Limites De La Flexibilité Du Travail dissertations et fiches de lecture

  • Le flexibilité du travail

    Devoir Corrigés Marché du travail et Emploi Sujet : Vous analyserez la situation particulière des femmes sur le marché du travail (1) Première partie: Une insertion peu favorable sur le marché du travail A. Une insertion plus tardive que les hommes Mettre en évidence la forte progression de l'activité féminine, en relation avec de nombreux facteurs tels que le développement de la scolarisation, le mouvement d'émancipation de la femme, le développement de la société de consommation de masse et...

    1996  Mots | 8  Pages

  • Flexibilité du marché du travail

    : La flexibilité du marché du travail un remède au chômage ? I)La flexibilité est un remède efficace contre le chômage 1)L'analyse libérale en fait une arme décisive a)Solution pour répondre aux bouleversements économiques (mondialisation, compétitivité, productivité) ● taylorisme et fordisme ne sont plus adaptés ● le toyotisme introduit la flexibilité (objectifs : qualité, flexibilité, productivité, polyvalence) ● recherche des politiques d'une nouvelle organisation du travail : agir...

    815  Mots | 4  Pages

  • La flexibilité du travail

    Dissertation d’Economie Dans nos sociétés modernes, 90 % de la population active est salariale et 70 % travaille dans le secteur tertiaire. L’emploi est donc au cœur des préoccupations économiques et sociales contemporaines. Aujourd’hui, la question du chômage reste déterminante car bien qu’en baisse, il concerne toujours environ 8% de la population. La crise des années 70 a entraîné une demande moins dynamique et plus fluctuante ; les entreprises doivent donc s’adapter à des goûts plus diversifiés...

    1318  Mots | 6  Pages

  • La flexibilité du travail

    La flexibilité du travail peut elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? «  Le projet de loi instituant en France le contrat première embauche (CPE) puis son adoption par le parlement français le 31 mars 2006 ont entrainé d’importants mouvements de grève et des manifestations étudiantes et lycéennes soutenu par la plupart des syndicats et partis politiques. » Ces étudiants considèrent le CPE comme un emploi précaire. Ceci nous amène à nous demander si la flexibilité est un...

    1255  Mots | 6  Pages

  • Flexibilité du marché du travail et chomage

    FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL ET CHÔMAGE Introduction : Amorce = Afin de lutter contre le chômage, le gouvernement français a proposé, en 2005, un contrat de travail plus « flexible » (le CNE qui permettra de licencier sans préavis ni indemnité) et une meilleure protection des chômeurs licenciés à qui on proposera un « contrat de transition professionnelle » (le chômeur conservera l’essentiel de son salaire pendant un certain temps et sera aidé dans sa reconversion). Problématique = Peut-on confier...

    2111  Mots | 9  Pages

  • FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL ET CHÔMAGE

    FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL ET CHÔMAGE Introduction :  Amorce = Afin de lutter contre le chômage, le gouvernement français a proposé , en 2005, un contrat de travail plus « flexible » (le CNE qui permettra de licencier sans préavis ni indemnité) et une meilleure protection des chômeurs licenciés à qui on proposera un « contrat de transition professionnelle » (le chômeur conservera l’ess entiel de son salaire pendant un certain temps et sera aidé dans sa reconversion).  Problématique ...

    2261  Mots | 10  Pages

  • flexibilite du travail

    Flexibilité du marché du travail Définition: La flexibilité désigne la capacité d’adaptation du facteur travail aux besoins des entreprises. Flexibiliser le marché du travail signifie que les entreprises et les travailleurs s’adaptent aux variations de la demande d’un point de vue quantitatif (hausse ou baisse de la demande) et qualitatif (changement de goût des consommateurs, modes…). La flexibilité permet également d’adapter le facteur travail à transformations économiques telles que le progrès...

    804  Mots | 4  Pages

  • Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi ?

    Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi ? L’emploi est par définition les conditions dans lesquelles se déroulent le travail, c'est-à-dire lorsqu’un individu reçoit de son employeur une rémunération, soit un salaire, en contre partie de la production d’un bien et/ou d’un service. L’emploi qui lui-même peut dépendre de différentes choses pour qu’il soit favorisé et désavantagé. On peut prendre l’exemple de la flexibilité du travail. Nous pouvons donc nous demander...

    557  Mots | 3  Pages

  • La flexibilité du travail

    -La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux...

    3032  Mots | 13  Pages

  • Dissertation flexibilité du travail

    La flexibilité du travail, en hausse depuis les années 1980, notamment dans les pays « développés », est devenu un moyen pour les pouvoirs publics de lutter contre le chômage, mais permet également aux entreprises de s’adapter à leur demande et leur environnement. Si elle peut prendre plusieurs formes : quantitative interne ou externe ou qualitative, ses effets sur l’emploi, qui désigne les conditions juridiques qui institutionnalisent la place d’un individu dans la production, demeurent complexes...

    1510  Mots | 7  Pages

  • La flexibilité et emploi

    La flexibilité du travail peut elle favoriser l’emploi ? I La flexibilité du travail est un remède au chômage A) La flexibilité favorise la souplesse dans l’utilisation du travail La flexibilité permet aux entreprises de s’adapter à la conjoncture ainsi qu’aux exigences techniques. Développement des CDD et emplois qualifiés Le rythme de création et de suppression d’emplois est plus accéléré mais au final plus favorable à l’emploi. Exemple empirique B) Un marché du travail plus flexible est...

    864  Mots | 4  Pages

  • La flexibilité réduit-elle le chômage ?

    La flexibilité réduit-elle le chômage ? Introduction : Tandis que la période après la seconde guerre mondiale appelée « les trente glorieuses » se distingue par une croissance de la production, de la consommation et des salaires réels, la fin des années 70 se caractérise par une montée du chômage qui devient persistant à partir de la seconde moitié des années 80. Quelques années après, l’idée prédominante est que le taux de chômage s’explique par la rigidité du marché du travail. En effet, celle-ci...

    1490  Mots | 6  Pages

  • La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage?

    Dissertation: La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage? Facteur primordial d’intégration sociale, principale source de revenus des individus, le travail est aujourd’hui est élevé au rang de véritable valeur. Au contraire, le chômage fait figure de processus d’exclusion, et pouvant entraîner une véritable rupture du lien social. La lutte contre le chômage est donc une prérogative fondamentale des gouvernements. En effet, tout en espérant, par sa...

    2242  Mots | 9  Pages

  • Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise -t- elle l'emploi

    Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l'emploi ? Introduction Le débat ouvert par le gouvernement en ce début d'année 2005 à propos de l'assouplissement de la loi sur les 35 heures soulève une nouvelle fois en France un sujet sensible, celui du fonctionnement du marché du travail, qui constitue un double enjeu à la fois économique et social. Même s'il ne se réduit pas à cette seule question, le débat sur la révision de la loi Aubry conduit essentiellement à débattre du...

    2583  Mots | 11  Pages

  • Dans quelle mesure la flexibilité du marché du travail permet-elle de réduire le chômage ?

    Dans quelle mesure la flexibilité du marché du travail permet-elle de réduire le chômage ? Durant les 30 glorieuses, il y avait une forte rigidité de l'emploi et des salaires. Ainsi, malgré le fait qu'il s'agisse d'une période de forte croissance et développement important, il y avait de nombreux conflits au sein des entreprises, pour négocier les salaires par exemple. Depuis cette période, ces rigidités se sont affaiblies ; on parle de flexibilité du marché du travail. C'est la capacité d'adaptation...

    1342  Mots | 6  Pages

  • Flexibilité du travail et lutte contre chômage

    La flexibilité du travail permet-elle de lutter efficacement contre le chômage ? Introduction : (amorce) Les pays développés n'ont jamais été si riches et pourtant le chômage reste un phénomène de masse. Cette contradiction se comprend : avec la hausse des revenus, la demande est de plus en plus sensible aux effets de mode, et donc est devenue irrégulière. Avec l'internationalisation, la concurrence aussi bien par la qualité que par les prix, modifient sans cesse les parts de marché obtenues par...

