• l'impact de la formarion sur les ressources humaines
    formation………………………………………...63 1.2. La place de la formation dans la gestion des ressources humaines…...64 1.3. La relation entre la politique de formation et les politiques du personnel…………………………………………………………………..68 Section 2 : Impact de la formation sur les ressources humaines...
    Premium 1911 Mots 8 Pages
  • evaluation des formations
    , financées en partie par les deniers publics. Aujourd’hui, les instances politiques, pédagogiques et les chercheurs s’intéressent aux impacts de ces formations et au retour sur investissement Venetoklis, 2002 ; Peterman et Kennedy, 2003 ; Fayolle, 2005 ; Souitaris et al.,2006. Dans cette logique, les...
    Premium 4125 Mots 17 Pages
  • Ressources humaines
    de GRH (recrutement, mobilité, formation…) Etape de fin : Traduire en plans d’actions GRH les décisions prises en GPEC La GPEC sert la stratégie globale de l’établissement Avant de déterminer les mouvements d’effectifs et de compétences à organiser : Définir une stratégie et ses impacts : • • Impact...
    Premium 3750 Mots 15 Pages
  • Cas rocheclaire
    LES ANIS DE FLAVIGNY Proposition de corrigé ------------------------------------------------- DOSSIER 1 : LA FORMATION DANS L’ENTREPRISE 1.1-Note à l’attention de Benoît Gantier (corrigé synthétique, rédaction à étoffer) XX Assistant de gestion À l’attention de Benoît Gantier...
    Premium 1287 Mots 6 Pages
  • Gestion des emplois et des compétences.
    de la main-d’œuvre Des impacts simultanément positifs et négatifs : * Impact sur l’organisation du travail, * surplus de personnel à réaffecter à d’autres postes, * Formation indispensable * … B3. Le défi de la main-d’œuvre 1. Féminisation accrue de...
    Premium 2570 Mots 11 Pages
  • Impact de la formation sur les ressources humaines
    . La place de la formation dans la gestion des ressources humaines 1.3. La relation entre la politique de formation et les politiques du personnel Section 2 : Impact de la formation sur les ressources humaines 2.1. La contribution de la formation à la gestion des ressources...
    Premium 16352 Mots 66 Pages
  • Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: impact organisationnel et strategique
    : avec qui et pour qui changer? 12 Informatisation de la GRH en entreprise : impact sur l'organisation et la stratégie L'environnement comprend les fournisseurs, les constructeurs, les sociétés de services en ingénierie informatique (SSII), sociétés de conseils, organismes de formations et...
    Premium 22204 Mots 89 Pages
  • La formation
    salariés Impacts sur la formation et sur le remplacement des salariés en formation L’atomisation du tissu industriel la domiciliation en zone rurale de nombreuses entreprises La fidélisation forte du personnel à l’entreprise Une mobilité réduite des compétences sur le marché du travail...
    Premium 16304 Mots 66 Pages
  • GPE 1004-27 (étude de cas) Baccalauréat obligatoire en sciences infirmières : la FIQ s’inquiète
    adéquates. En effet, il y a beaucoup de gros joueurs dans ce dossier; les responsabilités finales qui reviendront aux GRH sont imprévisibles. L’analyse de nos propres effectifs et la prévoyance des impacts possibles dans notre milieu demeurent par contre des éléments essentiels. Il faudra agir vite dans un délai très court tout en minimisant les impacts sur le personnel. Vaut mieux prévenir que guérir… même dans un centre hospitalier! ...
    Premium 793 Mots 4 Pages
  • management des équipes SMRH
    RH (conséquences quantitatives et qualitatives sur le personnel ou sa gestion) Enjeux RH (impacts RH présentant un risque social important) Le double alignement stratégique (Le Louarn, 2010) • GRH et comportements au travail du personnel cadrent avec l’orientation stratégique...
    Premium 1507 Mots 7 Pages
  • Memoire environnement
    matériels autres que ceux liés à la production d’analyses, de nos rejets, de la formation de notre personnel, des audits internes, de la documentation…. Mémoire Environnemental - Laboratoire de Touraine 8 Analyse Réglementaire Initiale Maîtrise des exigences réglementaires applicables...
    Premium 2290 Mots 10 Pages
  • projet
    capacité de votre personnel actuellement en service et d’identifier vos besoins en formation en matière de gestion d’aires marines protégées. Merci de bien vouloir renvoyer ce questionnaire (même partiellement rempli) avant le 30 juillet au plus tard à Francis Staub: fstaub@biodiv-conseil.fr. Si...
    Premium 1744 Mots 7 Pages
  • Management de l'environnement
    partiellement des aspects environnementaux Remarques Impact = toute Thème Technique Organisation Compétence Comportement Risque résiduel AES Min 20 Actions à entreprendre Normal Déchets Production de déchets / / / Formation manipulations d'extincteurs Formation...
    Premium 8293 Mots 34 Pages
  • Norme iso 14001
    ) indispensables à la mise en oeuvre et à la maîtrise du système • la direction doit nommer un ou plusieurs représentant(s) spécifiques(s) Formation, sensibilisation et compétence (§4.4.2) • l'organisme doit identifier les besoins en formation • le personnel dont le travail peut avoir un impact...
    Premium 1473 Mots 6 Pages
  • "Ee"ee
    polyvalence du personnel par adaptation des qualifications et de l’organisation de la production aux évolutions qualitative de la demande. - Plus grande efficacité de la combinaison productive. - Accroissement de la compétitivité. - Spécialisation. - Coût de la formation. - Nécessité de rendre...
    1021 Mots 5 Pages
  • Etude de cas
    ; * Insuffisance de formation et de qualification du Personnel de production; * Absence de bureau d’Etude ; * Climat social peu propice à l’innovation ; * Absence de comptabilité analytique ; * Le logiciel informatique actuel n’est pas très adapté aux besoins de l’entreprise...
    Premium 2693 Mots 11 Pages
  • Malordoc
    Utilisation de l’outil 17 Communication plus efficace 17 Gestion de la disponibilité 18 Formation distante et travail collaboratif 18 Bilan du projet 19 Conclusion 20 Apport professionnel: 20 Apport personnel : 20 INTRODUCTION GENERALE Dans le cadre de la validation de mon Brevet de...
    Premium 3313 Mots 14 Pages
  • Ntic
    maintenance | Meilleure gestion du personnel | Phénomène de sur-équipement qui peu entraîner des coûts liés à la sous-utilisation | Hausse de la productivité du travail (notamment pour la saisie de l'information) | Coût de la formation du personnel | Amélioration de l'image de l'entreprise (entreprise innovante) | Impact physique (dos, yeux...) et moral sur le personnel | Réduction de certains coûts (approvisionnement...) | |...
    Premium 328 Mots 2 Pages
  • Gestion des ressources humaines
    fonction Ressources Humaines. Elle contribue aussi à la définition et mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines. Donc c’est une fonction de l’entreprise qui englobe le plus souvent la gestion du personnel (paie, déclarations, effectifs, administration du personnel), la formation, les...
    Premium 3886 Mots 16 Pages
  • Impacte du taux élevé du décrochage scolaire au québec sur la gestion du personnel d’une organisation
    IMPACTE DU TAUX ÉLEVÉ DU DÉCROCHAGE SCOLAIRE AU QUÉBEC SUR LA GESTION DU PERSONNEL D’UNE ORGANISATION Le décrochage scolaire est un phénomène qui touche tous les pays du monde de nos jours. Beaucoup d’analyses sont faites sur les causes et les conséquences de ce problème qui, selon beaucoup de...
    Premium 1346 Mots 6 Pages