Impact De La Formation Du Personnel dissertations et fiches de lecture

  • Impact de la formation sur les ressources humaines

    Impact de la formation sur les ressources humaines TABLE DES MATIERES Introduction générale CHAPITRE I : La gestion des ressources humaines (GRH) Section 1 : Définition, historique et objectifs de la GRH 1.1. Définition de la gestion des ressources humaines 1.2. Historique 1.3 Les objectifs de la gestion des ressources humaines 1.4 Les missions de la gestion des ressources humaines Section 2 : Les principales activités de la GRH 2.1...

    16352  Mots | 66  Pages

  • evaluation des formations

    La difficile évaluation des formations à l’entrepreneuriat : un éclairage par les sciences de l’éducation Erika LEGRAND Docteur en Sciences de Gestion CREOP - EA4332 IAE de Limoges erika.legrand.aff@unilim.fr Résumé: Depuis plus d’une trentaines d’années, les collectivités publiques et les instituts de formation ont développé des formations à l’entrepreneuriat auprès de plus d’un million d’étudiants afin de favoriser l’émergence de comportements entrepreneuriaux (Gasse, 1985 ; Commission...

    4125  Mots | 17  Pages

  • La formation

    REMPLACEMENT DE SALARIES DURANT LA PERIODE DE FORMATION Guide pratique pour les entreprises Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie – Direction Générale des Entreprises Cabinet IMTE Avec l’appui du Cabinet Performances Novembre 2005 Réalisé par : En appui avec : Guide pratique « Remplacement de salariés durant la période de formation » Novembre 2005 Page 1 SOMMAIRE Introduction.............................................................................

    16304  Mots | 66  Pages

  • Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: impact organisationnel et strategique

    2011/2012 Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: Impact organisationnel et stratégique Elaboré par : Hussein Malick Konaté Encadreur : Saber Jemaï Informatisation de la GRH en entreprise : impact sur l'organisation et la stratégie Masters professionnels Stratégie et Management 2011/2012 Thème : Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: Impact organisationnel et stratégique Etudiant : HUSSEIN MALICK KONATE Contact : +216...

    22204  Mots | 89  Pages

  • La formation

    ------------------------------------------------- La formation * Chapitre 1 : Le développement des compétences. A. Les 4 fonctions de la formation : 1. Une fonction stratégique : Trois niveaux stratégiques * Répondre au projet de l'entreprise. * Construire le futur (exemple ManPower p7). * Un outil managérial. 2. Une fonction opérationnelle : Cette fonction est essentielle et prioritaire. * Permettre aux travailleurs de répondre aux exigences dans l'exercice...

    955  Mots | 4  Pages

  • Facteurs influençant le transfert des acquis de la formation continue dans le milieu professionnel par le personnel infirmier

    ses attitudes et ses habiletés. (Ordre des infirmières et infirmiers du Québec, 2011) La formation continue se présente donc comme un passage obligé pour pouvoir évoluer, s’ouvrir sur d’autres horizons et se mettre dans une quête continue de l’excellence et de la qualité. Au Canada, l’OIIQ 1, dont la mission principale est de garantir la protection des droits du public, considère la formation continue comme une exigence pour la mise à jour et l’actualisation des compétences et le développement...

    1614  Mots | 7  Pages

  • Impacte du taux élevé du décrochage scolaire au québec sur la gestion du personnel d’une organisation

    IMPACTE DU TAUX ÉLEVÉ DU DÉCROCHAGE SCOLAIRE AU QUÉBEC SUR LA GESTION DU PERSONNEL D’UNE ORGANISATION Le décrochage scolaire est un phénomène qui touche tous les pays du monde de nos jours. Beaucoup d’analyses sont faites sur les causes et les conséquences de ce problème qui, selon beaucoup de spécialistes a un impact sur différents domaines, comme l’économie et le marché du travail. Sans mettre l’accent sur les conséquences sur l’individu qui décroche nous allons explorer l’impact du décrochage...

