Les Avantages De La Flexibilité dissertations et fiches de lecture

  • la flexibilité

    La flexibilité est une politique de gestion de la main d’œuvre mise en place dans les entreprises pour adapter la production et l’emploi correspondant aux fluctuations rapides de la demande. La flexibilité peut revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs. Les entreprises sont de plus en plus confrontées à des changements de divers ordres : économiques, politiques, démographiques, socioculturels, écologiques, technologiques, ect. Or, plus l’environnement dans...

    585  Mots | 3  Pages

  • La flexibilité du travail

    La flexibilité du travail peut elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? «  Le projet de loi instituant en France le contrat première embauche (CPE) puis son adoption par le parlement français le 31 mars 2006 ont entrainé d’importants mouvements de grève et des manifestations étudiantes et lycéennes soutenu par la plupart des syndicats et partis politiques. » Ces étudiants considèrent le CPE comme un emploi précaire. Ceci nous amène à nous demander si la flexibilité est un...

    1255  Mots | 6  Pages

  • Production et flexibilité

    Sujet : La flexibilité des systèmes de production influence la compétitivité des entreprises. Comment s'organise t'elle, et quelles en sont les conséquences? Longtemps considéré comme la fonction essentielle à l essor et la domination des sociétés industrielles (notamment par l école classique), la fonction production a semblé être supplanté par la mercatique, la gestion des ressources humaines et la finance. La production se définit comme la transformation des inputs (les facteurs de production)...

    1970  Mots | 8  Pages

  • Les conséquences de la flexibilité sur l'emploi

    La flexibilité et ses conséquences sur l'emploi: des effets contrastés pour les salariés A) Les formes de la flexibilité (rappel) Définition: ensemble des moyens permettant à l’entreprise d’adapter rapidement son organisation productive aux évolutions économiques. On distingue des formes différents: - Flexibilité qualitative interne: développement de la polyvalence des salariés et/ou des équipements automatisés pour accroître l’adaptabilité de l’entreprise. - Flexibilité quantitative interne:...

    1228  Mots | 5  Pages

  • La flexibilité et emploi

    La flexibilité du travail peut elle favoriser l’emploi ? I La flexibilité du travail est un remède au chômage A) La flexibilité favorise la souplesse dans l’utilisation du travail La flexibilité permet aux entreprises de s’adapter à la conjoncture ainsi qu’aux exigences techniques. Développement des CDD et emplois qualifiés Le rythme de création et de suppression d’emplois est plus accéléré mais au final plus favorable à l’emploi. Exemple empirique B) Un marché du travail plus flexible est...

    864  Mots | 4  Pages

  • La fléxibilité du travail (éco-droit)

    Étude: sur la Flexibilité Introduction: La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du...

    1379  Mots | 6  Pages

  • Mettre en oeuvre la stratégie la flexibilité chez mc donalds

    Partie II METTRE EN OEUVRE LA STRATEGIE IV Mobiliser les ressources La flexibilité de l'entreprise | Travail n°1 → Travail sur les ressources Ressource 1 1- Dégagez les raisons qui imposent aux entreprises d'être flexible? On peut déterminer différentes raisons qui imposent aux entreprises d'être flexibles car la concurrence s'intensifie et se mondialise. On découvre également une variabilité de la demande, une saisonnalité des activités, un raccourcissement des délais de...

    1246  Mots | 5  Pages

  • La flexibilité du travail

    LA FLEXIBILITE DU TRAVAIL A-T-ELLE PRINCIPALEMENT DES EFFETS POSITIFS ? Intro : Le taux de chômage américain, qui atteint à peine 6% en 2004, est souvent cité en exemple par opposition avec la situation en Allemagne ou en France (9,5% à la même date en France). Cette bonne performance américaine est en général attribuée à la flexibilité du travail aux Etats-Unis. La flexibilité est la capacité des entreprises à s'adapter aux évolutions de leur environnement économique, c'est-à-dire à la concurrence...