    3039  Mots | 13  Pages

  • La flexibilité du travail-cours

    2.3 - La flexibilité du travail. Nous venons de voir que le progrès technique oblige les travailleurs à changer d'entreprise, de secteur d'activité, de niveau de qualification, et même de métier. Pareillement, les entreprises, en fonction des gains de productivité et des variations de la demande, voient leurs besoins en main d'oeuvre changer. Ainsi, la nature et le volume du travail offert par les entreprises a besoin de s'adapter au contexte. La capacité de l'entreprise à adapter sa main d'oeuvre...

    1992  Mots | 8  Pages

  • L'évolution de l'organisation du travail et ses liens avec la croissance.

    I) L'évolution de l'organisation du travail et ses liens avec la croissance. A) Le fordisme : une organisation du travail vertueuse qui n'est pas sans limite. Le premier économiste, théoricien a avoir réfléchi à la relation entre organisation du travail et la croissance économique a été Adam SMITH (au XVIII° siècle). 1) Les liens évidents avec la croissance. · Pour le fordisme : Organisation du travail combinant les apport du taylorisme et les principes d’une chaîne tractée imposant ses...

    2475  Mots | 10  Pages

  • Flexibilité et chomage

    Sujet: la flexibilité du marché du travail: un remède au chômage ? Introduction: l'accroche: la France est présentée souvent comme un pays dans lequel la flexibilité serait faible, alors que les États-Unis auraient une flexibilité  élevée, et donc un taux de chômage plus faible. Peut-on montrer que cette relation est vérifiée? Quand on parle de flexibilité, de quelle type de flexibilité parle-t-on ? Donc il faut définir rapidement les différents types de flexibilités . Faut-il poser des limites à la...

    775  Mots | 4  Pages

  • Sujet : la flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ?

    La flexibilité a longtemps été une revendication majeure des employeurs en France. Cependant, invités à réorganiser le travail en vue de l'application de la loi des 35 heures, leur souci de la flexibilité s'est atténué. L'expression “ flexibilité du travail ” présente en effet plusieurs faces. Au sens général, cela signifie la souplesse d'utilisation du travail salarié. Elle semble justifiée par les évolutions rapides de la demande et le souci de rendre des prestations très adaptées aux demandes...

    3004  Mots | 13  Pages

  • Organisation du travail et croissance

    Organisation du travail et croissance  Dans ce thème ( n°2) on va s’intéresser à 3 points : o relation entre organisation du travail et la croissance économique. o l’évolution de l’emploi et du chômage. o la relation salaire-emploi. A) Le fordisme : une organisation du travail vertueuse qui n'est pas sans limite.  1) Les liens évidents avec la croissance.  2) Les limites du fordisme. B) LA RECHERCHE DE NOUVELLES FORMES D' ORGANISATION DU TRAVAIL POUR RELANCER LA...

    2618  Mots | 11  Pages

  • Effets de la flexibilité du travail sur l'emploi

    Après avoir montré que la flexibilité du travail peut avoir des effets positifs sur l’emploi, vous mettrez en évidence les limites de cette relation. En près de 30 ans, le chômage de masse s’est durablement installé en Europe : en 2010, sous l’effet de la brutale crise économique venue des Etats-Unis d’Amérique, le taux de chômage harmonisé au sein de l’Union Européenne à 27 a fortement augmenté pour atteindre près de 10% de la population active. En effet, depuis les années 1980, les politiques...

    1204  Mots | 5  Pages

  • La flexibilité du travail

    LA FLEXIBILITE DU TRAVAIL A-T-ELLE PRINCIPALEMENT DES EFFETS POSITIFS ? Intro : Le taux de chômage américain, qui atteint à peine 6% en 2004, est souvent cité en exemple par opposition avec la situation en Allemagne ou en France (9,5% à la même date en France). Cette bonne performance américaine est en général attribuée à la flexibilité du travail aux Etats-Unis. La flexibilité est la capacité des entreprises à s'adapter aux évolutions de leur environnement économique, c'est-à-dire à la concurrence...