    1346  Mots | 6  Pages

  • L'évolution de la fonction personnel

    GRH : L'ÉVOLUTION DE LA FONCTION PERSONNEL   I - LES FACTEURS D'ÉVOLUTION DE LA FONCTION PERSONNEL        11 - Les facteurs techniques L'évolution des techniques de production a eu des changements importants sur la gestion du personnel. Les méthodes de G.R.H. ont beaucoup évolué             A - L'O.S.T. et la fonction personnel Ce début de siècle se caractérise par l'accroissement de la dimension des unités de production et la rationalisation très fort du travail de façon à augmenter la productivité...

    3181  Mots | 13  Pages

  • La formation dans la grh

    CHAPITRE I : Définition, objectifs et types de formations 1.1. Définitions de la formation..................................................……………………...4  I.2. Objectifs de la formation…………………………………………………………..5 I.3. Les types de formation…………………………………………………………….6 CHAPITRE II : L’importance, la place et l’impact de la formation dans la gestion des ressources humaines : II.1. Importance de la formation dans la gestion des ressources humaines.............

    4379  Mots | 18  Pages

  • Mémoire sur l'impact de la formation sur les ressources humaines

    Remerciements Mes remerciements les plus sincères vont à mon encadreur Mr. Farouk SAIM qui m’a patiemment suivi et conseillé tout au long de la réalisation de ce travail. Je remercie également Mr. Azzedine DJOUABRI, chef département développement du personnel de SONATRACH, qui n’a cessé de m’orienter et de m’aider pour achever ce travail. Je remercie infiniment mon père pour ses encouragements et ses conseils. Sans oublier mon cousin Ahmed TABLE DES MATIERES Introduction générale………………………………………………...

    29187  Mots | 117  Pages

  • La motivation du personnel par h.s.

    efficientes pour assurer une amelioration de plus en plus en plus progressive de sa productivité. Parmi les principaux paramètres qui peuvent aider a la mise en place de nouvelles conditions de travail, les methodes modernes de gestion et de conduite du personnel ainsi que les relations humaines et la motivation des travailleurs dans le cadre professionnel jouent un role determinant. La problematique que posent les specialistes en la matière est consacrée à l etude du système de motivation comme moyen de...

    7068  Mots | 29  Pages

  • La formation en entreprise

    Mariétou DIOP Master professionnel Gestion des Ressources Humaines Faculté des Sciences Juridiques Et Politiques MANAGEMENT DE LA FORMATION THEME : En quoi la formation constitue t’elle une démarche stratégique pour l’entreprise? L’entreprise de nos jours évolue dans un environnement assez complexe, caractérisé par la mondialisation et des changements technologiques assez importants. Considérée comme une organisation...

    1130  Mots | 5  Pages

  • audit formation

    AUDIT DE LA FORMATION w w N e Comptabilité sociale et audit social Cours de Monsieur BERLAND Année universitaire 2000-2001 I – LE CADRE D’ANALYSE A- Enjeux et attentes d’un audit de formation w .m pa an s ag co em pie en r t.f re e. fr Quels sont les moyens d’améliorer la performance d’une organisation ? La formation est un « investissement carrefour » de la performance, c’est une des actions de développement de la performance. Il faut donc gérer et contrôler la formation comme un investissement...

    2306  Mots | 9  Pages

  • Mémoire sur la formation

    ECOLE DES HAUTES ETUDES COMMERCIALES D’ALGER EHEC Mémoire de fin de cycle pour l’obtention du diplôme de licence en sciences commerciales Option : Management THEME : LE RÔLE DE LA FORMATION DANS LA PERFORMANCE DES RESSOURCES HUMAINES EN ENTREPRISE Cas : SONELGAZ (Filiale IFEG) Présenté par : Encadré par : M. Bilal HAMI M. Ibrahim Azzeddine KERKOUB M....

    28086  Mots | 113  Pages

  • Tableau d'évaluation d'une formation

    Evaluation de la formation Initiation à la langue et à la culture japonaise Dans le but d’améliorer la qualité de nos prestations de formation mais aussi de satisfaire vos attentes, nous vous remercions de bien vouloir nous accorder un instant pour répondre aux questions suivantes. Nom de l’hôtel où vous exercez actuellement vos fonctions :       Pays :       Nom :       Prénom :       Service :       Quel est le niveau que vous avez suivi lors de la formation ? :       ...

