• evaluation des formations
    La difficile évaluation des formations à l’entrepreneuriat : un éclairage par les sciences de l’éducation Erika LEGRAND Docteur en Sciences de Gestion CREOP - EA4332 IAE de Limoges erika.legrand.aff@unilim.fr Résumé: Depuis plus d’une trentaines d’années, les collectivités publiques et...
    4125 Mots 17 Pages
  • foushia
    le management stratégique des compétences des agents à travers le plan de formation au sein des administrations. En fait, il s’agit de comprendre comment la gestion des carrières constituerait- il un moyen de motivation pour les agents de l’administration ? En effet, dans un système marqué par...
    8835 Mots 36 Pages
  • La motivation du personnel par h.s.
    conduite du personnel ainsi que les relations humaines et la motivation des travailleurs dans le cadre professionnel jouent un role determinant. La problematique que posent les specialistes en la matière est consacrée à l etude du système de motivation comme moyen de mobilisation des ressources humaines au...
    7068 Mots 29 Pages
  • La pratique de la grh
    Humaines Introduction Pour gérer son personnel, le motiver, obtenir son adhésion, la GRH définit des procédures en matière de recrutement, de formation, de promotion et de rémunération tout en cherchant à améliorer les conditions de travail, le climat de travail et éviter les conflits. Recrutement...
    1521 Mots 7 Pages
  • Lancement d'un site web
    La notion de motivation des salariés : 1- La définition de la motivation selon les salariés : Ce tableau va nous permettre de connaître la définition de la motivation retenue pour chacun des salariés interrogés lors de cette enquête de terrain. Salarié | Définition de la motivation | Ahmed TALBI...
    992 Mots 4 Pages
  • Rapport de stage de perfectionnement- ministère d'habitat et d'urbanisme, analyse comparative grh publique/privée
    Telecom) 1. Brève présentation de la société; 2. La politique ressources humaines au sein de la société ; 3. Aspect formation ; 4. Aspect conditions de travail ; Partie 2: La GRH au secteur public (Cas du Ministère de l’Habitat, de l’Urbanisme et de l’Aménagement...
    6494 Mots 26 Pages
  • Capital humain
    mentale, et certaines catégories morales : motivation, comportement, persévérance. Il se constitue dans le cadre d’activités formelles d’enseignement et de formation, d’apprentissage sur le lieu de travail, de contacts informels avec autrui, par un travail de formation personnelle autodirigée. Le capital...
    1585 Mots 7 Pages
  • L'amélioration de la visibilité de l'offre de formation dans la branche maintenance travaux à la sncf
    [pic][pic] [pic] Comment améliorer la visibilité de l’offre de formations de la Branche Infrastructure/Maintenance Travaux de la SNCF et en quoi un tel changement peut accroître l’efficacité des agents ? Etudiante : Déborah CHEVROTEE...
    8469 Mots 34 Pages
  • Cas lippi
    contre le gaspillage, donc de diminuer les coûts, le lean permet en effet une plus grande participation des salariés. Certains considèrent qu’il a un impact positif sur le bien-être des salariés qui travaillent différemment et avec moins de stress, ce qui est l’objectif poursuivit par les dirigeants de...
    943 Mots 4 Pages
  • Implication et motivation des salariés au travail
    travailler autour de la motivation et de l'implication des salariés dans leur travail. A l'heure actuelle, en temps de crise, performance, succès, productivité, sont les mots d'ordre de toutes les entreprises. Et, pour assurer cela, le bien être des salariés, leur motivation, leur implication dans le...
    3626 Mots 15 Pages
  • L'évolution de la fonction personnel
    rigoureuse de gestion du personnel. Cela comporte les aspects liés à l'embauche, liés à la rémunération, liés à la gestion des carrières, liés à la formation du personnel, liés au respect du règlement intérieur. La rationalisation très forte du travail qui s'est traduit par la parcellisation des tâches...
    3181 Mots 13 Pages
  • Impact de la formation sur les ressources humaines
    Impact de la formation sur les ressources humaines TABLE DES MATIERES Introduction générale CHAPITRE I : La gestion des ressources humaines (GRH) Section 1 : Définition, historique et objectifs de la GRH 1.1. Définition de la gestion des ressources humaines 1.2. Historique ...
    16352 Mots 66 Pages
  • Les sap
    directs - Entretien de départ et négociation financière - Charges administratives - Pot de départ pris sur le temps de travail : son impact sur le moral, la motivation et la productivité ne doit pas être négligé. B. Coûts indirects - Perte de productivité du salarié : les coûts à prendre en compte...
    609 Mots 3 Pages
  • l'impact de la formarion sur les ressources humaines
    rémunération………………………………………………………25 2.4. La formation…………………………………………………………..27 2.5. La gestion des carrières……………………………………………….27 2.6. L’évaluation de la performance du personnel………………………...29 CHAPITRE II : La formation Section 1 : Définition, objectifs et types de formation 1.1. Définition...
    1911 Mots 8 Pages
  • Note de synthese rapport be2 basket
    Note synthétique – Rapport Formation des Cadres Introduction Au sein de toutes les fédérations, la formation des cadres est un souci permanent. La Fédération Française de Basket-Ball n’y déroge pas. Etant formateur de cadres depuis quelques années au sein du comité départemental...
    842 Mots 4 Pages
  • Ssss
    technologies sur la Gestion des Ressources Humaines Evolution ou Révolution ? Les Nouveaux enjeux de la fonction RH Evolution de la fonction RH et Impact des NTIC [Une fonction multipolaire] Futur/Stratégie Partenaire Stratégique 1 Agent du Changement 2 Permettre l’évolution des comportements...
    753 Mots 4 Pages
  • Intrapreneur
    créativité de l’employé? Afin de répondre à cette question, nous avons définis trois hypothèses ayant pour objectif l’analyse de l’impact des facteurs : la motivation intrinsèque,  l’encouragements de la direction et l’autonomie au travail sur la créativité . Nous avons opté pour une enquête quantitative , notre...
    11978 Mots 48 Pages
  • LA GRH
    Pigeyre). Les missions de cette dernière sont de mettre en œuvre la stratégie, favoriser le changement, administrer efficacement et développer la motivation des salariés. Ainsi, nous nous demanderons en quoi la GRH est d’importance stratégique pour les entreprises. Et que peut-elle faire en ce sens...
    978 Mots 4 Pages
  • Gestion des ressources humains
    domaines de la G.R.H 1- Style de commandement : 2- Le recrutement : 3- La communication interne : 4- La formation : 5- La motivation : 6- L’évaluation du personnel : 7- Plan sociale et la politique sociale : Conclusion : Référence : ...
    718 Mots 3 Pages
  • Fiches marketing
    Rationalité ; Utilité •La psychologie = Motivation ; Personnalité ; Perception ; Processus cognitifs ; Attitudes ; Mémorisation ; Catégorisation = Etude des pensées et des comportements de l’individu •La sociologie = Impact du social sur les représentations et les...
    4008 Mots 17 Pages