    1046  Mots | 5  Pages

  • Flexibilite du travail

    {draw:frame} La flexibilité du travail est la capacité d’une entreprise à s’adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle concerne toutes les ressources de l’entreprise et en particulier son personnel, ses ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l’organisation du travail au sein de l’entreprise ou de la société, afin de s’adapter aux contraintes du marché. La...

    945  Mots | 4  Pages

  • La flexibilité du travail favorise-t-elle la croissance et l'emploi

    Sujet : La flexibilité du travail favorise-t-elle la croissance et l'emploi ? Introduction : Avec un quatrième trimestre en stagnation, selon les prévisions de l'INSSE, La croissance de la France ne devrait pas dépasser 1,8% en 2011. Le taux de chômage devrait frôler les 10%. Ces résultats préoccupants sont autant d'arguments pour ceux qui sont favorables à une plus grande flexibilité du travail, Il semble que deux thèses s'affrontent, La flexibilité du travail, serait, selon les libéraux, l'un...

    870  Mots | 4  Pages

  • Flexibilité du travail

    Il existe deux types de flexibilité du travail : interne et externe. • La première se divise en deux, la flexibilité qualitative interne qui concerne le développement de la polyvalence des salariés à plusieurs postes au sein de l’entreprise pour avoir une plus grande souplesse d’organisation du travail. La flexibilité quantitative interne concerne les salaires des salariés qui sont révisables sous conditions de performances. Dans ce cas-là le salaire brut peut être peu important mais des primes...

    791  Mots | 4  Pages

  • La flexibilité

    Question 11 : la Flexibilité La flexibilité, c’est un mode de gestion de la main d’œuvre mise en place dans les entreprises pour adapter rapidement la production et l’emploi correspondant, aux fluctuations de la demande. Elle est plus souvent associée au facteur travail et à son organisation Comment la flexibilité peut-elle permettre de créer des emplois tout en évitant de les rendre précaire ? I. Accroissement de la Flexibilité A. différente catégories On distingue différentes...

    1526  Mots | 7  Pages

  • Dans quelle mesure la flexibilite du travail agit-elle sur l’emploi ?

    Dans quelle mesure la flexibilité du travail agit-elle sur l’emploi ? Introduction Depuis une trentaine d’années et la fin des Trente Glorieuses, le chômage reste un phénomène de masse dans les pays développés à économie de marché ou PDEM, qui s’est accentué avec la grave crise économique et financière que le monde a connue en 2008 et 2009. C’est une des raisons pour lesquelles l’emploi a été au cœur des discussions du récent sommet sur la crise organisé au début de cette année, avec les partenaires...

    5293  Mots | 22  Pages

  • Flexibilite emploi

    mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi ? En France, le CPE (contrat première embauche), a conduit à de nombreuses manifestations à son encontre au printemps 2006, et a finalement été retiré par le gouvernement. Il s’agissait d’un contrat de travail plus flexible, destiné aux jeunes de moins de 26 ans, permettant notamment aux employeurs de licencier sans cause. L’objectif étant de limiter le chômage des jeunes, qui reste très élevé. En effet, la flexibilité du travail...

    1590  Mots | 7  Pages

  • Mettre en oeuvre la stratégie la flexibilité chez mc donalds

    Partie II METTRE EN OEUVRE LA STRATEGIE IV Mobiliser les ressources La flexibilité de l'entreprise | Travail n°1 → Travail sur les ressources Ressource 1 1- Dégagez les raisons qui imposent aux entreprises d'être flexible? On peut déterminer différentes raisons qui imposent aux entreprises d'être flexibles car la concurrence s'intensifie et se mondialise. On découvre également une variabilité de la demande, une saisonnalité des activités, un raccourcissement des délais de...

