• En attente
    * … Objectifs de l’intervention : * Apporter des éléments de connaissance, de réflexion sur l’existant * Restitution des résultats du diagnostic dont les modalités doivent être étudiées en vue de la mise en place du dispositif retenu. * Concevoir un dispositif souple, non chronophage,...
    Premium 365 Mots 2 Pages
  • La mise en place de la fonction rh
    Différentes façons d'évaluer la performance de la fonction RH III. Les moyens d'évaluation mis en place chez Venmar A. Le SRH, Champion des salariés de Venmar B. Le SRH, partenaire stratégique au sein de Venmar IV. Vers la traduction des résultats RH en résultats organisationnels et financiers : les coûts...
    Premium 6109 Mots 25 Pages
  • Pfe broyeur
    ELECTROMECANIQUE Thème : AMELIORATION DES OPERATIONS DE CONDUITE DE L’ATELIER BROYAGE CIMENT ET CONCEPTION D’UN MOTEUR DE CALCUL AUTOMATISE ET SYNOPTIQUES POUR LA LIGNE CUISSON Application : Les Ciments Du Sahel S.A Auteurs : Mlle Bineta THIAM M. Ataba SAMBOU Directeurs internes : Dr, Ing. Salam...
    Premium 31093 Mots 125 Pages
  • Enjeux des techniques de recrutement
    GRH et organisations Connaissance des emplois et des employés Planification et prévision en GRH Recrutement Gestion des compétences Mobilisation des RH Gestion sociale de l’entreprise GESTION des RESSOURCES HUMAINES Pr. Omar BELKHEIRI* Remarque pédagogique : Ce document est un support de...
    Premium 1558 Mots 7 Pages
  • Rapport de stage justine robin
    de travailler sur le Diagnostic Permanent. Elle a su m’accorder sa confiance et de l’autonomie pour réaliser les différentes missions de ce sujet. Je remercie Vanessa VIGNON que j’ai cotoyé à la Direction Technique de Rezé pour m’avoir expliqué les méthodes du Diagnostic Permanent. ...
    Premium 8706 Mots 35 Pages
  • Audit et controle bancaire
    dans la proportion d’une VAE (validation d’acquis d’expérience professionnelle) pour 5 admissions sur titre. POPULATION CONCERNÉE MÉTHODES PÉDAGOGIQUES -Méthode interactive basée sur le travail de groupe et d'échange d'expérience entre les participants, - Exposé magistral interactif, - Exercices...
    Premium 480 Mots 2 Pages
  • Résumé grh
    – Définitions - Système GRH et organisations Définition La gestion des ressources humaines est l’ensemble de mesures et d’activités impliquant des RH et ayant pour objectif d’améliorer l’efficacité et la performance des individus et de l’organisation. La GRH considère l’individu comme une ressource...
    Premium 1353 Mots 6 Pages
  • Rapport de projet
    1.1.2. La spectroscopie 7 1.1.3. La Spectroscopie de fluorescence 8 2. ORGANISATION 10 2.1. Objectifs 10 2.2. Cahier des charges 10 2.3.Synoptique 10 Introduction Les techniques spectroscopique in vivo examinent différents types d'interactions de la lumière avec les tissus biologiques et...
    Premium 2001 Mots 9 Pages
  • Sujet d'étude
    être requis.  Compétences : SAVOIR-FAIRE SAVOIRS Participation à la définition de la politique ressources humaines Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité Identifier les modes de management et d’organisation de la collectivité Élaborer des scénarios prospectifs...
    1202 Mots 5 Pages
  • Gestion des ressources humaines
    GRH et organisations Connaissance des emplois et des employés Planification et prévision en GRH Recrutement Gestion des compétences Mobilisation des RH Gestion sociale de l’entreprise Remarque pédagogique : Ce document est un support de cours qui doit être complété par les soins des étudiants grâce...
    Premium 1304 Mots 6 Pages
  • Bluemary
    professionnelles Adaptation Connaissance de l’entreprise qui offre le poste Emploi visé par l’entreprise Les informations à communiquer au candidat • Les pratiques RH dans l’entreprise (Exemple : Intégration, mode d’évaluation de la période d’essai, congés, horaires…) • Le poste à pourvoir (Missions et Responsabilités)...
    Premium 832 Mots 4 Pages
  • Le rôle des ressources humaines dans le cadre d'une conduite du changement
    rôle de la Direction des Ressources Humaines 2.1.1 La diversité des missions RH 2.1.1.1 La triple casquette 2.1.1.2 Défendre, valoriser et pérenniser 2.1.1.3 Travailler le leadership 2.1.2 Les fonctions RH relatives à la conduite du changement 2.1.2.1 Les actions précédant le changement ...
    Premium 13332 Mots 54 Pages
  • Le cancer du sein
    précoce, si possible avant l’atteinte ganglionnaire implications en termes de survie et de la nature du traitement (conservateur versus radical). Méthode :  mammographie bilatérale, 2 clichés par sein, double lecture par des radiologues habilités  examen clinique Dépistage individuel : orienté par...
    Premium 5812 Mots 24 Pages
  • Etude de cas recrutement
    [pic] SOMMAIRE Question 1 : p 3 I) Méthode SWOT p 4 II) Politique de recrutement p 5 III) Plan d’action p 9 Question 2 : Profil d’une chargée d’assistance p 10 Question 3 : p 12 I) Critique de l’annonce ...
    Premium 1900 Mots 8 Pages
  • Construction dossier pduc
    |13 Conclusions La conclusion devrait donc ouvrir sur la nécessité du diagnostic qui suit, et qu’on peut alors nommer, | | | |ex. : un diagnostic de structure et d’assortiment du rayon …/,une concurrence accrue entraînant...
    Premium 1494 Mots 6 Pages
  • Memoire
    Théorie Les méthodes et les techniques Les expériences professionnelles Des expériences humaines 2) Les objectifs Le mémoire vise à valider les capacités du candidat : L’acquisition des connaissances et des compétences liées au management des RH Identification d’une problématique RH de l’entreprise...
    Premium 714 Mots 3 Pages
  • Methode de communication ecrite et orale
    Michelle Fayet Jean-Denis Commeignes Méthodes de communication écrite et orale 3 e édition Méthodes de communication écrite et orale Michelle Fayet • Jean-Denis Commeignes Méthodes de communication écrite et orale 3e édition © Dunod, Paris, 2008 ISBN 978-2-10-053838-6 Table...
    Premium 52605 Mots 211 Pages
  • Rapport
    avec les autres directions et les managers dans une logique d'objectifs fixes par l'organisation (l'Entreprise ou l'Administration). Les approches RH : « HUMAN RESOURCE CHAMPIONS » Les ressources humaines ont 4 missions essentielles, à savoir: • • • • gérer et accompagner le changement (le DRH...
    Premium 2504 Mots 11 Pages
  • la gestion des projets
    projet est abordé en sous ensembles d’activité pour la réalisation de taches précises. 5/La démarche par motif de conception : se rapproche de la méthode « Extreme Programming » ou le motif de conception du projet est le cœur vivant de cette démarche. Tout l’art revient au chef de projet qui doit ...
    Premium 8497 Mots 34 Pages
  • Gestion de carrière
    DRAWAT FERDAOUSS LUP GRH 2013 Introduction à la fonction RH 1-définir le rôle et les responsabilités des professionnels de la GRH : La gestion des ressources humaines, recouvre l’ensemble des outils et procédures mises en œuvre afin d’administrer, mobiliser et développer l’ensemble du personnel...
    Premium 708 Mots 3 Pages