La Comparaison De Plusieurs Contrats De Travail dissertations et fiches de lecture

  • comparaison de plusieurs contrats de travail

    La comparaison de plusieurs contrats de travail Introduction : Un contrat de travail existe dès lors qu'une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle d'une autre personne (l'employeur) dans une entreprise privée. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit, sauf CDI à temps complet. Son exécution entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur. Partie 1, le CDD : Un...

    703  Mots | 3  Pages

  • Sens du travail et comparaison sociale

    personnes ont recours au travail en intérim et ce, pour différentes raisons ; pour éviter une période de chômage, pour élargir ses compétences professionnelles ou encore pour répondre à un besoin de diversité des tâches professionnelles exercées. Le travail en intérim est le plus souvent perçu comme une situation provisoire mais il arrive aussi qu’il soit envisagé comme un statut d’emploi à part entière. L’intérim est considéré comme un emploi précaire car c’est un travail incertain caractérisé par...

    24267  Mots | 98  Pages

  • contrat de travail

    conclusions qu’il tire de cette étude. Sauf cas de nécessité majeure, le candidat n’est pas interrompu durant l’exposé ; entretien avec le candidat (20 minutes) : cet exposé est suivi d’un entretien avec le jury. Il permet d’évaluer la qualité du travail réalisé par le candidat, sa capacité à réinvestir ses connaissances et ses compétences dans le cadre des études ainsi que de son investissement personnel. C) Composition du jury Le jury d’interrogation est composé de l’enseignant ayant eu le candidat...

    1071  Mots | 5  Pages

  • Contrat de travail

    La Comparaison de plusieurs contrats de travail 2012/2013 Sommaire Introduction : Définition des termes, Ce que je voulais faire, ce qui m’a intéressé dans l’étude le lien que je fais entre le cours et l’étude, La méthode que j’ai utilisée (Documents trouvés, comment je les ai trouvés les difficultés rencontrées pour les obtenir ou les interpréter Développement : 1ère partie : Synthèse sur l’aspect chiffré (Nombres embauches CDD/CDI, effectifs des CDD/CDI) ...

    521  Mots | 3  Pages

  • Le contrat de travail

    La comparaison de plusieurs types de contrats de travail. Un contrat de travail, c’est un accord par lequel une personne s’engage à travailler pour une autre, en échange d’une rémunération. Mais c’est avant tout un cadre légal, visant à déterminer et garantir les droits des parties liées par cet accord, à savoir le salarié et l’employeur. Pour être valable, un contrat de travail doit faire application des dispositions du code du travail et du code civil, ainsi que d’autres cadres moins législatifs...

    727  Mots | 3  Pages

  • Les contrats de travail bacpro

    société actuelle, la différence entre ces deux contrats n’est pas une évidence pour les jeunes. Or, ils ont des distinctions différentes notamment dans les clauses, elles sont utilisées dans différents emplois. De nos jours, vers quel type de contrats devons-nous développer ? Dans un premier temps j’analyserais les CDD Dans un second temps j’étudierais le CDI Dans un troisième temps je ferais une comparaison interprétant les différents coûts Contrat de travail = est un engagement entre 2 parties (Salariés...

    1084  Mots | 10  Pages

  • étude éco droit contrat de travail

    n°2 Le contrat de travail en France et dans un autres pays Sommaire Qu’est-ce que le contrat de travail Introduction Définition Différents types de contrats de travail et leurs exigences Différences et points communs entre le contrat de travail de la France et un autre pays. Le contrat de travail en France A. Le contrat de travail en France Qu’est-ce que le contrat de travail Introduction Définition : Un contrat de travail existe dès lors où le salarié s'engage à travailler, contre...

    867  Mots | 4  Pages

  • Etude de cas sur les contrats de travail

    Barroso Étude 2 La comparaison de plusieurs contrats de travail Synthèse Suite aux difficultés économique des dernières années , les parts de CDD et des contrats d'intérim ont augmentées ( hausse de 70,7 à 79,6 % ) en 2009 . Définition : Le CDD: Contrat conclu pour une durée déterminée dans le temps ou pour la durée d'un travail déterminé. Il doit toujours être rédigé par écrit. A défaut, le juge le requalifiera de contrat à durée indéterminée. Il doit comporter la définition...