    536  Mots | 3  Pages

  • Proc Dure De Formation

    Chapitre 1 Procédure de formation Les étapes essentielles de l’organisation d’une formation d’entreprise sont globalement les mêmes, quel que soit le type d’entreprise ou d’industrie à laquelle elle est destinée. Elles sont au nombre de quatre, s’articulent les unes avec les autres et sont capitales pour la bonne marche et l’efficacité de tout programme de formation. Evaluer les besoins Cette étape est le point de départ de toute formation. Dans l’optique d’améliorer les performances individuelles...

    2852  Mots | 10  Pages

  • Formation

    Guide pour l’élaboration d’une politique de formation continue dans les organismes culturels Novembre 2003 Remerciements Conseil québécois des ressources humaines en culture (CQRHC) 1450 City Councillors, bureau 440 Montréal, Québec H3A 2E6 Téléphone : (514) 499-3456 ou 1 877 475-6287 Télécopieur : (514) 499-3632 Courriel : cqrhc@cqrhc.com Conception du guide : Line Coté, Groupe Réseau Conseil Ont été consultés sur le plan de rédaction : Louise Boucher, directrice générale, CQRHC Louise...

    3983  Mots | 16  Pages

  • Impact des ntic sur les organisations

    contexte ! 2.2. L’accompagnement des projets dans les entreprises : la fonction R.H.peu impliquée 3. Les impacts sur les situations de travail : des tendances............................................... 26 3.1. Des impacts directs sur les conditions de travail 3.2. Des impacts sur les métiers et fonctions 3.3. Les impacts sur les formes d’organisation du travail 3.4. La question des impacts sur la performance III. Conclusions et Perspectives ....................................................

    12494  Mots | 50  Pages

  • Indicateurs de formation

    Indicateurs Rappel des principes fondamentaux SG sur la Formation : 1°) Accompagner la bonne intégration des collaborateurs au sein de leur environnement professionnel et du Groupe. 2°) Assurer l’adéquation des compétences professionnelles aux besoins des activités et des métiers du Groupe. 3°) Anticiper l’évolution de l’entreprise et accompagner les adaptations nécessaires. 4°) Contribuer au développement personnel des collaborateurs en cohérence avec les besoins de l’entreprise. ...

    583  Mots | 3  Pages

  • L'amélioration de la visibilité de l'offre de formation dans la branche maintenance travaux à la sncf

    [pic][pic] [pic] Comment améliorer la visibilité de l’offre de formations de la Branche Infrastructure/Maintenance Travaux de la SNCF et en quoi un tel changement peut accroître l’efficacité des agents ? Etudiante : Déborah CHEVROTEE Tuteur enseignant : Monsieur X. HUGONET Tuteur entreprise : Monsieur G. MARTIN Je remercie l’Association des Comptables Enseignants et le Pôle Ingénierie Pédagogique...

    8469  Mots | 34  Pages

  • Les impacts croisés de l’intranet et de l’organisation

    | | | | Thèse professionnelle Mastère Management des Systèmes d’information et des Technologies HEC – Ecole des mines de Paris [pic] Les impacts croisés de l’intranet et de l’organisation Sommaire 1. Urbanisation et Intranet 2 1.1.1. Tendre vers l’agilité économique 3 1.1.2. Trois niveau de modélisation complémentaires 4 2. L'urbanisation est un concept 4 3. Une technologie au service de l’organisation 5 3.1. Intranet et réactivité 5 3.2. Concilier division...

    6857  Mots | 28  Pages

  • rapport la formation continue et son impact sur le personnel banquier

     ECOLE SUPERIEURE DE MANAGEMENT,D’INFORMATIQUE ET DE TELECOMMUNICATION la formation continue et le secteur bancaire Rapport sur La formation continue et son impact sur le personnel du secteur bancaire KAMIL Mahfoud CHAKRI Hassan Réalisé Par : -KAMIL Mahfoud Etudiant en deuxième année Management des Entreprises à l’Ecole supérieure de management, d’informatique et de télécommunication (SupMTI). Lauréat des classes préparatoires aux grandes...