    1046  Mots | 5  Pages

  • La flexibilité

    de liberté et de flexibilité aux salariés. En effet, l’entreprise peut difficilement apporter les mêmes réponses à toutes les catégories de salariés. Une gestion de carrière ciblée apparaît nécessaire. En effet , la flexibilité du travail est considérée comme facteur important pour atteindre l'équilibre entre ce que le personnel souhaite obtenir dans l’organisation et les objectifs visés par l’E/se. Les employés disaient apprécier que leur organisation fasse preuve de flexibilité, que ce soit en...

    5172  Mots | 21  Pages

  • Flexibilite dans les entreprises

    I. Les moyens de développer la flexibilité des ressources humaines A. Flexibiliser le temps et le contrat de travail 1. Flexibiliser le temps et le contrat de travail La recherche de flexibilité est une politique de gestion des ressources humaines mise en place dans les entreprises de façon à adapter l’activité aux évolutions rapides de la demande. La flexibilité constitue un enjeu majeur des politiques de gestion des ressources humaines car elle permet de faire face aux aléas, comme les creux...

    1711  Mots | 7  Pages

  • Flexibilité du travail et lutte contre chômage

    La flexibilité du travail permet-elle de lutter efficacement contre le chômage ? Introduction : (amorce) Les pays développés n'ont jamais été si riches et pourtant le chômage reste un phénomène de masse. Cette contradiction se comprend : avec la hausse des revenus, la demande est de plus en plus sensible aux effets de mode, et donc est devenue irrégulière. Avec l'internationalisation, la concurrence aussi bien par la qualité que par les prix, modifient sans cesse les parts de marché obtenues par...

    3039  Mots | 13  Pages

  • Flexibilite

    [pic] Introduction Les entreprises sont contraintes à la flexibilité liée à un accroissement d’un environnement incertain, les pratiques de plus en plus offensives perturbent le fonctionnement de l’organisation, et amène les entreprises à se remettre en cause notamment en terme de flexibilité et de réactivité. Il existe des incertitudes notamment sur l'évolution de la consommation, sur les pratiques de concurrents de plus en plus nombreux, sur la réussite des investissements d'innovation,...

    3599  Mots | 15  Pages

  • Flexibilité

    LES ENJEUX DE LA FLEXIBILITÉ DANS UNE ENTREPRISE | Définition de la notion de flexibilité : | La flexibilité est la qualité de quelque chose qui peut s'adapter aux circonstances particulières. | En droit, on parlera d'un ensemble de mesures susceptibles d'assouplir les règles concernant le temps de travail afin d'adapter l'entreprise aux fluctuations saisonnières de l'activité (annualisation du temps de travail par exemple). | En économie, on parlera de la capacité que possèdent...

    2563  Mots | 11  Pages

  • Flexibilité et chomage

    Sujet: la flexibilité du marché du travail: un remède au chômage ? Introduction: l'accroche: la France est présentée souvent comme un pays dans lequel la flexibilité serait faible, alors que les États-Unis auraient une flexibilité  élevée, et donc un taux de chômage plus faible. Peut-on montrer que cette relation est vérifiée? Quand on parle de flexibilité, de quelle type de flexibilité parle-t-on ? Donc il faut définir rapidement les différents types de flexibilités . Faut-il poser des limites...

    775  Mots | 4  Pages

  • la flexibilité

    LA FLÉXIBIBILITÉ Introduction La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entrprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines Développement La flexibilité du travail peut permettre de limiter le chômage… Selon les libéraux...

    1100  Mots | 5  Pages

  • Apres avoir montrer comment les differentes formes de flexibilité peuvent avoir un effet favorable a la croissance economique et l'emploi vous vous interrogerez sur l'impact de la qualification et de la competence des travailleurs

    avoir montré comment les différentes formes de flexibilité peuvent avoir un effet favorable à la croissance économique et l'emploi vous vous interrogerez sur l'impact de la qualification et de la compétence des travailleurs. I/Une organisation du travail plus flexible peut être source de croissance economique. A)Pour l entreprise la flexibilité peut engendrer une plus garde compétitivité face aux concurrents 1/Distingue les 5types de flexibilité: -quanti externe interne externalisation ...