    612  Mots | 3  Pages

  • La durée de travail

     Le temps de travail en France & la conséquence sur la productivité et la compétitivité Introduction : Le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. La productivité du travail = Nombre de produits fabriqués / Nombre d’heures travaillées Ou = Nombre de produits fabriqués / Nombre de salariés La compétitivité d'une entreprise...

    1423  Mots | 6  Pages

  • La comparaison de plusieurs contrats de travail, points communs et différences, clauses particulières

    La comparaison de plusieurs contrats de travail, points communs et différences, clauses particulières INTRODUCTION : Entre les grands classiques comme le CDI et les contrats d’apprentissage, d’intérim, de travail à domicile ou vendanges, le droit français reconnaît près de vingt formes de contrat de travail. Autant de possibilités, donc, mais aussi de conditions particulières, qu’il vaut mieux connaître avant de signer. Car le contrat de travail définit des points cruciaux : relations...

    3884  Mots | 16  Pages

  • Le contrat psychologique

    LE CONTRAT PSYCHOLOGIQUE INTRODUCTION Rares sont les personnes qui doutent encore que la gestion des ressources humaines se trouve maintenant au cœur du succès des organisations du 21ième siècle. L’avantage clé des organisations ne réside plus autant dans les avantages des produits, la protection des marchés, l’accès au financement et les économies d’échelles que dans les ressources humaines. Si la compétitivité organisationnelle passe désormais par les ressources humaines, les compétences...

    5148  Mots | 21  Pages

  • Le contrat de travail

    Chapitre 4 : Le contrat de travail Que le contrat de travail soit écrit ou non, la jurisprudence a l’habitude de structurer le contrat de travail autour de quatre points : La qualification La rémunération Le temps de travail (durée, répartition) Le lieu de travail Importance de la formulation du contrat. Depuis toujours, les juges ont traité la modification de manière différente selon son importance. Pendant longtemps, les juges distinguaient modifications substantielles et non...

    1793  Mots | 8  Pages

  • Le contrat de travail

    DOSSIER DROIT : LE CONTRAT DE TRAVAIL INTRODUCTION Aujourd’hui, plusieurs contrats de travail sont à la disposition des employeurs pour l’embauche des employés. Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement deux parties. Par définition en droit français, le contrat de travail est conclu entre un employeur et un employé, une personne physique s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre personne physique ou morale, moyennant une rémunération. Etant...

    2458  Mots | 10  Pages

  • Droit du travail

    DROIT DU TRAVAIL: Relations professionnelles Introduction Ce cours va être dédier à l' analyse des modes juridiques d' expression et de défense des intérêts collectifs des salariés. On constate que le droit du travail est construit sur 3 droits fondamentaux extrêmement liés entre eux: il y a là un tryptique juridique. En 1er lieu, s'est imposé progressivement un droit des salariés à la négociation collective de l' ensemble de leurs conditions de travail, de l' emploi, de formation professionnelles...

    67027  Mots | 269  Pages

  • La rupture du contrat de travail

    La rupture du contrat de travail Qu’est un licenciement ? La première partie traitera des différents types de licenciement, et la deuxième parlera de la procédure ainsi que les indemnités du licenciement. Mais tout d’abord je vais vous expliquer qu’est-ce qu’un licenciement : Le licenciement est la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Ce dernier, en raison de chômage croissant fait l’objet d’une règlementation très précise pour éviter les abus des entreprises. Les...

    1792  Mots | 8  Pages

  • Le marché du travail

    Le marché du travail Dans les pays de la Loire [pic] Sommaire Introduction I- Le Taux de chômage a) Les principaux indicateurs b) La région par rapport à la moyenne Nationale c) Quelques Chiffres II- Actifs occupés a) Explication des statistiques b) La répartition des actifs occupés c) Les inégalités des contrats de travail III- Les politiques de l’emploi 1- Les politiques actives a) Formation en alternance ...

