• l'impact de la formarion sur les ressources humaines
    rémunération………………………………………………………25 2.4. La formation…………………………………………………………..27 2.5. La gestion des carrières……………………………………………….27 2.6. L’évaluation de la performance du personnel………………………...29 CHAPITRE II : La formation Section 1 : Définition, objectifs et types de formation 1.1. Définition...
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  • evaluation des formations
    La difficile évaluation des formations à l’entrepreneuriat : un éclairage par les sciences de l’éducation Erika LEGRAND Docteur en Sciences de Gestion CREOP - EA4332 IAE de Limoges erika.legrand.aff@unilim.fr Résumé: Depuis plus d’une trentaines d’années, les collectivités publiques et...
    Premium 4125 Mots 17 Pages
  • Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: impact organisationnel et strategique
    2011/2012 Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: Impact organisationnel et stratégique Elaboré par : Hussein Malick Konaté Encadreur : Saber Jemaï Informatisation de la GRH en entreprise : impact sur l'organisation et la stratégie Masters professionnels Stratégie et...
    Premium 22204 Mots 89 Pages
  • Ressources humaines
    Fiche n° 1 : Définitions A Effectifs et compétences ACTUELS En moins (retraites, démissions, mutations, temps partiels… Autrement (polyvalence, formation…) En plus (recrutements, retours congé parental, mutations, promotions…) B Effectifs et compétences FUTURS Comment aller de A à B = GPEC Pour...
    Premium 3750 Mots 15 Pages
  • Impact de la formation sur les ressources humaines
    Impact de la formation sur les ressources humaines TABLE DES MATIERES Introduction générale CHAPITRE I : La gestion des ressources humaines (GRH) Section 1 : Définition, historique et objectifs de la GRH 1.1. Définition de la gestion des ressources humaines 1.2. Historique ...
    Premium 16352 Mots 66 Pages
  • La formation
    REMPLACEMENT DE SALARIES DURANT LA PERIODE DE FORMATION Guide pratique pour les entreprises Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie – Direction Générale des Entreprises Cabinet IMTE Avec l’appui du Cabinet Performances Novembre 2005 Réalisé par : En appui avec : ...
    Premium 16304 Mots 66 Pages
  • Cas rocheclaire
    LES ANIS DE FLAVIGNY Proposition de corrigé ------------------------------------------------- DOSSIER 1 : LA FORMATION DANS L’ENTREPRISE 1.1-Note à l’attention de Benoît Gantier (corrigé synthétique, rédaction à étoffer) XX Assistant de gestion À l’attention de Benoît Gantier ...
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  • Gestion des emplois et des compétences.
    Partie 8 : Recrutement et sélection Partie 9 : Evaluation du personnel Partie 10 : Gestion des carrières Partie 1 : Émergence et évolution de la fonction A. La gestion traditionnelle du personnel B. La Gestion du personnel face au défi du changement C. Les caractéristiques de la nouvelle...
    Premium 2570 Mots 11 Pages
  • management des équipes SMRH
    Introduction au MSRH/Fonction RH • La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences • L’acquisition des RH/ Recrutement • Développement des RH/ Formation et Evaluation • Mobilisation et rétention des RH/Rémunération Qu’est-ce que le MRH ? « Ensemble des activités qui visent la gestion des...
    Premium 1507 Mots 7 Pages
  • GPE 1004-27 (étude de cas) Baccalauréat obligatoire en sciences infirmières : la FIQ s’inquiète
    infirmiers du Québec (OIIQ) d'imposer une formation universitaire obligatoire dès 2014 à ceux et celles qui souhaitent pratiquer le métier d’infirmier ou d’infirmière, la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ) s’inquiète. Afin de bien comprendre les impacts d’une telle décision, j’identifierai...
    Premium 793 Mots 4 Pages
  • Memoire environnement
    Environnementales ✓Analyse Environnementale ✓Analyse Réglementaire ✓Intégration gestion des fournisseurs ✓Intégration gestion consommables ✓Sensibilisation du Personnel ✓Gestion des situations d’urgence ✓Gestion des déchets Mémoire Environnemental - Laboratoire de Touraine 2 Politique Environnementale Depuis...
    Premium 2290 Mots 10 Pages
  • projet
    Questionnaire à destination des gestionnaires et du personnel d’AMP But du questionnaire Les objectifs du présent questionnaire sont d’évaluer la capacité de votre personnel actuellement en service et d’identifier vos besoins en formation en matière de gestion d’aires marines protégées. Merci...
    Premium 1744 Mots 7 Pages
  • Management de l'environnement
    14001 dont le but est de développer une politique et des objectifs prenant en compte les exigences législatives et les informations relatives aux impacts environnementaux significatifs. Afin d’accompagner 10 entreprises lorraines à la mise en place d’un SME, la CCI de Région Lorraine a animé une opération...
    Premium 8293 Mots 34 Pages
  • GRH - La sécurité au travail
    fixer le taux de cotisation à la caisse d’accident du travail. Pour compléter. la sécurité du personnel est un argument commercial dans les relations entre industriels. La maitrise de la sécurité du personnel est un gage de sérieux et de qualité. Beaucoup d’entreprises intègrent les performances en sécurité...
    Premium 3085 Mots 13 Pages
  • Norme iso 14001
    permettant à un organisme de formuler une politique et des objectifs prenant en compte les exigences législatives et les informations relatives aux impacts environnementaux significatifs. Elle s'applique aux aspects environnementaux que l'organisme peut maîtriser et sur lesquels il est censé avoir une...
    Premium 1473 Mots 6 Pages
  • "Ee"ee
    - FLEXIBILITE ET GESTION DU TRAVAIL Impact micro économique /entreprise Type de flexibilité Caractéristiques Positif Quantitative externe - Gestion des embauches et des licenciements par le recours au marché du travail externe. - Salariés : variables d’ajustement. - Cdd très prisés par certaines entreprises...
    1021 Mots 5 Pages
  • Malordoc
    accès aux applications en cours d'exécution, horloge, etc.). * Système d’information : Ensemble organisé de ressources (matériels, logiciels, personnel, données et procédures) qui permet de regrouper, de classifier, de traiter et de diffuser de l'information sur un environnement donné. * Reporting :...
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  • Ntic
    Impact des NTIC sur la grande distribution Les NTIC contribuent sans aucun doute à l'amélioration de la compétitivité des entreprises. Néanmoins, il est nécessaire de préciser que les impacts des NTIC sur la grande distribution (les magasins, les métiers...) ne sont pas forcément tous mesurables ou...
    Premium 328 Mots 2 Pages
  • L'évolution de la fonction personnel
    GRH : L'ÉVOLUTION DE LA FONCTION PERSONNEL   I - LES FACTEURS D'ÉVOLUTION DE LA FONCTION PERSONNEL        11 - Les facteurs techniques L'évolution des techniques de production a eu des changements importants sur la gestion du personnel. Les méthodes de G.R.H. ont beaucoup évolué             A -...
    Premium 3181 Mots 13 Pages
  • La formation
    ------------------------------------------------- La formation * Chapitre 1 : Le développement des compétences. A. Les 4 fonctions de la formation : 1. Une fonction stratégique : Trois niveaux stratégiques * Répondre au projet de l'entreprise. * Construire le futur (exemple...
    Premium 955 Mots 4 Pages