    746  Mots | 3  Pages

  • Flexibilité du travail et chômage

    qui doivent souvent être produits dans des plages temporelles spécifiques (commerces, restaurations, centres d’appel, transports, activités culturelles et touristiques, etc.). La flexibilité du « volume de travail » peut être obtenue, partiellement voire totalement, en interne. Elle peut l’être aussi par la flexibilité externe.[…] L’évolution des techniques de production comme d’organisation nécessite une évolution permanente des qualifications. Celle-ci peut se faire au travers d’une amélioration...

    3357  Mots | 14  Pages

  • LES ENJEUX DE LA FLEXIBILITE DES RESSOURCES HUMAINES

    technologiques… Cette mutation se traduit par une incapacité croissante à établir des prévisions et contraint les entreprises à développer leur flexibilité, c’est-à-dire à développer leur capacité d’adaptation aux changements, qu’ils soient externes ou internes, sous la double contrainte de l’incertitude et de l’urgence. Placée au cœur du nouveau modèle économique, la flexibilité va se décliner à tous les niveaux du management d’entreprise. La politique commerciale renforce la capacité d’innovation de l’entreprise...

    16299  Mots | 66  Pages

  • Flexibilité

    Les formes de la flexibilité La flexibilité est à rattacher au regain des théories libérales. Il s'agit pour les entreprises d'adapter le volume et donc le coût de la main d'œuvre aux variations de la conjoncture. On a donc pu repérer différentes formes de flexibilité en distinguant celle qui agit sur la quantité de la main d'œuvre de celle qui agit sur la qualité de cette main-d'œuvre. 1. La flexibilité quantitative a. Flexibilité quantitative externe Il s'agit de faire fluctuer les effectifs...

    1261  Mots | 6  Pages

  • Flexibilité et emploi

    I. - La flexibilité du travail offre aux entreprises des possibilités d'adaptation qui sont théoriquement favorables à l'emploi et à l'insertion des individus A) Elle favorise l'adaptation des entreprises à un environnement économique rapidement évolutif 1. La flexibilité du travail permet d'adapter plus facilement la production aux fluctuations de la demande, en ayant recours à un volume d'heures de travail plus important dans les périodes où les ventes de l'entreprise s'accroissent, et...

    768  Mots | 4  Pages

  • Sujet : la flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ?

    La flexibilité a longtemps été une revendication majeure des employeurs en France. Cependant, invités à réorganiser le travail en vue de l'application de la loi des 35 heures, leur souci de la flexibilité s'est atténué. L'expression “ flexibilité du travail ” présente en effet plusieurs faces. Au sens général, cela signifie la souplesse d'utilisation du travail salarié. Elle semble justifiée par les évolutions rapides de la demande et le souci de rendre des prestations très adaptées aux demandes...

    3004  Mots | 13  Pages

  • Flexibilité

    Correction Question de Synthèse réduite : Après avoir montré que la flexibilité du travail peut favoriser l’emploi, vous mettrez en évidence les limites de cette relation. I. Travail préparatoire 1. Les avantages attendus sont de 2 ordres : - L'assouplissement de l'encadrement juridique s'inscrit dans le cadre de la déréglementation du marché du travail. La possibilité d'interrompre plus facilement le contrat de travail permet à l'entreprise d'adapter plus facilement la quantité de main d'œuvre...

    1505  Mots | 7  Pages

  • La flexibilité au travail

    I. DEFINITION La flexibilité : La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la...

    1527  Mots | 7  Pages

  • Etude sur la flexibilité

    La Flexibilité Sommaire : 1 De quoi parle-t-on ? ................................................................................................ 2 2 Les diverses dimensions de la flexibilité et leurs enjeux......................................... 3 2.1 la dimension technique....................................................................................... 3 2.1.1 La flexibilité liée aux technologies d’atelier....................................................... 3 2.1.2 La flexibilité...

