• Gestion des ressources humaines dans les pme agroalimentaires
    défis technologiques  La fonction RH doit également prendre en compte les évolutions qui vont modifier sa propre organisation et ses méthodes de travail. La généralisation des systèmes d’information RH (SIRH), des intranets RH, les nouvelles politiques d’externalisation et le transfert...
    Premium 32099 Mots 129 Pages
  • Etude de cas recrutement
    cette mission, nous nous sommes appuyées sur la méthode de SWOT afin de connaître précisement les points forts et les points faibles de l’entreprise. Notre politique de recrutement comporte plusieurs étapes que nous vous présenterons successivement. 1) Le diagnostic du besoin en...
    Premium 1900 Mots 8 Pages
  • Gestion des ressources humaines
    Grands axes du cours (Approche par les processus GRH) III III IV VVI VII - Définitions - Système GRH et organisations Connaissance des emplois et des employés Planification et prévision en GRH Recrutement Gestion des compétences Mobilisation des RH Gestion sociale de l’entreprise...
    Premium 1304 Mots 6 Pages
  • Gpec
    poursuit, la méthode que l’on applique et les outils que l’on constate. - K - Conclusion : La GPEC se révèle donc une vision prospective des RH. Elle est un accompagnement aux changements à venir, ainsi qu'une stratégie d'adaptation de l'entreprise à son environnement et à la concurrence...
    Premium 10205 Mots 41 Pages
  • Rapport de stage
    utilisées sont l’observation, l’entretien, le questionnaire, la méthode des incidents critiques. Cette analyse permet de : Faire un diagnostic et avoir une vision synthétique des emplois existants dans l’entreprise ; Faire en pronostic sur les emplois qui vont évoluer ; Hiérarchiser et classer ces emplois...
    Premium 10771 Mots 44 Pages
  • La mise en place de la fonction rh
    pertinence des enjeux d’affaires et RH par rapport à son environnement interne et externe, l’analyse SWOT paraît être une bonne méthode de synthétisation. Elle met ensemble l’environnement externe et ses variables socioéconomiques, importantes pour les perspectives futures de développement, ainsi...
    Premium 6109 Mots 25 Pages
  • Enjeux des techniques de recrutement
    des RH Gestion sociale de l’entreprise GESTION des RESSOURCES HUMAINES Pr. Omar BELKHEIRI* Remarque pédagogique : Ce document est un support de cours qui doit être complété par les soins des étudiants grâce à des prises * Professeur d’économie et de gestion - Faculté de Droit de...
    Premium 1558 Mots 7 Pages
  • Le rôle des ressources humaines dans le cadre d'une conduite du changement
    petites entreprises qui disposent souvent d’une politique RH peu établie et n’en réalisent pas forcément les avantages stratégiques. C’est pour toutes ces raisons qu’un diagnostic est nécessaire avant même le début du projet pour se rendre compte si l’entreprise est prête à s’investir dans cette...
    Premium 13332 Mots 54 Pages
  • Économie sociale
    des résultats et identification des axes de renforcement Exposés par domaine du diagnostic (RH, RF, patrimoine, gestion des relations) Débats, propositions d’amendements, validation Exécutif Conseillers Personnel Délégués des services déconcentrés de l’état (techniques et de tutelle) Identifier les...
    Premium 7699 Mots 31 Pages
  • Diagnostique strategique
    portera alors sur les ressources physiques et financières (visibles, objectives), les intangibles = les moins « visibles » et palpables = l’immatériel, les compétences des RH, les R&D notamment. A – LE DIAGNOSTIC DES RESSOURCES HUMAINES. Un personnel performant et motivé est indispensable quelle...
    Premium 2274 Mots 10 Pages
  • Audit social
    de cette démarche lorsqu’elle est orientée vers des méthodes réellement démonstratives, son poids dans le développement de la fonction RH. BIBLIOGRAPHIE ET WEBOGRAPHIE * ALAIN COURET, l'AUDIT SOCIAL, que sais-je? * La gestion des ressources humaines, David DUCHAMP et LORIS GUERY...
    Premium 2020 Mots 9 Pages
  • Bluemary
    b. Pour les individus 2 Thématique 6 : Motivation & Fidélisation 1- Motivation & fidélisation a. Définition b. Différences et liens 2- Diagnostic de la motivation interne 3- Les méthodes de motivation et de fidélisation du personnel Thématique 7 : Bien être et Santé au Travail 1- Les...
    Premium 832 Mots 4 Pages
  • Le controle de gestion
    Université Abdelmalek Essaâdi Ecole Nationale de Commerce et de Gestion- Tanger Séminaires spécialisés : Logistique et Transport. Enseignante : RH. BENRREZZOUQ La planification, pilotage et diagnostic logistique La planification logistique est définie comme suit : « Un processus unifié...
    Premium 1660 Mots 7 Pages
  • Rapport
    départ au niveau de l’équipe afin d’assurer une continuité du services en question. Diagnostic du besoin: Suite a la réception d’une demande de recrutement, le service RH se doit de vérifier, d’analyser et de diagnostiquer le besoin, afin de s’assurer de la pertinence de la demande, ce diagnostic se...
    Premium 2504 Mots 11 Pages
  • Marketing stratégique
    Diagnostic externe | Diagnostic interne | Analyse du marché = analyse de l'environnement, de la demande (segments/acteurs/attentes), de la concurrence et des réseaux de vente | Production, structures de coûts, moyens de financement, RH, organisation, portefeuille produits, clients, marques...
    Premium 1649 Mots 7 Pages
  • Résumé grh
    opinions : appel à 1 expert pour le diagnostic stratégique. ● Méthode Delphi : appel à plusieurs experts pour le diagnostic stratégique ● Méthode des scénarios : appel à 1 ou 2 experts pour plusieurs diagnostics stratégiques possibles : (pire, medium, haute) 2. Techniques des unités : faire appel...
    Premium 1353 Mots 6 Pages
  • Le recutement
    : Diagnostic du besoin.   Définition du poste et du profil. Abderrahman Lachkar, Tendances RH BESOIN EXPRIME ACTION DE RECHERCHE Démarche Linéaire BESOIN EXPRIME ACTION DE RECHERCHE Démarche Systémique Abderrahman Lachkar, Tendances RH Système Dynamique de recrutement E...
    Premium 1086 Mots 5 Pages
  • Methode de communication ecrite et orale
    synoptiques Prendre des notes sur une matrice synoptique « réceptive » Questions/réponses 19 19 21 21 25 VI Table des matières Cibler ses notes : la matrice « active » Méthode 2 Une prise de notes qui dynamise l’acte d’écoute La matrice synoptique, un outil de travail...
    Premium 52605 Mots 211 Pages
  • Pfe broyeur
    de bloc fonction. Sa fonction de supervision de diagnostics comprend un affichage de l’état de Présenté par Mlle Bineta THIAM et Mr Ataba SAMBOU 39 Amélioration des opérations de conduite de l’atelier broyage ciment et conception d’un moteur de calcul automatisé et synoptiques pour la...
    Premium 31093 Mots 125 Pages
  • Rémuneration
    rémunération variable visés par notre présentation 2. Survol des différents régimes collectifs de rémunération variable à court terme 3. Présentation des impacts recensés dans la littérature des régimes collectifs de rémunération variable à court terme sur les résultats RH a) Impacts sur l’attraction b...
    Premium 2558 Mots 11 Pages