Impact De La Formation Du Personnel Dissertations et mémoires

  • l'impact de la formarion sur les ressources humaines

    rémunération………………………………………………………25 2.4. La formation…………………………………………………………..27 2.5. La gestion des carrières……………………………………………….27 2.6. L’évaluation de la performance du personnel………………………...29 CHAPITRE II : La formation Section 1 : Définition, objectifs et types de formation 1.1. Définition...

      1911 Mots | 8 Pages  

  • evaluation des formations

    La difficile évaluation des formations à l’entrepreneuriat : un éclairage par les sciences de l’éducation Erika LEGRAND Docteur en Sciences de Gestion CREOP - EA4332 IAE de Limoges erika.legrand.aff@unilim.fr Résumé: Depuis plus d’une trentaines d’années, les collectivités publiques et...

      4125 Mots | 17 Pages  

  • Ressources humaines

    Fiche n° 1 : Définitions A Effectifs et compétences ACTUELS En moins (retraites, démissions, mutations, temps partiels… Autrement (polyvalence, formation…) En plus (recrutements, retours congé parental, mutations, promotions…) B Effectifs et compétences FUTURS Comment aller de A à B = GPEC Pour...

      3750 Mots | 15 Pages  

  • Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: impact organisationnel et strategique

    2011/2012 Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: Impact organisationnel et stratégique Elaboré par : Hussein Malick Konaté Encadreur : Saber Jemaï Informatisation de la GRH en entreprise : impact sur l'organisation et la stratégie Masters professionnels Stratégie et...

      22204 Mots | 89 Pages  

  • PARTMGL22

    REDEVABLE D’UNE PERFORMANCE MAIS COMMENT LA DÉFINIR, LA MESURER ET L’OBTENIR ? LE MANAGEMENT CONCERNE LES HUMAINS, LEURS VALEURS ET LEURS PROGRÈS: SON IMPACT ET SES RAPPORTS AVEC LES COMMUNAUTÉS FONT EN SORTE QU’IL A UN RAPPORT ÉTROIT AVEC LA NATURE DE L’ÊTRE HUMAIN, LE BIEN ET LE MAL, LE DEVENIR DE NOTRE...

      1224 Mots | 27 Pages  

  • Impact de la formation sur les ressources humaines

    Impact de la formation sur les ressources humaines TABLE DES MATIERES Introduction générale CHAPITRE I : La gestion des ressources humaines (GRH) Section 1 : Définition, historique et objectifs de la GRH 1.1. Définition de la gestion des ressources humaines 1.2. Historique ...

      16352 Mots | 66 Pages  

  • NTIC et GRH exposé.ppt

    embryonnaire » à une « hyper GRH ») • Faire de la GRH c’est: - Chercher à transformer le travail humain en performance collective - Chercher à disposer du personnel dont on a besoin, quand on en a besoin, en qualité et en quantité Les 4 fonctions de la GRH (Kalika) • Une fonction d’administration: pilotage...

      977 Mots | 20 Pages  

  • Cas rocheclaire

    LES ANIS DE FLAVIGNY Proposition de corrigé ------------------------------------------------- DOSSIER 1 : LA FORMATION DANS L’ENTREPRISE 1.1-Note à l’attention de Benoît Gantier (corrigé synthétique, rédaction à étoffer) XX Assistant de gestion À l’attention de Benoît Gantier ...

      1287 Mots | 6 Pages  

  • La formation

    REMPLACEMENT DE SALARIES DURANT LA PERIODE DE FORMATION Guide pratique pour les entreprises Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie – Direction Générale des Entreprises Cabinet IMTE Avec l’appui du Cabinet Performances Novembre 2005 Réalisé par : En appui avec : ...

      16304 Mots | 66 Pages  

  • management des équipes SMRH

    Introduction au MSRH/Fonction RH • La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences • L’acquisition des RH/ Recrutement • Développement des RH/ Formation et Evaluation • Mobilisation et rétention des RH/Rémunération Qu’est-ce que le MRH ? « Ensemble des activités qui visent la gestion des...