    1997  Mots | 13  Pages

  • formation professionnelle

    -1- UE4 Plan de formation Plan 1/ Le plan de formation en bref….. 2/ Etablir un diagnostic 3/ Formaliser le plan de formation 4/ Etablir et optimiser un budget formation 5/ Communiquer sur le plan de formation 6/ Mettre en œuvre le plan de formation 7/ Evaluer la formation 8/ Calendrier du plan de formation ANNEXES 1 / Le plan de formation en bref… Le plan de formation rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion des ressources humaines ...

    4570  Mots | 19  Pages

  • Gestion du personnel

    Introduction La gestion du personnel, peut se définir comme l’ensemble des pratiques de management ayant pour objectifs une plus grande performance de l’organisation d’une l’entreprise. Cette définition présente donc façon explicite l’importance pour une entreprise, quelle que soit sa taille, de la gestion des ressources humaines. Plus loin, l’actualité économiques, et notamment la multiplication des fusions d’entreprises vient illustrer de façon évidente l’importance de ce concept. En...

    594  Mots | 3  Pages

  • Formation et stratégie

    Partie 1 - La formation à l’ASIP Santé, outil stratégique ? p.6 1. Présentation de l’ASIP Santé p.6 2. La mise en place et le suivi du plan de formation 2012 à l’ASIP Santé p.10 3. Marché de formation et organismes de formation à l’ASIP Santé p.14 4. Mise en place du DIF à l’ASIP p.16 5. Formation et stratégie p.18 6. Stratégie de l’ASIP Santé, importance et impacts p.21 Partie 2 - La formation (apports théoriques) p.25 1. Qu’est ce que la formation professionnelle...

    13157  Mots | 53  Pages

  • soutenance formation continue et son impact sur le personnel banquier

    La formation continue et son impact sur le personnel du secteur bancaire CHAKRI Hassan-KAMIL Mahfoud Plan I. Introduction au secteur bancaire et la formation professionnel continue 1. Le secteur bancaire marocain 2. La formation continue II. Etude de cas BMCE 1. Presentation de la banque 2. La formation continue au sein de la BMCE CHAKRI Hassan-KAMIL Mahfoud INTRODUCTION   « La diférence entre un jardin et un désert n’est pas l’eau, c’est l’homme  ».Dit le proverbe arabe. Il peut s’appliquer...

    1404  Mots | 21  Pages

  • formation et rémunération

    DISPOSITIFS DE FORMATION & RÉMUNÉRATION SOMMAIRE DES DISPOSITIFS DE FORMATION ▪I Introduction Objecti fs ▪ II Les dispositifs ▪ ▪ ▪ ▪ Objectifs Mise en œuvre Public Financement ▪ III Conclusion Dispos itifs Rémunérati ons 2 I - INTRODUCTION En formation, il existe plusieurs dispositifs avec des fonctionnements, des modes de gestion adaptés et différents. Le dispositif de formation choisi impacte le mode de gestion, la rémunération et l’organisation même...

    1421  Mots | 6  Pages

  • Qu’est-ce que l’administration du personnel ?

    Administration du personnel Qu’est-ce que l’administration du personnel ? L’administration du personnel concerne les services de direction des ressources humaines et de gestion de la paie de l’entreprise. Les personnes en charge de cette fonction veillent au respect des obligations légales concernant le code du travail, les horaires et règlements internes, le respect des conventions collectives, les contrats de travail, le traitement des salaires, les cotisations sociales, les congés payés et...

    850  Mots | 4  Pages

  • Lmd et réingéniérie de formation

    L.M.D. et réingénierie de formation Définition La réforme dite du L.M.D. (Licence, Master,Doctorat) consiste à construire un espace européen d’enseignement et de recherche. Elle oblige à redéfinir la formation dispensée dans les IFSI pour qu’elle entre dans le champ universitaire et qu’elle soit harmonisée avec les autres formations similaires en Europe. On parlera d’approche par compétence et non plus par activité ou contenu. Réglementation (textes de références) • Les accords...

    711  Mots | 3  Pages

  • Impact de florence nightingale sur les soins infirmiers

    Impact de Florence NIGHTINGALE sur les soins infirmiers Les contributions de Florence Nightingale à l'évolution des soins infirmiers comme profession sont inestimables. Avant qu'elle commence sa réforme, les garde-malades étaient sans formation et on considérait leur travail comme un travail de routine inférieur. A travers ses efforts, le statut d'infirmières devient une profession avec des importants critères d'éducation et de responsabilité Florence Nightingale a conçu une formation initiale...

