Fournisseur Holcim Maroc

Présentation générale de HOLCIM Holcim Maroc SA précédemment CIOR (Ciments de l’Oriental) est une société basée au Maroc engagée dans la production et la distribution de ciment, béton et granulat. It runs three cement factories in Oujda, Settat and Fes, a grinding and distribution center in Nador, as well as a site in Casablanca, specialized in bagging and distribution activities.Elle gère trois cimenteries à Oujda, Settat et Fès, de broyage et de centre de distribution à Nador, ainsi qu'un

période du 19/04/2010 au 11//06/2010, au sien de HOLCIM Maroc -S.A(Oujda) Durant ma période de stage j’ai réalisé auprès des services logistiques commerciaux divers taches qui m’ont permis de me forger et mettre en pratique ma connaissance théorique que j’ai côtoyée durant mes deux années et ce rapport et le fuit de cette importante expérience professionnelle. Le présent rapport traite la gestion des citernes et des camions au sein de HOLCIM Maroc (Oujda) et comment le service logistique traite

de Holcim 3. Diagnostic financier approfondi 4. Analyse de l’évolution du cours boursier sur la période 2011-2013 5. Etude des dernières opérations financières 1. Fusion Holcim avec Holcim AOZ 6. Analyse des indicateurs de performance boursiers -. BPA -. Payrout ratio -. PER -. PBR -. ROE PLAN (Suite) 7. Calcul du CMPC 8. Evaluation financière de la société Holcim - DCF - VEE - Gordon & Shapiro - Comparables boursiers - Benchmark des modèles d’évaluation 9. Projet de fusion Holcim avec

Holcim • Fiche signalétique : ← Dénomination  : les Ciments de l’Oriental ← Nature Juridique  : Société Anonyme ← Capital Social : 910.000.000 DH Capacité de production  : 2.000.000 T/AN ← Effectif : 770 • Organigramme : • Mission : Fournir des produits de qualité pour satisfaire les besoins des économies en terme

membres de la société Holcim Maroc  Remerciements : Le stage est une expérience unique et profitable qui nous permet de développer la connaissance et d'intégrer dans le monde professionnel. C'est pour cette raison que j’aimerais adresser mes remerciements et ma gratitude à tous ceux qui ont contribué au bon déroulement de mon stage, et m’ont aidé dans l’accomplissement de mon projet de fin de Mastère, et plus précisément A Mme Ilhame MESSOUAK, Responsable trésorerie à Holcim Maroc . Ma profonde gratitude

EN PRATIQUE AU MAROC  Rôle des pouvoirs publics  Rôle des organisations professionnelles CGEM  Rôle des entreprises: Cas de HOLCIM MAROC 7 Rôle des pouvoirs publics  Le code du travail: Le code du travail, en vigueur depuis juin 2004  Engagements environnementaux en faveur du développement durable:  la Conférence de Rio en 1993,  Le Sommet de Johannesburg sur le développement durable, en septembre 2002,  Respect des droits humains La Constitution du Maroc affirme dans son

[pic] Je tiens à exprimer mes remerciements les plus sincères à tout le personnel de Holcim Maroc, qui m’ont accueilli d’une manière agréable et qui ont mis à ma disposition toutes les informations nécessaires pour avoir une idée claire sur le monde du travail, c’est une cimenterie au sein de laquelle j’ai appris comment l’esprit d’équipe peut motiver le personnel. J’ai également appris qu’il faut aimer faire son travail et donner le meilleur de soi dans l’accomplissement de ses tâches quotidiennes

préoccuper des attentes de ses parties prenantes. Les entreprises marocaines et surtout celles de grande taille ne sont pas à l’écart de cette situation. Mots clés : Développement durable, responsabilité sociale, entreprises marocaines cotées. Le Maroc s’est engagé dans le processus de développement durable en signant plusieurs conventions1 et en engageant de nombreuses réformes2. Les entreprises marocaines de grandes tailles ne doivent pas être à l’écart de ce processus, de ce fait, elles sont

intègre l'amélioration continue et la participation du personnel, en vue de la satisfaction du client. • Le rôle crucial de la direction et du groupe de management. • La valorisation des acteurs principaux  (les clients, le personnel, les fournisseurs) et le replacement de l'entité dans son environnement  5 Exigences pour un leadership efficace 1) Développer, documenter et publier la profession de foi (Mission, Vision) et les objectifs de l'entreprise : • Définition de l'activité

pédagogique de l’Ecole Normal Supérieur de l’Enseignement Technique RABAT et les intervenants professionnels responsables de la formation DUT Management des Entreprises, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Je remercie HOLCIM SETTAT de m'avoir accueillie durant ce mois. Je tiens à remercier tout particulièrement  Mr. El Othmani, Responsable des Ressources Humaines,  qui m'a accordé sa confiance et attribué des missions valorisantes durant ce stage et Mlle