    1246  Mots | 5  Pages

  • Flexibilite dans les entreprises

    I. Les moyens de développer la flexibilité des ressources humaines A. Flexibiliser le temps et le contrat de travail 1. Flexibiliser le temps et le contrat de travail La recherche de flexibilité est une politique de gestion des ressources humaines mise en place dans les entreprises de façon à adapter l’activité aux évolutions rapides de la demande. La flexibilité constitue un enjeu majeur des politiques de gestion des ressources humaines car elle permet de faire face aux aléas, comme les creux...

    1711  Mots | 7  Pages

  • La flexibilité est elle efficace pour lutter contre le chomage?

    10/01/2011 SUJET : Flexibilité du marché du travail et chômage PROBLEMATIQUE : La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage? Plan : Introduction 1: Les causes du chômage 1.1 : analyse libérale des causes du chômage 1.2 : analyse Keynesienne des causes du chômage 2 : Rappel de la notion flexibilité 2.1 : la flexibilité du travail 3 : Les limites des politiques de flexibilité 3.1 : limites économiques et...

    1527  Mots | 7  Pages

  • Flexibilité du travail et chômage

    DISSERTATION Sujet = Faut-il flexibiliser le travail pour résoudre le chômage dans les pays développés ? DOCUMENT 1 – Comme nous l’avons déjà souligné, les entreprises sont soumises à deux contraintes différentes d’adaptation de l’emploi : moduler le volume de travail pour faire face aux fluctuations temporelles de la demande d’une part, adapter la qualité de la main-d’œuvre aux évolutions des techniques de production ou de gestion comme aux évolutions qualitatives de la demande, d’autre part....

    3357  Mots | 14  Pages

  • Fléxibilité du travail

    Sommaire Introduction 2 I/ La flexibilité 4 A) Les différentes formes de flexibilité 4 B) Flexibilité et gestion des ressources humaines 6 II / Les impacts de l’ANI du 11 janvier 2013 sur la flexibilité du travail 10 A) Sécurisation des parcours professionnels 10 B) L’accord sur la mobilité interne 11 C) L’accord sur le maintien de l’emploi 12 D) Le contrat de travail intermittent 12 III/ Les parties prenantes 14 A) La mobilité et les PSE...

    5152  Mots | 21  Pages

  • la flexibilité

    l’impératif de flexibilité 1) Définition et enjeux de la flexibilité La flexibilité est la capacité d’une entreprise à s’adapter aux changements environnementaux, qu’ils soient liés aux fluctuations de la demande, aux conditions de la production ou à la structure de la concurrence. La gestion de la flexibilité est alors un impératif économique pour toute entreprise qui doit rester compétitive et performante dans un environnement imprévisible et changeant. Cette flexibilité organisationnelle...

    951  Mots | 4  Pages

  • La flexibilité est-elle toujurs favorable à l'emploi ?

    Dissertation rédigée « La flexibilité est-elle toujours favorable à l'emploi? » Ce n’est évidemment pas LA seule rédaction possible, mais juste une proposition parmi d’autres et pas nécessairement la meilleure possible. La création, en partie avortée, de nouveaux contrats de travail par le gouvernement Villepin va dans le sens de la recherche d’une plus grande flexibilité du travail. Le Contrat Nouvel Embauche (CNE) et le Contrat Première Embauche (CPE), s’ils se distinguent par le public...

    3396  Mots | 14  Pages

  • La flexibilité du travail en france

    LA FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL EN FRANCE Le marché du travail suit l’évolution économique et sociale de nos sociétés industrielles. A l’emploi stable et peu qualifié du taylorisme et du fordisme a succédé de nos jours le besoin d’un travail plus flexible et plus qualifié. Au sens économique, la flexibilité désigne la capacité d'une entreprise de s'adapter aux évolutions de son environnement, et notamment de la demande. S’il est un terme que les salariés...