    4782  Mots | 20  Pages

  • Contrats précaires - Dissertation

    gouvernement. Les jeunes âgés de 15 à 24 ans sont les principaux occupants de contrats temporaires. Sont désignés les contrats temporaires les Contrats à Durée Déterminée et les intérims qui se distinguent du Contrat à Durée Déterminée par leur durée. Un jeune fraîchement diplômé est en position d'entrant sur le marché du travail, mais par manque d'expérience, les employeurs préfèrent d'abord l'embaucher avec un contrat temporaire pour tester ses compétences pour ensuite, peut-être, l'embaucher en...

    1781  Mots | 5  Pages

  • Droit du travail

    Droit du travail approfondi Droit du travail : Branche du droit social constituée par l’ensemble des règles applicables aux relations du travail. Le cours portera sur le statut collectif du travail. C’est l’une des classifications utilisée par la Cour de Cass pour réunir ensemble certains éléments juridique du droit du travail. Ce sont les normes qui ont en commun de régler, de s’appliquer de façon collective à un ensemble de travailleurs salariés. Ces règles sont infra-législatives car elles...

    50820  Mots | 204  Pages

  • Contrat

    Un contrat est un accord de volonté en vue de créer une ou des obligations juridiques. C'est un engagement volontaire, formel ou informel, seul ou entre plusieurs parties et reconnu par le droit. Engagement volontaire, le contrat naît d’un accord assumé et accepté. Selon la classification du code civil[1], il diffère ainsi des autres obligations, comme celles issues des délits civils, des quasi-délits, des quasi-contrats, ou de la loi. Formel ou informel, le contrat n’est pas soumis, sauf exceptions[2]...

    1038  Mots | 5  Pages

  • Les normes qui régissent le contrat de travail

    le contrat de travail. (Les sources du droit du travail). A) La source Internationales : ratifier ou approuver L’organisation internationale du travail (problème du contrat nouvel embauche : CDD avec une très longue période d’essai). Elle a été crée par le traité de Versailles en 1919. Il faut vérifier les droits sociaux nationaux qui portent sur les droits fondamentaux, les libertés syndicales, le travail forcés, le travail des enfants, l’égalité, les causes de la rupture d’un contrat. Elles...

    1778  Mots | 8  Pages

  • Le contrat psychologique

    Le Contrat Psychologique Travail présenté à Nathalie Jomphe ORH 8402 – 10 Attitudes et Comportements Par Philippe Boisclair-Somma Boip21018609 Maîtrise en Sciences de la Gestion : Ressources Humaines Université du Québec à Montréal 18 mai 2012 Le contrat psychologique « Le contrat psychologique peut être envisagé comme un schéma mental que possèdent les employés à propos de leurs relations d’emploi » (Rousseau, 1995, 2001) « Ce type particulier de schéma représente...

    3168  Mots | 13  Pages

  • Comparaison entre sa traditionnelle et sa moderne

    Eléments de comparaison | S.A Traditionnelle | S.A moderne | | CA | CS | Directoire | Nombre | Un minimum de 3 et un maximum de 12. Ce dernier est porté à 15 pour les sociétés cotées en bourse des valeurs. | Ne peut être supérieur à 5. Toutefois si la société est cotée en bourse ce nombre est porté à 7. | Nomination | Les premiers administrateurs et membres du CS par les statuts ou actes séparés et au cours de la vie sociale de la société par l’AGO. En cas de fusion ou scission par...

    2077  Mots | 9  Pages

  • Droit du travail

    Droit du travail 1 8 octobre 2010 Droit du travail 1 (Sources et justice du travail, représentativité syndical négociation collective) est complété par un TD = cours de CM du 8 octobre au 12 novembre. Droit du travail 2 (représentation du personnel dans l’entreprise) est complété par le même TD du droit du travail 1, le CM commence le 19 novembre (sur 8 séances). Introduction générale Le droit du travail c’est un ensemble de règle qui régit les relations de travail salarié. Le droit...

    16819  Mots | 68  Pages

  • Droit international public, droit applicable aux contrats impliquant une partie faible

    Chapitre 2 : Le droit applicable au contrat : Contrats impliquant une partie faible Histoire récente. Le principe d’autonomie. Jusqu’à une époque relativement récente, le régime des contrats internationaux était unitaire et faisait une place privilégiée au principe d’autonomie. Ainsi, le contrat liant deux parties professionnelles, comme celui qui met en présence un rapport de dépendance, était régi par la loi librement choisie par les parties. La seule limite à ce libéralisme était l’exigence...