    809  Mots | 4  Pages

  • référentiel formation IFSI

    vulnérabilité, … Recommandations pédagogiques : L’enseignement de cette UE donne à l’étudiant des cadres théoriques et des points de repères qui lui permettent de relier ses propres observations et interrogations à des savoirs organisés. La formation peut prendre appui sur des études de situations, des travaux sur les représentations, les concepts et leurs attributs, des récits de vie, des analyses d’articles, de livres, etc.… Les concepts et connaissances seront repris et utilisés dans les...

    15509  Mots | 63  Pages

  • impact de la carte de fidélité sur le comportement du client aswak assalam

    Impact de la carte de fidélité d’Aswak Assalam sur le comportement du client Filière : Techniques de vente et fidélisation de la clientèle Rapport de stage de fin d’études Étude de l’impact de la carte de fidélité d’Aswak Assalam sur le comportement du client Réalisé par :  Mehdi BOUAITA Année universitaire : 2011-2012 1 Impact de la carte de fidélité d’Aswak Assalam sur le comportement du client Impact de la carte de fidélité d’Aswak Assalam sur le comportement du client ...

    9717  Mots | 39  Pages

  • La formation en entreprise

    La Formation Préambule Les professionnels de la formation exercent leur activité dans un cadre légal précis qui fait de la formation continue une obligation et qui en organise son financement. La formation professionnelle continue implique de nombreux partenaires : l'Etat, les collectivités territoriales, les établissements publics, les associations, les organismes professionnels et syndicaux et les entreprises. Missions et profils La plupart des postes de la fonction formation se rencontrent...

    3527  Mots | 15  Pages

  • La formation au québec

    La formation au Québec Le contexte économique dans lequel les entreprises d’aujourd’hui évoluent oblige les employeurs à avoir une main-d’œuvre hautement qualifiée. Que ce soit la compétitivité du marché des affaires, la précarité de l’emploi, la rapidité des changements technologiques, le vieillissement de la population, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, etc., la formation continue en entreprise est un incontournable. Dans ce contexte, il y a lieu de se poser la question; est-ce que des...

    1756  Mots | 8  Pages

  • Gestion du personnel

    L’organisation des stages a pour objectif principal de garantir l’adaptation de la formation aux exigences du marché de l’emploi. Par ailleurs, le stage constitue un moyen permettant à l’élève d’acquérir une certaine expérience qui lui servira dans sa vie professionnelle. Ces stages ont pour objectif de mettre en œuvre toutes les connaissances théoriques et pratiques acquises durant la période de formation, aident l’élève à combler certaines lacunes et relever les différents défis qui...

    3462  Mots | 14  Pages

  • Formation professionnelle

    La formation professionnelle représente-t-elle une préoccupation dans mon milieu de travail? Cette analyse est basée sur l’entreprise où je travaille actuellement et ce depuis quatre ans, soit le Mouvement Desjardins, plus précisément la Caisse Centrale. De prime à bord, suite aux réponses données dans le cadre du questionnaire relié à cette analyse, je drais que oui la formation professionnelle représente une préoccupation certaine dans mon milieu de travail, or la vision que nous avons en tant...

    1825  Mots | 8  Pages

  • Impact de la publicité sur le consommateur

    Memoire Online - Impact de la douane sur les finances publiques et le ... http://www.memoireonline.com/12/09/3007/Impact-de-la-douane-sur-l... Rechercher sur le site: Web Memoire Online Consulter les autres mémoires Publier un mémoire Une page au hasard Impact de la douane sur les finances publiques et le développement socioéconomique national : bilan et perspectives, cas de la province douanière de l'equateur de 2006 à 2009 par John Elam KODORO DASEWA Institut supérieur des sciences commerciales/GBADOLITE...

    27241  Mots | 109  Pages

  • Charges personnelles

    Note pédagogique : Les charges de personnel Cette note pédagogique présente les principes généraux et le traitement comptable des charges de personnel, dont l’objectif est de rendre compte du coût engendré par le facteur économique « travail » pour l’entreprise, qui joue ici le rôle d’employeur. Les charges de personnel désignent en fait deux grandes familles de charges : • • Les rémunérations de l’ensemble du personnel de l’entreprise accordées en contrepartie du travail fourni, sous toutes ses...