    5623  Mots | 23  Pages

  • La flexibilité dans les organisations

    De la Rigidité à flexibilité : les leçons de l’évolution Les principes du taylorisme caractérisés par une rigidité extrême ne semblent plus être en phase avec un environnement de plus en plus incertain , turbulent et imprévisible , d’ailleurs ces même principes qui ont assuré son succès surtout durant la période des 30 glorieuses où il a connu son apogée , ont par la suite entrainé sa déclinaison . En effet malgré les grands apports du taylorisme au niveau de l’organisation, des point...

    7912  Mots | 32  Pages

  • fléxibilité d'une entreprise

    les enjeux de la flexibilité dans l'entreprise. La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise...

    1150  Mots | 5  Pages

  • La flexibilité est-elle une solution pour réduire le chômage?

    Editions Hatier La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage? BIEN COMPRENDRE LES DOCUMENTS Document 1 • Mots-clés - emploi - taux de chômage • Comment exploiter le document ? L'intérêt des comparaisons internationales est parfois modéré par la différence des critères retenus pour mesurer le chômage. Par exemple, aux États-Unis, les chômeurs découragés sont mal pris en compte. Comme le document mentionne l'emploi et le chômage en 1985 et 1995, le candidat...

    5323  Mots | 22  Pages

  • Memoire sur la contribution de la gpec dans la flexibilité de l entreprise

    rôle de la GPEC dans la flexibilité de L’entreprise Section1 : Le concept de flexibilité et ses différentes types a) Définition b) Types de flexibilité : • La flexibilité fonctionnelle • La flexibilité des compétences • La flexibilité quantitative • L'aménagement du temps de travail • La flexibilité des salaires  • La flexibilité dynamique ...

    15852  Mots | 64  Pages

  • Technologie et flexibilité

    Université PARIS DAUPHINE TECHNOLOGIES ET FLEXIBILITÉ (Patricia VENDRAMIN / Gérard VALENDUC) DEA « E-Management » 128 FC Séminaire d’Information, contrôle et organisation Professeur : M. Yvon PESQUEUX Sok LY / Année 2002 - 2003 1 BIOGRAPHIE ____________________________________________________________ 3 INTRODUCTION __________________________________________________________ 4 POSTULATS ____________________________________________________________ __ 5 HYPOTHESES ___________...

    7253  Mots | 30  Pages

  • Flexibilité dans l’entreprise: cas peugeot

    Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Kenitra Flexibilité dans l’entreprise: Cas Peugeot Introduction : La crise du régime économique d’après guerre (fin de la croissance fordiste des 30 Glorieuses) et le processus de libéralisation économique ont produit d’importants bouleversements dans l’environnement économique des entreprises. Cette mutation a engendré un renforcement de la concurrence, une incertitude des prévisions d’activité, une obligation de produire à flux tendu...

    2096  Mots | 9  Pages

  • Flexibilité du travail

    Il existe deux types de flexibilité du travail : interne et externe. • La première se divise en deux, la flexibilité qualitative interne qui concerne le développement de la polyvalence des salariés à plusieurs postes au sein de l’entreprise pour avoir une plus grande souplesse d’organisation du travail. La flexibilité quantitative interne concerne les salaires des salariés qui sont révisables sous conditions de performances. Dans ce cas-là le salaire brut peut être peu important mais des primes...

    791  Mots | 4  Pages

  • La Flexibilit Dans Une Entreprise

    Les enjeux de la flexibilité dans une entreprise Introduction Je vais vous présenter le sujet d’étude suivant : « Les enjeux de la flexibilité dans une entreprise ». Étymologiquement parlant, la flexibilité vient du latin « flexibilis » qui signifie souple, flexible, maniable ou encore mobile. Au sens large, la flexibilité est la capacité que possèdent une économie, une entreprise, à s’adapter rapidement et de manière efficace aux changements conjoncturels du marché comme par exemple une baisse...