    7088  Mots | 29  Pages

  • Contrat du transport routier

    ++ Thème : L’intérêt de la convention de vienne | | Travail réalisé par: Asmae NIATI | Siham El Moussaid | Plan du travail 1. La convention de vienne 2. L’intérêt de la convention de vienne. 3. La convention de la Haye 1964: définition et objet. 4. Les raison d’échec de la convention de la Haye. 5. Comparaison entre la convention de vienne et celle de la Haye. 6. Bibliographie. | | | | 1. La convention de vienne Avec le phénomène de la mondialisation...

    1751  Mots | 8  Pages

  • L’analyse de contenu comme méthode d’analyse qualitative d’entretiens : une comparaison entre les traitements manuels et l’utilisation de logiciels

    recherche qualitative ISSN 1715-8702 243 L’analyse de contenu comme méthode d’analyse qualitative d’entretiens : une comparaison entre les traitements manuels et l’utilisation de logiciels Philippe Wanlin, chercheur et doctorant en sciences de l’éducation Université du Luxembourg Résumé Cette communication est subdivisée en trois parties qui poursuivent chacune plusieurs objectifs. D’une part, elle propose d’examiner la place de l’analyse de contenu dans le traitement « manuel » de données...

    4248  Mots | 17  Pages

  • le contrat de vente commercial et le tribunal de commerce

    Chapitre 3 : Le contrat de vente commerciale : Vente au consommateur et Vente interentreprises Le contrat de vente commerciale concerne tous les stades de la production, de l'achat de matières premières à la vente du produit fini à un distributeur,… voire au consommateur final. Il couvre donc la vente au consommateur et la vente interentreprises. I – Quelles sont les différentes formes de ventes ? La vente peut être faite purement et simplement, ou sous une condition soit suspensive (ex....

    5794  Mots | 24  Pages

  • La flexibilité du marché du travail

    flexibilité du marché du travail La flexibilité en elle-même est la qualité de quelque chose qui peut s'adapter à des circonstances particulières. En ce qui concerne la flexibilité en économie, par définition, c’est la capacité que possèdent une économie, une entreprise, etc., de s'adapter rapidement et d'une manière efficace à des changements conjoncturels du marché (baisse de la demande, progrès techniques, changement de goût de la clientèle, etc.). La flexibilité du travail est la capacité pour...

    1610  Mots | 7  Pages

  • Comparaison des pratiques d'evaluation individuelle

    SECRETARIAT GENERAL DU COMITÉ NATIONAL COMPARAISON DES PRATIQUES D’ÉVALUATION INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE DANS LES ÉTABLISSEMENTS PUBLICS DE RECHERCHE avril 2008 Comparaison des pratiques d’évaluation individuelle et collective dans les établissements publics de recherche Table des matières Introduction 1. Instances chargées de l’évaluation 2. Organisation de l’évaluation 3. Critères utilisés 4. Conséquences de l’évaluation p. 3 p. 5 p. 7 p. 9 p. 11 ANNEXE I : Liste des établissements...

    14181  Mots | 57  Pages

  • Droit du travail

    I) SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL SOURCES SUPRA-ETATIQUES SOURCES ETATIQUES SOURCES PROFESSIONNELLES 1/ LES SOURCES SUPRA-ETATIQUES → DROIT INTERNATIONAL & COMMUNAUTAIRE ▪ OIT = Organisation International du Travail → Conventions de l'OIT qui portent s/ les droits fondamentaux du travailleur : égalité ♀ / ♂, discriminations, W forçé… ▪ Droit communautaire → Conventions du Conseil de l'€ dont la Convention de sauvegarde des droits de l'♀ & des libertés fondamentales: ...

    4046  Mots | 17  Pages

  • Faut-il simplifier le code du travail ?

     DOSSIER COLLECTIF DE TRAVAIL DE DROIT FAUT-IL SIMPLIFIER LE CODE DU TRAVAIL? Introduction Qu’est-ce que la simplification ? La simplification est une réaction face à l’accroissement récent des décisions législatives. Elle touche toutes les branches du droit qu’il soit du travail, civil, pénal… Le phénomène appelé inflation législative est observé depuis plus de dix ans. Il est lié à la mondialisation de l’environnement législatif...