    2082  Mots | 9  Pages

  • Management et poliltique de formation

    Objectifs - Situer le rôle de la formation dans les politiques de l’entreprise. - Concevoir une politique de formation. - Modéliser la relation formation/management. - Manager la formation en entreprise. - Repérer les écarts en théorie et pratique. Programme - Politique d’entreprise - Management et formation - Politique et pratiques de formation Politique d’entreprise Quelques définitions : Politique : ensemble des options prises...

    2418  Mots | 10  Pages

  • LGM Catalogue Formation 2015

    Catalogue Formation 2015 Page 1/40 Sommaire La formation ......................................................................................................... 4 Les programmes des formations intra-entreprises : Ingénierie de la maintenance – Soutien Logistique Intégré – Maintien Conditions Opérationnelles Module 1 : Comprendre l’intérêt et les principes d’une démarche SLI .................................. 5 Module 2 : Spécifier le soutien logistique dans l’acquisition d’un bien durable ....

    9423  Mots | 40  Pages

  • Motivation du personnel

    Sensibiliser et mobiliser l’ensemble du personnel au tri des déchets Vous envisagez : - D’organiser une collecte séparative de déchets dans les ateliers comme dans les bureaux afin de favoriser leur élimination adéquate, - De modifier les modes d’approvisionnement matière et produits pour limiter la production des emballages perdus, - D’améliorer les procédés pour limiter les chutes et rebuts,… La réussite de votre action repose aussi sur l’adhésion du personnel à de nouveaux gestes : - Optimiser...

    1422  Mots | 6  Pages

  • Formation des acheteurs canadiens : d’une volonté stratégique à une action opérationnelle

    Logistique & Management Formation des acheteurs canadiens : d’une volonté stratégique à une action opérationnelle Jean NOLLET Professeur titulaire, HEC Montréal, Titulaire de la Chaire de gestion des approvisionnements Jean.Nollet@hec.ca Martin BEAULIEU Professionnel de recherche, Groupe de recherche CHAÎNE, HEC Montréal Martin.Beaulieu@hec.ca Paule LETHIECQ-NORMAND Supply Chain Readiness Leader, Pratt & Whitney Canada La gestion de la chaîne logistique requiert une contribution...

    6383  Mots | 26  Pages

  • Impact des erp sur le contrôle de gestion

    systèmes dits ERP permettant l’Enterprise Resource Planning, comme ceux proposés par SAP, Baan et PeopleSoft. Or, l’importance de leur impact sur la firme commence à ressortir des études récentes. D’où l’à-propos ici d’en faire une première évaluation. Plus précisément, il s’agit d’identifier les attentes de la firme, de caractériser les ERP et de cerner leur impact potentiel sur les systèmes de contrôle de gestion. L’on verra que trois conclusions s’imposent. Premièrement, la firme doit définir avec...

    8032  Mots | 33  Pages

  • La formation

    d'organisation et de communication, l'entreprise algérienne doit être flexible et performante, et elle peut difficilement l'être sans une mobilisation de son potentiel humain, à travers une politique de formation qui permet d'obtenir le niveau de flexibilité nécessaire en assurant la polyvalence du personnel, et en développant sa capacité d'adaptation pour faire face aux changements. Théoriquement, l’adaptation aux mutations de l’environnement se fera par un changement d’organisation. Ce dernier...

    19815  Mots | 80  Pages

  • IMPACT DE LA SATISFACTION DES CLIENTS SUR LA PERFORMANCE DE LA BANQUE POPULAIRE DE MUHIMA

    UNIVERSITE LIBRE DE KIGALI (ULK) FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUE ET GESTION DEPARTEMENT DE GESTION B.P.2280 Kigali-Rwanda IMPACT DE LA SATISFACTION DES CLIENTS SUR LA PERFORMANCE DE LA BANQUE POPULAIRE DE MUHIMA PERIODE D'ETUDE : 2005-2008 Mémoire présenté et défendu en vue de l'obtention d'une grade de licencié en Gestion Par MUBANO Jean Marie Vianney Directeur : CCA HABIMANA Jean Damascène Kigali, Mai 2010 DEDICACE A nos regrettée parents A notre femme Cécile Uwimana A notre enfant Yvain Hendrik...