    2070  Mots | 4  Pages

  • La flexibilité et ses effets sur l'emploi

    Exposé d’économie Sujet : quels sont les effets de la flexibilité sur l’emploi ? Introduction  Cet intitulé fait référence à un débat très présent dans les milieux économiques mais aussi politiques et à des conséquences directes et concrètes sur le monde du travail. En effet dans la plupart des grands pays développés la flexibilité peut être définie comme politique de gestion de la main d’œuvre mise en place dans les entreprises afin d’adapter la production et l’emploi...

    1247  Mots | 5  Pages

  • Dans quelle mesure la flexibilité du marché du travail permet-elle de réduire le chômage ?

    Dans quelle mesure la flexibilité du marché du travail permet-elle de réduire le chômage ? Durant les 30 glorieuses, il y avait une forte rigidité de l'emploi et des salaires. Ainsi, malgré le fait qu'il s'agisse d'une période de forte croissance et développement important, il y avait de nombreux conflits au sein des entreprises, pour négocier les salaires par exemple. Depuis cette période, ces rigidités se sont affaiblies ; on parle de flexibilité du marché du travail. C'est la capacité d'adaptation...

    1342  Mots | 6  Pages

  • flexibilité et chomage

    approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet = La flexibilité peut-elle permettre la baisse du chômage des jeunes en France ? DOCUMENT 1 – La crise a entraîné une forte augmentation du chômage en France entre juillet 2008 et juillet 2010. Les premiers touchés ont été les travailleurs temporaires (CDD et...

    3326  Mots | 14  Pages

  • Flexibilité du marché du travail et chomage

    FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL ET CHÔMAGE Introduction : Amorce = Afin de lutter contre le chômage, le gouvernement français a proposé, en 2005, un contrat de travail plus « flexible » (le CNE qui permettra de licencier sans préavis ni indemnité) et une meilleure protection des chômeurs licenciés à qui on proposera un « contrat de transition professionnelle » (le chômeur conservera l’essentiel de son salaire pendant un certain temps et sera aidé dans sa reconversion). Problématique = Peut-on confier...

    2111  Mots | 9  Pages

  • FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL ET CHÔMAGE

    FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL ET CHÔMAGE Introduction :  Amorce = Afin de lutter contre le chômage, le gouvernement français a proposé , en 2005, un contrat de travail plus « flexible » (le CNE qui permettra de licencier sans préavis ni indemnité) et une meilleure protection des chômeurs licenciés à qui on proposera un « contrat de transition professionnelle » (le chômeur conservera l’ess entiel de son salaire pendant un certain temps et sera aidé dans sa reconversion).  Problématique ...

    2261  Mots | 10  Pages

  • La flexibilité

    production La flexibilité dans le Taylorisme et le Toyotisme… Ammor Mohamed Lechippey Alexandre Ribot Johanna Rolland Nicolas TD 3204 Jigoro Kano, l’inventeur du judo, cite : « Sous le poids de la neige, la branche ne se brise pas, elle se plie »  Il met ainsi en exergue la voix de la souplesse. PLAN I] Rappel historique A) Tableau récapitulatif Taylorisme-Toyotisme B) Notion de flexibilité ...

    9820  Mots | 40  Pages

  • « Une flexibilité à la française » : quelle réalité ?

    DISSERTATION « Une flexibilité à la française » : quelle réalité ? Avec l’arrivée de Nicolas Sarkosy à la présidence de la France en 2007, l’une des volontés affichée par le chef de l’Etat a été d’assouplir le marché de l’emploi. Cela se traduit notamment par la création de Pôle emploi, regroupement de l’ANPE et des Assédic en un guichet unique. A ce propos, le dernier rapport de Jean Paul Delevoye, médiateur de la République, a permis de mettre à jour certains dysfonctionnements liés à cette...

