• Diag rh
    IFAG  Paris  –  2ième  année   MEMOIRE  DE  DIAGNOSTIC     Stratégie  marketing  RH   Daniel  REMY   Travail  demandé  :   Il   est   demandé   aux   étudiants   par   groupe   de   6   (groupe   de   5   pour  ...
    1428 Mots 6 Pages
  • Méthodologie en gea
    27/01/2011 SEANCE 1 1. Les écrits professionnels : CV, rapport de stage/de diagnostic, note de synthèse/de service/d’information, lettre de relance/démission/motivation, compte-rendu, e-mail, contrat, procès-verbal… (Test in the basket) | |Secteur...
    2610 Mots 11 Pages
  • Diagnostic ressources humaines
    les moyens théoriques de réaliser ce diagnostic. "Nous attestons que ce travail est personnel, qu'il ne comporte pas de plagiat et que nous citons en références toutes les sources utilisées" SOMMAIRE Présentation de l’entreprise a. Tableau synoptique p.7 b. Présentation détaillée...
    6286 Mots 26 Pages
  • These professionnelle
    Tableau de Bord RH : Cas SAMIR Thèse Professionnelle C an Version Date 1.0 14/04/2007 MRH ISCAE MASTERE SPECIALISE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES "M R H " THESE PROFESSIONNELLE ELABORATION DU TABLEAU DE BORD RH « CAS DE LA SOCIETE SAMIR » AUTEUR : A.HARRAT ENCADRANT ...
    33966 Mots 136 Pages
  • GRH et conduite du changement
    processus de décision (promotion, licenciement) ; évaluation champions, seuil de fiabilité Evaluation du personnelle : quelles objectifs, quelle méthode ? Section 1 : L’évaluation Chapitre 1 : l’anticipation et l’évaluation dans la GRH Les décisions de promotion, de réévaluation des salaires ou de...
    4409 Mots 18 Pages
  • PFA, tableau de bord
    2 : Cas pratique……………………………………………………………...38 Section 1 : Initiation aux tableaux de bord RH……………………………………39 I. Les tableaux de bord opérationnels RH…………………………………….39 II. Les tableaux de bord stratégiques RH……………………………………...40 Section 2 : Présentation de Sté Mario, et de l’outil utilisé………………………...
    13678 Mots 55 Pages
  • La gpec
    institutions de santé, que ces fonctions sont en lien direct avec l’amélioration de la performance de ces établissements. En effet, la nouvelle dimension RH est au cœur des changements tels que l’accélération du flux démographique des effectifs, la formation des agents de tous les secteurs de l’hôpital, le...
    27562 Mots 111 Pages
  • Tableau de bord de gestion
    d'agencer et de présenter les indicateurs de façon sommarisée et ciblée, en général sous forme de "coup d’oeil" accompagné de reportage ventilé ou synoptique.  Ce qui permet au gestionnaire de dire : " Je vois bien ce qui se passe " » (2). De ces deux définitions, on peut avancer qu’un tableau de bord...
    9002 Mots 37 Pages
  • Charles jourdan
    Notre équipe : 01/11/1994 Diagnostic Industriel Charles Jourdan | ICE Consulting Horizon1994-1995] | ICE Consulting | Diagnostic industriel Charles Jourdan | SOMMAIRE ------------------------------------------------- Introduction * Historique et présentation de Charles Jourdan...
    6214 Mots 25 Pages
  • Cours grh
    véritablement attendre les années 70 pour qu'émerge une fonction RH dépassant le simple cadre de la gestion administrative du personnel. l'apport des théoriciens managériaux et l'émergence d'une forme de GRH La gestion des RH s'est développée autour de grandes entreprises que l'on peut aujourd'hui...
    15597 Mots 63 Pages
  • Master
    ------------------------------------------------- CHAPITRE II : DIAGNOSTICS FONCTIONELS ------------------------------------------------- SECTION 1 – DIAGNOSTIC MARKETING Dans un marché où l’offre est non structurée et devant une multiplicité d’acteurs, l’EITIA se voit confronté à une réelle...
    13498 Mots 54 Pages
  • Dovakhiin
    développement de vos compétences métiers et solutions, • d’inscrire vos participants dans une démarche proactive des outils de gestion de la fonction RH globale et Paie, sans négliger pour autant la gestion du quotidien, • d’exploiter toutes les contributions opérationnelles attendues des solutions sélectionnées...
    10728 Mots 43 Pages
  • Master
    "capital humain" : ressources et compétences I- Pil otage des effectifs et des compétences II- Impact des évol utions socio-économi ques sur la fonction RH : II-1 : gestion des seniors, II-2 : mondi alisation, mobilité et ges tion des carrières II-3 : parité hommes-femmes... III- Écl airer le climat...
    52836 Mots 212 Pages
  • Etude de cas coca cola et concurrents
    mondial des boissons énergétiques ( avec « Gatorade ») – Obtenir des parts sur le marché de l’agro-alimentaire – Fidéliser les consommateurs DIAGNOSTIC FORCES - Challenger : grande marge de manœuvre - Stratégie de communication d’attaque - Innovation - Bonne connaissance des attentes des consommateurs...
    3220 Mots 13 Pages
  • Documentation
    caractéristiques. » . Essor de la normalisation (A partir de 1920) • Accroissement spectaculaire des besoins suite aux 2 guerres et aux crises économiques • Méthode de contrôle statistique pour le contrôle • Apparition d’une notion de plus en plus importante : la rentabilité Notion de qualité par prévention : l’assurance...
    9217 Mots 37 Pages
  • le tableau de bord social
    place prépondérante des ressources humaines dans le management de l’entreprise I.1 – Les fondements de la gestion RH 1.2 – La modification fondamentale de la perception dans la gestion RH 12 12 12 Chapitre II – L’information sociale au service de la stratégie II.1 – Une gestion des Ressources...
    10330 Mots 42 Pages
  • Cm grh
    Humaines CM AES L2 S2 Manuel de référence: le dictionnaire des RH Jean-Marie Peretti édition VEUBERT Chapitre 1 : Introduction à la GRH. Chapitre 2 : La GPEC. Chapitre 3 : Le recrutement. Chapitre 4 : Le système d’information RH. Chapitre 5 : La rémunération. Chapitre 6 : La formation. Chapitre...
    13085 Mots 53 Pages
  • Rapport de stage
    évaluer le capital immatériel- dont les compétences font partie -, les fonds éthiques étant probablement représentatifs de ce mouvement, même si les méthodes d’évaluation restent discutables. Pour faire face à ces nombreuses exigences, l’Entreprise est censée accorder plus d’importance à la gestion des...
    10771 Mots 44 Pages
  • Secretaires et assistantes
    efficacité, performance et bien-être au quotidien. e 2) 20 formations opérationnelles : éligibles au DIF*, elles vous apportent des outils et méthodes pour 3) Un réseau de formateurs, experts et opérationnels, tous choisis avec soin par notre équipe pédagogique et reconnus dans leur domaine. ...
    8972 Mots 36 Pages
  • Strategie commerciale
    détection des écarts et la recherche de leurs causes par la suite. 2- Définition du tableau de bord Ressources humaines (RH) Au niveau RH, la notion de tableau de bord a beaucoup plus de difficultés à s’imposer. Les statistiques généralement élaborées (effectifs, coûts du personnel...
    13090 Mots 53 Pages