    21929  Mots | 82  Pages

  • Evaluation du personnel

    RÉUSSIR SES ENTRETIENS D’EVALUATION Défini par l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 (loi Borloo), l’entretien professionnel : - N’est ni un entretien d’évaluation - Ni un entretien dédié à la formation Il offre un nouvel espace de dialogue et d’échange entre l’employeur et le salarié. Objectif : construire un projet professionnel répondant : - Au souhait du collaborateur - A la stratégie de développement de l’entreprise. Issu de la négociation collective,...

    1300  Mots | 6  Pages

  • Grh le manager et la formation

    présenter notre exposé concept sur le thème du manager et de la formation. Notre présentation durera environ 15 minutes, et si vous avez des questions nous y répondrons avec plaisir à la fin de l’exposé + sommaire. Pour cette première partie nous pouvons tout d’abord nous demander ce qu’est la formation professionnelle ? Ici vous avez la définition classique proposée par l’AFNOR, mais en version plus simple, la FPC c’est l’ensemble des formations qu’un salarié va devoir suivre au cours de sa carrière....

    890  Mots | 4  Pages

  • Impact du décrochage scolaire sur la gestion des ressources humaines au québec

    Cours | GES 810 : Gestion des ressources humaines en situation de projets | | Devoir N1 | Impact du décrochage scolaire sur la gestion des ressources humaines au Québec | | Date | 2010-06-17 | Le terme décrochage scolaire est utilisé lorsqu’un élève quitte l’institution scolaire, abandonne ses études, arrête le cursus en cours avant qu’il ne soit terminé. La définition du «décrochage » se rapproche de celle de « déscolarisation » même si le premier terme est utilisé plus fréquemment lorsqu’il...

    1015  Mots | 5  Pages

  • L'impacte de la formation continue sur les performances de l'entreprise

    C11.03 Impact de la formation continue sur les compétences, la productivité et la compétitivité des entreprises dans la région du Maghreb Cadre méthodologique destiné à préparer les termes de référence de la recherche-action sur l’évaluation de l’impact de la formation continue au Maroc Décembre 2003 L’étude entreprise par ETF conjointement avec le ministère chargé de la formation professionnelle au Maroc vise à évaluer les mesures publiques de formation mises en oeuvre dans les entreprises marocaines...

    11857  Mots | 48  Pages

  • Rapport d'analyse du projet de formation

    en ligne de la partie théorique d’une formation Table des matières 1.Introduction………………………………………………………………………………..3 2.Les besoins de formation.……………………………………………………………….4 2.1Méthodologie utilisée pour l’analyse des besoins……………………………………. 4 2.2Description de la situation désirée..…………………………………………………….5 2.3Description de la situation actuelle…..………………………………………………….6 2.5Les buts de formation 7 Ainsi, à la fin de la formation, les apprenantes devront maîtriser l’intervention...

    3014  Mots | 13  Pages

  • Impact de la formation

    Fondation Européenne pour la Formation (ETF) Secrétariat d’Etat Chargé de la Formation Professionnelle Evaluation de l'impact de la formation continue sur la compétitivité, la productivité et les compétences des entreprises marocaines Novembre 2006 1 Le présent rapport résume les principaux résultats de l’étude menée par ETF conjointement avec le Secrétariat d’Etat à la Formation Professionnelle du Maroc, qui visait à évaluer les mesures publiques de formation mises en oeuvre dans les entreprises...

    6902  Mots | 28  Pages

  • Quels sont les impacts sociétaux de l’interdiction du port du voile dans l’espace public?

    Septembre, 2013 Créé par : Mélissa Boisvert Remis à Germain Belzile THÈME : La religion OBJET : Le port du voile au Québec QUESTION DE DÉPART : Quels sont les impacts sociétaux de l’interdiction du port du voile dans l’espace public? THÈME : La religion OBJET : Le port du voile au Québec QUESTION DE DÉPART : Quels sont les impacts sociétaux de l’interdiction du port du voile dans l’espace public? | Synthèse critique 1 | | Séance 4 et 5 | | Synthèse critique 1 | | Séance...