    1035  Mots | 5  Pages

  • Montrer les effets de la flexibilité du travail sur l'emploi

    Tous les économistes et gouvernements libéraux européens s’accordent à voir en la flexibilité du marché du travail LA solution qui leur permettrait de remporter leur combat contre le chômage structurel qui pèse sur leurs économies. Le concept de flexibilité est théoriquement simple : il vise à adapter les variations de l’emploi aux variations de la demande. Pour cela, les employeurs doivent pouvoir recruter les salariés dont-ils ont besoins, pour la durée dont ils ont besoin. Ceci se concrétise par...

    977  Mots | 4  Pages

  • La flexibilité

    Bon betend valentin Tes11 Sujet oral flexibilité : Questions : La rigueur globale sur les licenciements aux Etats Unis est cotée de 0.17 sur une échelle allant de 0à 5 selon l’OCDE. En 2007, le temps partiel subi représente environ 10% du temps partiel globale. La première phrase traite de la flexibilité quantitative externe puisque que c’est celle pratiquée en France. La condition salariale s’est fragilisé ce qui a conduit a l’apparition d’emploi atypique et a des formes atypiques...

    1138  Mots | 5  Pages

  • La flexibilité au travail

    l'organisation du travail s'est transformée de manière à rendre toujours plus performante la division du travail. Le premier économiste, théoricien à avoir réfléchi à la relation entre organisation du travail et croissance économique a été Adam SMITH, ce dernier propose le principe de la main invisible, le « laisser aller » « laisser faire » du travail et la séparation des tâches dans le travail. Taylor se base sur les travaux d’Adam SMITH et développe l’organisation scientifique du travail. Il apporte...

    5357  Mots | 22  Pages

  • Flexibilité remède au chômage

    Corrigé de la dissertation : Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l'emploi ? Les nouvelles formes d'organisations du travail (NFOT) sont apparues comme une solution à la crise du fordisme des années 70 : la rigidité de « la chaîne » ne semblait plus capable de répondre aux nouvelles exigences de la demande et des contraintes de la mondialisation. Le succès des NFOT, et notamment du toyotisme, a résidé dans le nouveau modèle organisationnel qu'elles supposaient, retournant...

    1939  Mots | 8  Pages

  • La flexibilité est-elle une solution pour réduire le chômage?

    Editions Hatier La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage? BIEN COMPRENDRE LES DOCUMENTS Document 1 • Mots-clés - emploi - taux de chômage • Comment exploiter le document ? L'intérêt des comparaisons internationales est parfois modéré par la différence des critères retenus pour mesurer le chômage. Par exemple, aux États-Unis, les chômeurs découragés sont mal pris en compte. Comme le document mentionne l'emploi et le chômage en 1985 et 1995, le candidat...

    5323  Mots | 22  Pages

  • La fléxibilité du travail (éco-droit)

    Étude: sur la Flexibilité Introduction: La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise...

    1379  Mots | 6  Pages

  • Flexibilité dans l’entreprise: cas peugeot

    Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Kenitra Flexibilité dans l’entreprise: Cas Peugeot Introduction : La crise du régime économique d’après guerre (fin de la croissance fordiste des 30 Glorieuses) et le processus de libéralisation économique ont produit d’importants bouleversements dans l’environnement économique des entreprises. Cette mutation a engendré un renforcement de la concurrence, une incertitude des prévisions d’activité, une obligation de produire à flux tendu...

    2096  Mots | 9  Pages

  • Flexibilité

    LES ENJEUX DE LA FLEXIBILITÉ DANS UNE ENTREPRISE | Définition de la notion de flexibilité : | La flexibilité est la qualité de quelque chose qui peut s'adapter aux circonstances particulières. | En droit, on parlera d'un ensemble de mesures susceptibles d'assouplir les règles concernant le temps de travail afin d'adapter l'entreprise aux fluctuations saisonnières de l'activité (annualisation du temps de travail par exemple). | En économie, on parlera de la capacité que possèdent...

