Fleury Michon

contractuelles du salarié. Par contre, la Cour de cassation a considéré que des faits commis dans l'exercice d’un mandat représentatif pouvaient justifier une sanction disciplinaire dès lors qu’un abus est caractérisé (Cass. Soc. 27 juin 2012 n°11-10.242 « Fleury Michon »). L’appréciation du trouble objectif dans l’entreprise ? INTEFP – brochure IRP 391 Fiche 090 Pour le juge judiciaire, si les agissements du salarié étrangers à la vie professionnelle ne peuvent justifier un licenciement disciplinaire, ils

nouveaux formats (emballage) de permettre une meilleure adaptation à une consommation itinérante, hors domicile, solitaire ou à plusieurs. Mais cela passe aussi par de nouveaux circuits de distribution et d’accessibilité. Par exemple, la marque Fleury-Michon, leader des plats cuisinés frais sous vide prêts à consommer, étend sa distribution bien au-delà des hypermarchés et des supermarchés : en stations-service, mais aussi en chaîne de restaurants (Graine d’Appétit), en distributeurs automatiques pour