    8582  Mots | 35  Pages

  • Le travail : integrateur sociale

    Question de synthèse étayée par un travail préparatoire Il est demandé au candidat : 1. de conduire le travail préparatoire qui fournit des éléments devant être utilisés dans la synthèse. 2. de répondre à la question de synthèse : 1. - par une argumentation assortie d’une réflexion critique, répondant à la problématique donnée dans l’intitulé, 2. - en faisant appel à ses connaissances personnelles, 3. - en composant une introduction, un développement, une conclusion pour une longueur...

    772  Mots | 4  Pages

  • Travail, emploi, chomage

    Travail, emploi, chômage I) Travail et emploi a. Le marché du travail Analyse : Selon l’analyse néoclassique traditionnelle (libérale), le marché du travail est un lieu fictif de rencontre entre l’offre et la demande de travail. L’offre de travail émane de la population active totale (actifs occupés + chômeurs). La demande de travail émane de l’ensemble des employeurs. Si le marché fonctionne librement, c'est-à-dire sans intervention de l’Etat ou des syndicats...

    1193  Mots | 5  Pages

  • Test et comparaison de 3 crm libres

    DGI-DIT2 TA DIOP 1 TEST ET COMPARAISON DE 3 CRM LIBRES PRÉSENTÉ: PAR FABRICE AN D RÉ ELISHA Test et Comparaison de 03 logiciels Crm gratuits 21/03/2011 PLAN 2   Chapitre 1: Définition d'un CRM Chapitre 2: choix de 03 crm gratuits , installation et utilisation   Chapitre 3:Récapitulatif et comparaison conclusion Test et Comparaison de 03 logiciels Crm gratuits 21/03/2011 3 Chapitre 1: Définition d’un CRM Test et Comparaison de 03 logiciels Crm gratuits ...

    4403  Mots | 18  Pages

  • Travail not 2

    Tel qu’indiqué dans le livre : « les employeurs du secteur privé, de compétence canadienne ou provinciale, qui soumissionnent ou qui obtiennent des contrats du gouvernement fédéral d’une valeur de 200 000 $ ou plus et qui comptent 100 salariés et plus » doivent appliquer la LÉE1. Étant donné que la compagnie a déjà été poursuivie par le passé, l’instauration d’un PÉE protège un employeur d’une plainte. En effet, comme indiqué dans le livre : « la Commission canadienne des droits de la personne...

    2588  Mots | 11  Pages

  • L'intérêt du droit du travail pour l'entreprise

    L’intérêt de l’entreprise en droit du travail Collège des Bernardins Département Économie Homme Société Séance du 7 octobre 2010 Tania Sachs L’INTÉRÊT DE L’ENTREPRISE EN DROIT DU TRAVAIL RESUME1 L’exposé présente les usages que le juge fait du standard juridique « intérêt de l’entreprise » en droit du travail, à partir de l’examen de décisions de la Chambre sociale de la cour de cassation et de cours d’appel. Dans une première partie, la comparaison de la notion d'intérêt de l'entreprise...

    3996  Mots | 16  Pages

  • Droit du travail m1 paris x

    DROIT DU TRAVAIL Relations professionnelles Droit à la négociation collective  S’est affirmé au fil des années la reconnaissance « d’un droit des salariés à la négociation collective de l’ensemble de leurs conditions d’emploi, de formation professionnelle et de travail, ainsi que de leur garantie sociale » (article L 2221-1 du Code du travail). Il faut savoir que la négociation collective avec l’accord qui la couronne, accord que l’on qualifie de convention collective de travail, elle a...

    57431  Mots | 230  Pages

  • Travail en prison

    "les relations de travail d'une personne incarcérée ne font pas l'objet d'un contrat de travail". Pour les Sages, l'absence de contrat de travail n'est pas en soi contraire aux droits et libertés garantis par la Constitution. Néanmoins, reste posée la question des conditions de travail des détenus, nullement résolue par la loi pénitentiaire de 2009. Chômage massif, tâches sous-payées, répétitives et non qualifiantes, sans lien avec le marché de l’emploi alors que la nature du travail vise à une réinsertion...