    2563  Mots | 11  Pages

  • Flexibilité

    Correction Question de Synthèse réduite : Après avoir montré que la flexibilité du travail peut favoriser l’emploi, vous mettrez en évidence les limites de cette relation. I. Travail préparatoire 1. Les avantages attendus sont de 2 ordres : - L'assouplissement de l'encadrement juridique s'inscrit dans le cadre de la déréglementation du marché du travail. La possibilité d'interrompre plus facilement le contrat de travail permet à l'entreprise d'adapter plus facilement la quantité de main d'œuvre...

    1505  Mots | 7  Pages

  • Fiche Concept - La flexibilité du travail

     Fiche concept : La flexibilité DEFINIR Définition de flexibilité : capacité des entreprises à s’adapter aux événements économiques plus particulièrement à l’évolution de la demande. Les entreprises cherchent à être le plus flexible possible afin de limiter leurs différents coûts. ILLUSTRER Les stratégies de flexibilité des entreprises sont nées dans les années 80 du fait d’une mondialisation croissante. En fait, une entreprise est flexible si elle s’adapte au mieux aux fluctuations...

    619  Mots | 3  Pages

  • Flexibilité du traavail

    La flexibilité du travail est la capacité d’une entreprise à s’habituer aux évolutions du marché. Il y a 5 types de flexibilité du travail : La flexibilité quantitative, interne et externe, l’externalisation, la flexibilité salariale et enfin la flexibilité fonctionnelle. Même si la flexibilité du travail peut paraitre, à en écouter certains, favorable aux entreprises et à l’activité économique, elle a aussi des détracteurs. Elle est notamment très critiquée par les travailleurs et les syndicats...

    914  Mots | 4  Pages

  • LES ENJEUX DE LA FLEXIBILITE DES RESSOURCES HUMAINES

    technologiques… Cette mutation se traduit par une incapacité croissante à établir des prévisions et contraint les entreprises à développer leur flexibilité, c’est-à-dire à développer leur capacité d’adaptation aux changements, qu’ils soient externes ou internes, sous la double contrainte de l’incertitude et de l’urgence. Placée au cœur du nouveau modèle économique, la flexibilité va se décliner à tous les niveaux du management d’entreprise. La politique commerciale renforce la capacité d’innovation de l’entreprise...

    16299  Mots | 66  Pages

  • Le développement de la flexibilité

    MDO : Le développement de la flexibilité. 8 Les moyens de développer la flexibilité des ressources humaines Flexibiliser le temps et le contrat de travail : La recherche de flexibilité est une politique de gestion des ressources humaines mise en place dans les entreprises de façon à adapter l’activité aux évolutions rapides de la demande. La flexibilité constitue un enjeu majeur des politiques de gestion des ressources humaines car elle permet de faire face aux aléas, comme les creux et les pics...

    805  Mots | 4  Pages

  • Dissertation Flexibilit du march du travail et ch mage 2009 2010 1

    sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet = La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage dans les pays développés ? DOCUMENT 1 – Comme nous l’avons déjà souligné, les entreprises sont soumises à deux contraintes différentes d’adaptation de l’emploi : moduler le volume de travail pour faire face aux fluctuations temporelles de la demande d’une part, adapter la qualité de la maind’œuvre aux évolutions...

    3241  Mots | 5  Pages

  • La flexibilité du marché du travail

    Sujet : La flexibilité du marché du travail La flexibilité en elle-même est la qualité de quelque chose qui peut s'adapter à des circonstances particulières. En ce qui concerne la flexibilité en économie, par définition, c’est la capacité que possèdent une économie, une entreprise, etc., de s'adapter rapidement et d'une manière efficace à des changements conjoncturels du marché (baisse de la demande, progrès techniques, changement de goût de la clientèle, etc.). La flexibilité du travail est la...

    1610  Mots | 7  Pages

  • Organisation du travail et croissance

    I] L'organisation du travail accélère la croissance économique A) Elles permettent des gains de productivité et un gain de compétitivité- prix source de croissance - A. Smith 1723- 1790 (doc 2) : la division du travail engendre un effet dextérité (ou effet d'apprentissage), gains de temps liés aux postes fixes (spécialisation) et introduction des machines (productivité apparente), d'où gains de productivité et opulence générale. - Ce principe de la division du travail est repris par F. Taylor...