    4074  Mots | 17  Pages

  • cb avantages

    bts banque corrigés PLAN 1 ) DEFINITION DU CREDIT BAIL 2 ) LES AVANTAGES DU CREDIT BAIL POUR LES PROFESSIONNELS a) La modernisation de l’outil de production b) L’accessibilité et la flexibilité du contrat c) La fiscalité d) L’impact sur le bilan e) Les assurances 3) LES LIMITES DU CREDIT BAIL POUR LES PROFESSIONNELS a) Le choix limité des biens financés b) L’engagement c) Le coût d) Le lease back ...

    1746  Mots | 7  Pages

  • La flexibilité du travail

    -La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux...

    3032  Mots | 13  Pages

  • La flexibilité au travail

    travail, à savoir le toyotisme et la flexibilité.  Le plan de ce rapport est le suivant : I- La flexibilité II- Le Toyotisme 1- La diversification et l'adaptabilité de la production 2- L'amélioration de la qualité 3- L’innovation permanente (KAIZEN). III- Les méthodes de gestion de production 4- La méthode SMED 5- La méthode KANBAN 6- La méthode POKA YOKE IV- Le cas Peugeot I- Flexibilité Le progrès technique oblige les travailleurs...

    5357  Mots | 22  Pages

  • Dans quelle mesure la flexibilite du travail agit-elle sur l’emploi ?

    Dans quelle mesure la flexibilité du travail agit-elle sur l’emploi ? Introduction Depuis une trentaine d’années et la fin des Trente Glorieuses, le chômage reste un phénomène de masse dans les pays développés à économie de marché ou PDEM, qui s’est accentué avec la grave crise économique et financière que le monde a connue en 2008 et 2009. C’est une des raisons pour lesquelles l’emploi a été au cœur des discussions du récent sommet sur la crise organisé au début de cette année, avec les partenaires...

    5293  Mots | 22  Pages

  • Flexibilité et chomage

    SUJET : Flexibilité du travail et baisse du chômage. Contextualisation du sujet  (le situer dans l’actualité, le débat économique : Cerner sa portée) Si les « trente glorieuses », au lendemain de la seconde guerre mondiale, sont synonymes de croissance de la production, de la consommation et des salaires réels, depuis la fin des années 70, le chômage persiste à un niveau anormalement haut dans les pays industrialisés, notamment en Europe. Cette montée du chômage, entre le milieu...

    2920  Mots | 12  Pages

  • Avantages

    Avantages Économiser les coûts cachés En travaillant à la maison, vous économisez plusieurs coûts associés au déplacement. Il s'agit des coûts du temps de trajet vers le lieu de travail, l'usage de la voiture, le carburant, frais de péage, parking, ainsi que des coûts indirects tel la garde robe professionnelle chère, et les coûts de la blanchisserie. Vous pouvez aussi économiser les frais liés à la garde des grands enfants, mais il est déconseillé de renoncer à la garderie des petits enfants, et...

    954  Mots | 4  Pages

  • Le flexibilité du travail peut elle permettre à la france de sortir de la crise ?

    Introduction Dans ce dossier je vais tenter de répondre à la question « La flexibilité du travail peut-elle permettre à la France de sortir de la crise ? ». Et pour ce fait, je vais définir dans une première partie la crise économique en France et son origine puis dans une deuxième partie les moyens d’en sortir, notamment par la flexibilité, ses limites. Et enfin dans une troisième les nouvelles obligations de la flexibilité du travail. Partie I : la crise économique en France et son origine ...

    2360  Mots | 10  Pages

  • La flexibilité est-elle toujurs favorable à l'emploi ?

    Dissertation rédigée « La flexibilité est-elle toujours favorable à l'emploi? » Ce n’est évidemment pas LA seule rédaction possible, mais juste une proposition parmi d’autres et pas nécessairement la meilleure possible. La création, en partie avortée, de nouveaux contrats de travail par le gouvernement Villepin va dans le sens de la recherche d’une plus grande flexibilité du travail. Le Contrat Nouvel Embauche (CNE) et le Contrat Première Embauche (CPE), s’ils se distinguent par le public...