    1993  Mots | 8  Pages

  • Relations professionnelles du droit de travail

    DROIT DU TRAVAIL Mode juridique d’expression des intérêts collectifs des employés. Le droit du travail met à leur disposition 3 droits fondamentaux liés entre eux. --> Triptyque juridique de modes de défense des intérêts collectifs INTRODUCTION GÉNÉRALE 1. Droit des salariés à la négociation collective Art L 2221-1 Code du Travail Droit sur l’ensemble des conditions d’emploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que de leurs garanties sociales. La négociation collective...

    52721  Mots | 211  Pages

  • Td droit du travail

    l'employait suite à la tenue vestimentaire qu'il portait pour venir travailler et ce malgré les multiples contestations faites par ses supérieurs à l'encontre de sa tenue. Le requérant a formé une requête devant le référé du conseil de prud'hommes pour demander l'annulation de son licenciement et sa réintégration. Par un arrêt du 13 novembre 2001, la Cour d'appel de Rouen le déboute de sa demande quant à la poursuite de son contrat de travail avec l'entreprise. La liberté de se vêtir à sa guise constitue-t-elle...

    2991  Mots | 12  Pages

  • i Droit du travail, entreprise et flexibilité de l'emploi Droit du travail, entreprise et flexibilité de l'emploi Droit du travail, entreprise et flexibilité de l'emploi

    Droit du travail, entreprise et flexibilité de l'emploi Nouri MZID Professeur et doyen de la Faculté de droit de Sfax 1- L'emploi est devenu aujourd'hui une préoccupation majeure dans toute politique sociale. Le chômage et le sous-emploi sont considérés, en effet, comme les principaux facteurs qui menacent la stabilité et la cohésion sociale. C'est ce qui explique que, partout, la législation sociale est de plus en plus tournée vers la promotion de l'emploi et la protection de ceux qui...

    12629  Mots | 51  Pages

  • IMPACT DU CODE DU TRAVAIL

    Royaume du Maroc Ministère de l’Emploi et des Affaires Sociales COLLOQUE NATIONAL « LE CODE DU TRAVAIL APRÈS DIX ANS DE SON ENTRÉE EN VIGUEUR, ENTRE LES EXIGENCES DU DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET LA GARANTIE DU TRAVAIL DÉCENT » Ministère de l’Emploi et des Affaires Sociales (MEAS) USAID/Maroc L’IMPACT DU CODE DU TRAVAIL SUR LE CLIMAT DES AFFAIRES AU MAROC 22 - 23 SEPTEMBRE 2014 L’impact du code du travail sur le climat des affaires au Maroc Ministère de l’Emploi et des Affaires Sociales (MEAS) USAID/Maroc...

    13350  Mots | 38  Pages

  • La liberté contractuelle dans le contrat international en droit vietnamien

    La liberté contractuelle dans le contrat international à l’époque de l’intégration économique du Vietnam CAO Nhat Linh Faculté de Droit de l’Université de Cantho – Vietnam Introduction Dans le contexte de la mondialisation et de l’intégration économique mondiale, le contrat international est un moyen indispensable pour les activités économiques et commerciales. Les dispositions concernant le contrat international constituent donc une partie importante de l’encadrement juridique de l’économie...

    4030  Mots | 17  Pages

  • Droit du travail

    I - Conventions et accords collectifs de travail Les sources professionnelles sont les plus importantes. Elles sont produites par les acteurs du monde du travail. Elles expriment une volonté commune des parties signataires (représentants employeurs et représentants salariés). Il s’agit du statut collectif et plus précisément les usages d’entreprises et les normes patronales d’entreprise. Les conventions + les accords d’entreprises + usages + les normes = Statut collectif (Conventions et accords...

    4826  Mots | 20  Pages

  • Enchère, concurrence par comparaison et collusion

    ENCHÈRES, CONCURRENCE PAR COMPARAISON ET COLLUSION Eshien Chong et Freddy Huet Presses de Sciences Po | Revue économique 2006/3 - Vol. 57 pages 583 à 592 ISSN 0035-2764 Article disponible en ligne à l'adresse: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------http://www.cairn.info/revue-economique-2006-3-page-583.htm --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------...