    977  Mots | 4  Pages

  • Faut-il baisser le coût du travail pour créer des emplois

    le coût du travail pour créer des emplois ? I. Il faut réduire le coût du travail pour créer des emplois en France : un point de vue de plus en plus partagé 1. Le coût du travail est au cœur de l'ajustement du marché du travail pour les auteurs libéraux a) Du point de vue libéral, il faut davantage parler de flexibilité salariale que de baisse du coût du travail b) Un coût du travail élevé qui pénalise tout particulièrement les salariés les moins qualifiés 2. Un coût du travail élevé et pénalisant...

    725  Mots | 3  Pages

  • Fiche de révision economie. chap3: travail et emploi

    d’actualité en relation au chapitre) - Progression du chômage du fait de la crise économique ; - Le thème du mal-être au travail ou des souffrances au travail apparaît sur la scène publique du fait de la médiatisation des suicides au travail ou de la sortie de plusieurs documentaires sur les souffrances au travail ; à relier aux formes d’organisation du travail. - le contrat unique d'insertion, visant à harmoniser les actuels contrats aidés par l'Etat (aidés signifie qu’ils sont subventionnés)...

    8764  Mots | 36  Pages

  • Travail et emploi

    Questions préparatoires : 1. a) – ……. b) –Ainsi dans un premier temps nous dirons que cette forme d’organisation de travail peut être favorable aux ménages. En effet, étant donné qu’elle rompt complétement avec les grands principes qui caractérisaient l’Organisation Scientifique Du travail tel que la division du travail, la déqualification, la production standardisé. Le JAT visant sur une recherche d’une plus grande efficacité productive va jouer sur la polyvalence des travailleurs (gains de productivité)...

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  • Le flexibilité du travail peut elle permettre à la france de sortir de la crise ?

    Introduction Dans ce dossier je vais tenter de répondre à la question « La flexibilité du travail peut-elle permettre à la France de sortir de la crise ? ». Et pour ce fait, je vais définir dans une première partie la crise économique en France et son origine puis dans une deuxième partie les moyens d’en sortir, notamment par la flexibilité, ses limites. Et enfin dans une troisième les nouvelles obligations de la flexibilité du travail. Partie I : la crise économique en France et son origine Une...

    2360  Mots | 10  Pages

  • Flexibilité et emploi

    La flexibilité des salairesRappels du modèle néoclassique Le chômage involontaire est dû aux entraves au libre jeu du marché : SMIC, syndicats, prélèvements sociaux.Le chômage volontaire est encouragé par les indemnisations chômage, le RMI, les prestations sociales. Recommandations des libéraux Laisser les salaires fluctuer à la baisse pour le travail non qualifié, dont la productivité marginale est supposée inférieure au salaire minimum, ou qui sont soumis à la concurrence des pays à bas salaires...

    1497  Mots | 6  Pages

  • La flexibilité

    Q1 Salaire et prélèvements (cotisations sociales patronales et salariales) sont les constituants du coûts du travail. Dans une optique libérale, le coût du travail doit être en rapport avec la productivité du dernier travailleur embauché (productivité marginale). De sorte que si ce coût est supérieur à cette productivité l'employeur n'a aucune raison d'embaucher. En freinant sa progression les pouvoirs publics cherchent ainsi à favoriser l'emploi des moins qualifiés. De manière générale, on a constaté...

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  • Ses révision l’accroissement de la flexibilité et des qualifications peut-il stimuler les créations d’emplois?

    la flexibilité et des qualifications peut-il stimuler les créations d’emplois? La flexibilité Définition • On regroupe sous ce terme tout ce qui permet à l’entreprise de s’adapter rapidement aux fluctuations de la demande. La flexibilité concerne bien sûr le capital : les machines à commandes numériques, les robots programmables. Pourtant, le terme est plus souvent associé au facteur travail et à son organisation. • On distingue cinq formes de flexibilité du travail : – flexibilité quantitative...

    598  Mots | 3  Pages

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