    3396  Mots | 14  Pages

  • Chomage et flexibilité

    09/11/2010 www.alternatives-economiques.fr/pag… La flexibilité réduit-elle le chômage? Arnaud Parienty Alternatives Economiques Pratique n° 046 - novembre 2010 Faut-il supprimer le salaire minimum et les indemnités de licenciement au nom de l'emploi? Malgré leurs efforts, les partisans de la flexibilité des marchés du travail n'ont pas vraiment réussi à établir que celle-ci réduisait le chômage, sans doute parce que le travail n'est pas une marchandise comme les autres. Mais il est probable...

    3569  Mots | 15  Pages

  • La flexibilité

    SONT-ILS FACTEURS DE FLEXIBILITE ? MSG 1 – Mars 2002 Gestion de production M. Mazouli PLAN DE L’EXPOSE : Section 1 : Qu’est-ce que la flexibilité ? A – Définition générale et déclinaisons 1. Définition générale 2. Déclinaisons a. Flexibilité statique / dynamique b. Flexibilité de réponse/ d’initiative B – La flexibilité au niveau du produit 1. La flexibilité interne 2. La flexibilité externe : la différenciation...

    6269  Mots | 26  Pages

  • avantage et inconvénients

    Devenir un salon de coiffure - les avantages et les inconvénients Comme tous les autres types de types d'emplois, la profession et de carrière dans le monde, il ya des avantages et des inconvénients à être un salon de coiffure. Pourtant, malgré les avantages et les inconvénients, aussi longtemps que vous avez la motivation, l'inspiration et l'amour pour ce que vous faites, rien ne pourra vous empêcher de réussir en tant que coiffeur ou toute autre carrière que vous choisissez de poursuivre. Pour...

    645  Mots | 3  Pages

  • Dissertation Flexibilit du march du travail et ch mage 2009 2010 1

    et approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet = La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage dans les pays développés ? DOCUMENT 1 – Comme nous l’avons déjà souligné, les entreprises sont soumises à deux contraintes différentes d’adaptation de l’emploi : moduler le...

    3241  Mots | 5  Pages

  • Libéralisme avantages inconvénients

    I - POLITIQUE LIBERALE : AVANTAGES ET INCONVENIENTS Intérêts : aspects positifs de la libéralisation, privatisation, déréglementation Quels sont les enjeux de la LPD (POSITIF : NEGATIF) POUR LES QUATRE ACTEURS Ménages Entreprises Actifs Nation (France) L’Europe est moins présente sur la réglementation. Une vision plus libérale qu’interventionniste. Liberté de circulation des biens, des services, des capitaux. Traité de Maastricht : Exacerber la Liberté de circulation en intégrant une...

    1973  Mots | 8  Pages

  • Avantages/inconvénients offshore

    plus complexes Barrière linguistique, Décalage horaire | * Des plages horaires plus étendues | * Des coûts supplémentaires | Avantages L’avantage qui apparaît en premier est le coût. En effet, la main d’œuvre dans ces pays est beaucoup moins chère et ce, avec un niveau d’étude équivalent voir supérieur (souvent Bac +3 bac +4). Le deuxième avantage des projets offshore est la suppression du coût de la maintenance. Cette dernière est gérée par le fournisseur de service. Il s’occupe de...

    766  Mots | 4  Pages

  • Avantages et inconvénients d une base de données modèle relationnel

    28/4/2015 Avantages et inconvénients d'une base de données modèle relationnel    |  maison   |  Hardware   |  réseaux   |  programmation   |  Logiciel   |  Dépannage   |  systèmes  |   Logiciel     * Connaissances Informatiques >> Logiciel >> Logiciel de base de données >> Content Adobe Illustrator Avantages et inconvénients d'une base de données modèle relationnel Un logiciel d'animation 4 antivirus Software La  base  de  données  relationnelle  organise  les  données  dans  une Logiciel audio...

