• Gestion administrative du personnel
    PLAN INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A- Historique B- Définition et Importance II- CONTENU DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A- Les lois et règlements applicables B- La définition et la maintenance des différents fichiers alimentant les...
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  • Maane
    Nationale de Commerce et de Gestion .:::. Agadir .:::. Exposé sous le thème de ..::: L’école classique :::.. plan Introduction Les différentes approches de l’école classique : L’approche scientifique L’approche bureaucratique L’approche administrative Conclusion Introduction Présentation de l’école...
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  • Dovakhiin
    vos compétences métiers et solutions, • d’inscrire vos participants dans une démarche proactive des outils de gestion de la fonction RH globale et Paie, sans négliger pour autant la gestion du quotidien, • d’exploiter toutes les contributions opérationnelles attendues des solutions sélectionnées. Tout...
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  • Les fonctions de l'entreprises
      I. Introduction  II. Les grandes fonctions au sein de l’e/se : 1. La fonction production : * Visionnement de reportage en Bretagne dans l’usine Bridon. 2. La fonction R&D (recherche et développement). 3. La fonction commerciale...
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  • Le rôle des managers dans la gestion administrative des rh
    Le manager : un acteur incontournable de la gestion administrative des ressources humaines ? Objectifs : * Comprendre la répartition de l’administration du personnel entre le Service Ressources Humaines et les managers * Proposer des outils permettant d’améliorer les interactions entre le...
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  • Liste dut pour bac es
    Liste des DUT DUT carrières sociales DUT GEA (DUT gestion des entreprises et des administrations) (*) DUT gestion administrative et commerciale (*) DUT information-communication DUT techniques de commercialisation DUT cariere juridique ...
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  • Stage au sein de la banque populaire
    RAPORT DE STAGE | | | | | | Effectuer par : Zineb el bekkali | | 0. Sommaire Remerciement 4 Introduction 5 I. Présentation de la banque populaire 6 A. Crédit populaire du Maroc (CPM) 6 B. Les missions du CPM : 6 C. Le groupe banque populaire : 6 1...
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  • memoire DUT implication effective des assistants administratives
    UNIVERSITE DES SCIENCE SOCIALE ET DE GESTION DE BAMAKO (USSGB) ………………………….. INSTITUT UNIVERSITAIRE DE GESTION (IUG) MEMOIRE ...
    Premium 6745 Mots 27 Pages
  • Memoire professionel
    COMMUNICATION ADMINISTRATIVE ET BUREAUTIQUE 2000 Lycée Saint Vincent de Paul – Nîmes MEMOIRE PROFESSIONNEL LA FORMATION DU PERSONNEL Directeur de Mémoire : Mme Combes Assesseur : M. BONNET IUFM de l’Académie de Montpellier Site de Montpellier Mémoire Professionnel Communication Administrative et...
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  • fsjes
    Cycle Licence Domaine des SJES&Gestion 1 11/02/2014 ‫المملكة المغربية‬ ‫وزارة التعليم العالي‬ ‫وتكوين األطر والبحث العلمي‬ Royaume du Maroc Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche S cientifique et de la Formation des Cadres Filières Licences Domaine des Sciences Juridiques...
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  • gestion
    Chapitre 1 : Sciences de gestion : l'émergence d'une discipline autour du concept d'entreprise. d'entreprise. 6 2 Préambule : un mot de vocabulaire Gestion Optimiser. Renvoie aux compétences. Management Accent porté sur la dynamique, la stratégie, et sur les ressources humaines...
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  • Dissertations gratuites sur caisse compensation maroc - 1 - 20
    développement de la coopération pour sa confiance qui m’ont permis de progresser sans cesse durant ma période de stage en m’ intégrant parmi les personnels de l’office. En effet, c’est grâce aux missions que l’on m’a confiées que j’ai choisi d’aborder dans mon rapport de stage ce sujet...
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  • Henry fayol
    Henri FAYOL PLAN: -Introduction -Problématique -Biographie d’Henri FAYOL I/ Nécessité et possibilité d’un enseignement administratif A) Définition de l’administration selon Henri FAYOL B) Nécessité et possibilité d’un enseignement administratif. C) Importance relative des diverses...
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  • Pouvoir hiérarchique et latéral
    1 Introduction 1.1 L’efficacité générale de l’exploitation du Secrétariat de l’ONUSIDA est liée à l’efficacité administrative de ses finances et de ses ressources humaines. Cependant, l’administration au sein du Secrétariat est complexe et, pour fin de clarté, il est nécessaire de différencier...
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  • Gestion du personel
    * INTRODUCTION * I.1. APPROCHES CONCEPTUELLES * I.1.1. GESTION. * I.1.2. PERSONNEL * I.1.2.2.Missions de la fonction du personnel * I.1.3. ENTREPRISE * I.1.3.1. Définition. * I.1.3.2. Rôles d'une entreprise * I.1.3.3. Diversité des entreprises ...
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  • rapport de stage OCP
    ………………………………………………………………..…3 Introduction ……………………………………………………………………..4 Partie I : Présentation du groupe OCP…………………………………………………….6 Fiche technique………………………………………………………………….7 Historique ……………………………………………………………………….7 Organigramme de l’OCP………………………………………………………...8 Présentation du service de gestion de personnel………………………………...
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  • Rpport de stage gaco première année
    de Macromedia Flash Player est requise. * Page d'accueil » * Rapports de Stage Rapport De Stage Dut Rapport De Stage Dut SOMMAIRE INTRODUCTION……………………….………………………………………………… I-Présentation d’ESPACE SCOLAIRE ……………………………………………. A- Une société composée de deux structures ……………………………… ...
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  • Historisque ressources humaines
     HISTORIQUE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - La gestion des ressources humaines occupe aujourd'hui une place prépondérante au sein de l'entreprise. La mise en place de cette fonction a pris du temps. Pour comprendre la situation de la GRH au sein de l’entreprise, il est important de...
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  • Note de synthese
    SOMMAIRE Introduction ……………………………………………………………………………….2 I Présentation des lieux des stages ……………………………………………………...3 I.1 Ecodurable® ……………………………………………………………………........3 I.1.1 Fiche d’identité I.1.2 Organigramme I.2 GIC 1% Logement ……………………………………………………………………4 I.2.1 Fiche d’identité I.2.2 Organigramme...
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  • Dut commercialisation
    l’environnement professionnel (environnement économique et juridique, gestion commerciale de l’entreprise) : 170 H ; Outils de l’analyse mercatique (analyse des marchés, techniques de gestion) : 150 H ; Outils du développement personnel et professionnel (outils méthodologiques, outils de la relation interpersonnelle)...
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