    4967  Mots | 20  Pages

  • Chapitre 1 Le contrat de travail d une relation d change simple une relation organis e par des r gles

    Economie du travail Chapitre 1 : Le contrat de travail : d’une relation d’échange simple à une relation organisée par des règles. Section 1 : Le contrat de travail répond à des caractéristiques spécifiques. I. Les problèmes d’une relation d’échange simple. Une entreprise est une fonction de production sous contrainte de prix de marché. Le marché du travail est un marché instantané où se produit négociation permanente autour d’un paramètre essentielle qui est le prix et aussi d’un autre paramètre...

    8542  Mots | 22  Pages

  • TD N 9 Contrats Sp Ciaux

    SEANCE N° 9 : LE CONTRAT D'ENTREPRISE : CAS PRATIQUE I) La qualification du contrat conclu entre la société Optilux et la société Photoconcept Selon l'article 1710 du Code civil, le contrat d'entreprise se définit comme le contrat par lequel une partie s’engage à faire quelque chose pour une autre, moyennant un prix convenu entre elles. Cette définition très large permet d'englober tant le contrat d'entreprise que le contrat de mandat. Dès lors, il convient de préciser que le contrat d’entreprise...

    2212  Mots | 4  Pages

  • Travail

    .......................... 11 1.2. La situation actuelle .................................................................... 15 2. Une lecture sur longue période ....................................................... 27 2.1. La productivité du travail ............................................................ 28 2.2. De la productivité au PIB par habitant ....................................... 38 3. Accumulation, productivité et croissance potentielle .................... 43 3.1. L’articulation...

    99913  Mots | 400  Pages

  • Rapport de la banque mondiale sur le marché du travail au sénégal

    Document de la Banque Mondiale L’illustration de la couverture de ce rapport a été réalisée par Monsieur Diarra Diakathé – le gagnant du concours organisé par le bureau de la Banque mondiale à Dakar sur le thème « sortir de la pauvreté par le travail ». Ce concours a pris place parmi un nombre d’écoles et d’associations de la jeunesse pendant le mois d’août 2007 et son accès a été réservé à des jeunes âgés de moins de 25 ans. ii EQUIVALENTS MONETAIRES Unité monétaire = CFA Franc (CFAF)...

    70885  Mots | 284  Pages

  • L'analyse du contrat de lecture

    ------------------------------------------------- L’analyse du « contrat de lecture »  Eliséo Veron « La lecture, en tant qu’activité signifiante, en tant que processus socio-culturel de « prise » du sens d’un texte, d’un discours (ou, plus en général, d’un média) a eu beaucoup de ma à se constituer comme objet de connaissance. » « Roman Jakobson a été l’un des premiers linguistes à suggérer que le processus de production de phrases et celui de la réception des phrases n’étaient...

    1540  Mots | 7  Pages

  • Relation du travail

    ------------------------------------------------- Relations du travail Le 13/09/2011 La gestion des ressources humaines est une fonction très importante dans le monde du travail. Implication dans des recrutements notamment, gestion des équipes, relations interpersonnelles, question du stress et de la santé au travail. GPEC = Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Mauvaise réputation des ressources humaines : au service des patrons, licenciement, pointage de retards/absentéisme...

    10525  Mots | 43  Pages

  • Comparaison iso9001 version 2000 et 2008

    secondaire • La 9001 ne forme plus un couple avec la 9004… (0.3) • 9004 et « réussite durable », « performance globale »… Développement durable ? (0.3) • Compatibilité avec d’autres référentiels… 14001/2004… (0.4) 16 Rencontres CCI/AFNOR 9001/2008 Comparaison / V2000 Évolution 9001 ISO 9001 : 2008 (§0.1) …La conception et la mise en oeuvre d'un système de management de la qualité tiennent compte de : l'environnement de l'organisme, des modifications de cet environnement ou des risques associés à cet...

    5912  Mots | 24  Pages

  • Droit du travail M1

    Droit du travail : Le mode juridique d’expression et de défense des intérêts collectifs des salariés. Introduction : Pour défendre collectivement leurs intérêts face a leur employeurs et aux pouvoirs publics, ce qui apparait c’est que le droit du travail met a la disposition des salariés trois droits fondamentaux intimement liés entre eux. Triptyque juridique orienté vers la finalité de défendre les intérêts collectifs des salariés. S’est affirmé au fil des années (art L2221-1 ) un droit des...