    885  Mots | 2  Pages

  • Emploi et flexibilité

    EMPLOI ET FLEXIBILITE - COURS - PREMIERE PARTIE L'EVOLUTION DE L'EMPLOI AU COURS DES TRENTE DERNIERES ANNEES EN FRANCE ET DANS LES GRANDS PAYS OCCIDENTAUX CHAPITRE I : Les déterminants de l'évolution de l'emploi et du chômage I. Les déterminants comptables de l'évolution du chômage L'évolution récente du chômage Le chômage peut être mesuré en niveau et en évolution. Aujourd'hui on recense en France environ 2,5 millions de chômeurs. Le stock d'actifs – population active - est de 27...

    25314  Mots | 102  Pages

  • La clause de sauvegarde avantage et inconvénients pour laes PMA/PVD

    Epreuve de Droit Economique International « la clause de sauvegarde ». Chargé du cours Pr. Dr. Nahm TCHOUGLI Sujet de Recherche choisi Les clauses de sauvegarde, quels sont les avantages et les inconvénients pour les PVD et les PMA, au sein du GATT/OMC ? Lomé Juin 2013 Traité par Mr Paul OUADJA étudiant A l’IHERIS Master II (2012-2013) BP 80576 Lomé-Togo Tél : +22890980764 Email paoua@yahoo.fr ...

    6785  Mots | 28  Pages

  • Avantages et inconvenients du credit-bail

    En tant que produit financier, le crédit-bail présente des avantages et des inconvénients qui le distinguent des autres modes de financement. I. Les avantages du crédit-bail : A. Pour le crédit-preneur (locataire, utilisateur, « lessee ») :  Pas ou peu de ponction de capital : possibilité de financement à 100 % TTC (toutes taxes comprises), de la valeur du bien à acquérir (et tout élément inclus pourrait-on ajouter) ce qui permet à l’utilisateur de se procurer un bien sans mise de fonds initial...

    1959  Mots | 8  Pages

  • les avantages de l'agriculture biologique

    manuel) L’externalisation (faire faire, sous traitance) correspond à la mise en œuvre de la division du travail, mais en dehors de l’entreprise. (division du travail interentreprises). Objectif : diminuer les coûts de production et augmenter la flexibilité et la réactivité face à une demande de plus en plus volatile. Cette stratégie est favorisée par notamment l’industrialisation du secteur du transport et de la logistique et l’essor des TIC : facilité la coordination, l’exécution des tâches à distance...

    1428  Mots | 6  Pages

  • Economie - les avantages de l'échange

    Module 2 : Les avantages de l’échange, bases de l’économie Introduction : « L’Asie au cœur des échanges mondiaux » Du à la crise en 2008 et 2009, chute brutale de 23% du commerce international Après la crise, la reprise : on exporte de plus en plus ce que l’on produit. Le coefficient d’exportation : part d’exportation par rapport au PIB ne fait qu’augmenter. Cela montre la mondialisation, on dépend des autres. Les échanges se multiplient de plus en plus (6% / an) et la production augmente de 3...

    2368  Mots | 10  Pages

  • i Droit du travail, entreprise et flexibilité de l'emploi Droit du travail, entreprise et flexibilité de l'emploi Droit du travail, entreprise et flexibilité de l'emploi

    Droit du travail, entreprise et flexibilité de l'emploi Nouri MZID Professeur et doyen de la Faculté de droit de Sfax 1- L'emploi est devenu aujourd'hui une préoccupation majeure dans toute politique sociale. Le chômage et le sous-emploi sont considérés, en effet, comme les principaux facteurs qui menacent la stabilité et la cohésion sociale. C'est ce qui explique que, partout, la législation sociale est de plus en plus tournée vers la promotion de l'emploi et la protection de ceux qui...

    12629  Mots | 51  Pages

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