      1507 Mots | 7 Pages  

  • Gestion des emplois et des compétences.

    Partie 8 : Recrutement et sélection Partie 9 : Evaluation du personnel Partie 10 : Gestion des carrières Partie 1 : Émergence et évolution de la fonction A. La gestion traditionnelle du personnel B. La Gestion du personnel face au défi du changement C. Les caractéristiques de la nouvelle...

      2570 Mots | 11 Pages  

  • GPE 1004-27 (étude de cas) Baccalauréat obligatoire en sciences infirmières : la FIQ s’inquiète

    infirmiers du Québec (OIIQ) d'imposer une formation universitaire obligatoire dès 2014 à ceux et celles qui souhaitent pratiquer le métier d’infirmier ou d’infirmière, la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ) s’inquiète. Afin de bien comprendre les impacts d’une telle décision, j’identifierai...

      793 Mots | 4 Pages  

  • RAPPORT

    ressources et celles de la communauté pour résoudre leurs problèmes. Ce type de travail se penche sur des problèmes d'ordre individuel et personnel, mais aussi sur des questions d'ordre social plus vastes telles que la pauvreté, le chômage et la violence conjugale. Dans ce rapport, nous présentons...

      2221 Mots | 13 Pages  

  • Memoire environnement

    Environnementales ✓Analyse Environnementale ✓Analyse Réglementaire ✓Intégration gestion des fournisseurs ✓Intégration gestion consommables ✓Sensibilisation du Personnel ✓Gestion des situations d’urgence ✓Gestion des déchets Mémoire Environnemental - Laboratoire de Touraine 2 Politique Environnementale Depuis...

      2290 Mots | 10 Pages  

  • foushia

    de mesures ayant pour objectif de mobiliser et développer des ressources du personnel pour une plus grande efficacité au profit de la stratégie d’une organisation. Ainsi, le besoin d’une constante remise à niveau du personnel s’est fait sentir. D’où l’introduction des nouveaux concepts tels que : la...

      8835 Mots | 36 Pages  

  • Management de l'environnement

    14001 dont le but est de développer une politique et des objectifs prenant en compte les exigences législatives et les informations relatives aux impacts environnementaux significatifs. Afin d’accompagner 10 entreprises lorraines à la mise en place d’un SME, la CCI de Région Lorraine a animé une opération...

      8293 Mots | 34 Pages  

  • projet

    Questionnaire à destination des gestionnaires et du personnel d’AMP But du questionnaire Les objectifs du présent questionnaire sont d’évaluer la capacité de votre personnel actuellement en service et d’identifier vos besoins en formation en matière de gestion d’aires marines protégées. Merci...

      1744 Mots | 7 Pages  

  • GRH - La sécurité au travail

    fixer le taux de cotisation à la caisse d’accident du travail. Pour compléter. la sécurité du personnel est un argument commercial dans les relations entre industriels. La maitrise de la sécurité du personnel est un gage de sérieux et de qualité. Beaucoup d’entreprises intègrent les performances en sécurité...

      3085 Mots | 13 Pages  

  • Norme iso 14001

    permettant à un organisme de formuler une politique et des objectifs prenant en compte les exigences législatives et les informations relatives aux impacts environnementaux significatifs. Elle s'applique aux aspects environnementaux que l'organisme peut maîtriser et sur lesquels il est censé avoir une...

      1473 Mots | 6 Pages  

  • "Ee"ee

    - FLEXIBILITE ET GESTION DU TRAVAIL Impact micro économique /entreprise Type de flexibilité Caractéristiques Positif Quantitative externe - Gestion des embauches et des licenciements par le recours au marché du travail externe. - Salariés : variables d’ajustement. - Cdd très prisés par certaines entreprises...

      1021 Mots | 5 Pages  

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