    79335  Mots | 318  Pages

  • Cours droit du travail

    DROIT DU TRAVAIL Chapitre- Le contrat de travail La liberté d’exercer la profession que l’on souhaite est proclamée par un ensemble de texte important dont le « Traité de Lisbonne » Article 75. Il existe une diversité de régime juridique de travail. L’activité peut s’exercer en trois grandes façons : 1- Le salarié (Activité exercée à titre dépendant pour une personne privée). Il relève du code du travail. La grande majorité des travailleurs sont des salariés. 2- Les fonctionnaires (Activité...

    3755  Mots | 16  Pages

  • Droit du travail

    ➢ J-E RAY Droit du travail, droit vivant (édition Liaisons sociales). (Il dirige le M2 RH à l’UFR 06 de Gestion) à jour du 20 juin-juillet août 2008 = réforme complète de plusieurs lois du travail. Objectif du cours : Traiter des statuts collectifs (négocier une convention collective, etc.…) ➢ un des points majeurs en droit du travail Régime syndical qui change complètement, modifiant totalement la pratique du management actuel. Partiel de 3 heures : Choix entre 2 sujets :...

    20034  Mots | 81  Pages

  • Droit du travail

    DROIT DU TRAVAIL SOMMAIRE INTRODUCTION 5 Chapitres 1 : Les grandes étapes du développement historique du droit du travail 6 Section 1 – L’avant droit du travail 6 1 – L’Ancien Régime 6 2 – La Révolution 6 3 – La période libérale 7 Section 2 – La naissance du Droit du travail 7 1 – Avant 1884 7 2 – A partir de 1884 7 Section 3 – L’essor du Droit du travail (1936 – à nos jours) 8 1 – La réforme de 1936 8 2 – La IV République 8 3 – Sous la V République 9 Chapitre 2...

    27438  Mots | 110  Pages

  • Cours droit du travail relations collectives

    Introduction sur les sources du droit du travail Quand on s’interroge sur les sources du droit du travail, on s’interroge sur la nature des règles que doivent respecter employeur et salarié. Et on le verra le salarié et l’employeur ne doivent pas seulement respecter la loi mais ils doivent aussi respecter le contrat de travail, les usages, les conventions collectives, le règlement intérieur ou encore le droit social international. Le droit du travail c’est la matière où les sources sont les plus...

    65793  Mots | 264  Pages

  • Les conditions de travail - grh - terminale

    Les conditions de travail I. enjeux on peut distinguer quatre composantes des conditions de travail : • Les conditions de travail physiques et environnementales : concerne le poste de travail et son environnement immédiat. • Les conditions de travail organisationnelles : concerne les modes d’organisations du travail et de gestion de l’entreprise. • Les conditions de travail sociales : concerne les relations internes et les modes de management. •...

    2936  Mots | 12  Pages

  • Travail Not 2

    Travail #2 Série A, RIN 2015 Politiques et pratiques de gestion de la main-d’œuvre vieillissante Travail fait par : Véronique Bérubé-Therriault Numéro étudiant : 10177152 berube-therriault.veronique@teluq.ca Travail présenté à : David Rolland Dans le cadre du cours : Politiques et pratiques de gestion de la main-d’œuvre vieillissante RIN - 2015 Dimanche, le 16 novembre 2014 TELUQ, Télé-Université Les régimes politiques, les systèmes de santé et les systèmes...

    9138  Mots | 17  Pages

  • Le juge et le contrat

    Le juge et le contrat M.Lécuyer, dans son article « Le contrat, acte de prévision », paru dans l’œuvre « Mélanges en hommage à F.Terré, L’avenir du droit » publié en 1999, a énoncé « On ne peut rien contre l’effet du contrat, produit automatique et instantané de l’accord des volontés… ». Ainsi, le droit des contrats est gouverné par la théorie de l’autonomie des volontés. Le contrat défini à l’article 1101 du Code Civil comme étant « Une convention par laquelle une ou plusieurs personnes s’obligent...

    2240  Mots | 9  Pages

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