    2031  Mots | 9  Pages

  • Impact des tic sur les conditions de travail

    par les acteurs du système d’information des entreprises est encore imparfaite. Ce manque de considération pour le facteur humain n’a pas seulement des conséquences sociales, il est aussi à l’origine de nombreux échecs de projets informatiques. Son impact économique pour les entreprises est lourd. Parmi les constats qui se dégagent de cet état des lieux, deux confirment la nécessité d’accorder une attention grandissante à la question des relations entre TIC et conditions de travail. Premièrement, ces...

    109870  Mots | 440  Pages

  • Impact des investissements en technologies de

    Impact des Investissements en Technologies de l’Information sur la Performance Financière : Etude Empirique sur un Echantillon d’Entreprises Américaines. Impact of Information Technology Investments on Financial Performance : Empirical Study of an American Firms’ Sample. Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Mahdia. Tunisie. Résumé L’économie américaine a connu pendant la période 1995-2000 une accélération remarquable de sa croissance ; expliquée principalement par les avancées...

    7411  Mots | 30  Pages

  • Impacts socioculturels du tourisme

    Les impacts socioculturels du tourisme Le PNUE (2002) a réalisé un inventaire synthétique des impacts socioculturels du tourisme, qui répertorie quatre grands domaines d’impacts: l’érosion des identités et des valeurs indigènes, les chocs de culture, les pressions physiques entraînant un stress social, et les questions éthiques. Une érosion culturelle Le tourisme associé à la marchandisation entraîne des transformations des cultures locales notamment les rituels religieux, les rites ethniques...

    715  Mots | 3  Pages

  • impact de l'exploitation artisanale d"or dans le corridor Ambositra-Vondrozo

    exercer l'exploitation minière dans le COFAV ? 2) Quels sont les impacts de cette exploitation vis-à-vis de la biodiversité? 3) Quelles sont les stratégies à adopter pour arrêter l'exploitation minière dans cette partie du COFAV ? 2. Hypothèses Les 'éléments qui poussent la population à l'exploitation minière dans le Corridor Vondrozo seraient-ils : La pauvreté de la population ? L'aspect culturel ; Le manque d'initiative personnelle de développement de la population autours du corridor ; Manque...

    10889  Mots | 44  Pages

  • IMPACT

    la zone d’impact du projet 9 14 ANALYSE ET EVALUATION DES IMPACTS DU PROJET 15 I.6 Impacts environnementaux et sociaux positifs 15 4.1.1 Pendant les travaux 15 4.1.2 Durant l’exploitation 15 I.7 Impacts environnementaux et sociaux négatifs 16 4.2.1. Impacts négatifs sur la qualité de l’air 17 4.2.2. Impacts négatifs sur les sols 17 4.2.3. Impacts négatifs sur les eaux de surface et souterraines 17 4.2.4. Impacts négatifs sur les écosystèmes, la végétation et les zones écologiquement...

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  • La formation des adultes

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    1931  Mots | 8  Pages

  • Développement du personnel

    EXPOSE N°1 EN MANAGEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES THEME : DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Introduction Le développement du personnel est destiné aux directeurs des ressources humaines désireux d’instaurer une politique de suivi de compétences et des carrières de leurs collaborateurs. Il s’agit pour l’entreprise d’avoir une politique de formation continue afin de définir l’ensemble des processus de mobilité de ces derniers. Il est donc un élément incontournable...

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  • La formation professionnelle privée

    INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES CYCLE SUPERIEUR DE GESTION - RABAT - LA FORMATION PROFESSIONNELLE PRIVEE : PROPOSITION D’UN MODELE DE FINANCEMENT MEMOIRE PRESENTE POUR L’OBTENTION DU DIPLOME DU CYCLE SUPERIEUR DE GESTION Par MM. : Jamal Eddine EL ALOUA Driss KARIM Jury : Président : - M. Bouzid AZZOUZI : Professeur associé à l’ISCAE Suffragants : : -M. Ahmed AMEZIANE : Ancien Ministre, Professeur universitaire et membre de la COSEF -M. Rachid...

    147673  Mots | 591  Pages

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