Premium 906 Mots 4 Pages
  • Synthèse les ressources humaines
    flexible, crèche dans l'entreprise, tickets restaurant ect De la motivation au travail des salariés dépend en grande partie la performance d'une entreprise. ,2, Les styles de direction a. Le manager autoritaire: Il ne fait aucune confiance à ses collaborateurs. Tous les aspects relationnels...
    Premium 643 Mots 3 Pages
  • Lexique cgrh terminale
    réfère une personne dans sa manière d’agir. - Groupe formel : groupe dont la composition est liée à la lecture de l’organigramme. Les individus faisant partie d’un groupe formel sont facilement identifiables de part leurs fonctions. - Groupe informel : groupe qui se forme spontanément sur la base de relations...
    Premium 1404 Mots 6 Pages
  • La communication globale
    La communication globale Elle consiste en la recherche de la cohérence entre la communication interne et la communication externe de l’entreprise. La notoriété est liée à la communication. Une bonne communication influe forcément sur l’image de l’entreprise. Une communication globale réussie va...
    Premium 630 Mots 3 Pages
  • APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
    élément fondamental au sein d'une organisation 1. l'importance de l'apprentissage organisationnel Dans le contexte économique mondial actuel, les entreprises se doivent d'être en perpétuel changement, afin de pouvoir répondre au mieux aux exigences et attentes de leurs nombreux « partenaires » et de...
    Premium 653 Mots 3 Pages
  • La face cachée de l'organisation : fiche de lecture
    « A toute organisation formelle se greffe inévitablement une contrepartie informelle » (Sayles, 1963) * ------------------------------------------------- Sommaire Sommaire 3 Biographie des auteurs 6 Première approche 7 Résumé de l’ouvrage 7 I - La réalité informelle des organisations. 8 ...
    Premium 10566 Mots 43 Pages
  • Les théories modernes des organisations
    besoins propres. En termes simples, c’est faire faire à quelqu’un ce que l’on veut. Dès lors que les acteurs unissent leurs efforts dans le cadre d’une entreprise, il y a création d’interactions entre eux et apparition du pouvoir. Ce pouvoir s’exprime d’abord sous une forme particulière – l’autorité – qui n’est...
    Premium 1759 Mots 8 Pages