• Ressources humaines
    Ressources Humaines : Institut de Formation des Maîtres : Ministère Développement Social de la Solidarité et des Personnes Agées MEN MJS PAMOFE : Ministère de l’Education Nationale : Ministère de la Jeunesse et des Sports : Projet d’Appui à la Mise en Œuvre de la Formation Continue des Enseignants ...
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  • Gestion des ressources humaines
    l'organisation de l'entreprise • La fonction RH est au service de ses « clients » dans l'entreprise • Il importe de décloisonner les spécialités au sein de la FRH afin de donner une visibilité a son efficacité globale • L'efficacité en RH demande de la continuité et requiert d'inscrire...
    Premium 2459 Mots 10 Pages
  • Marketing rh
    . DEVENIR UN BON RECRUTEUR MARKETING RH+ Un bon profil vaut cher aujourd’hui. ......... Marketing rh + est une solution de Multiway Solution Ce guide vous a été offert par Multiway solution sarl éditrice de la solution marketing rh+ boulo.ma www.mwsolution.ma « Toute Entreprise ne...
    Premium 3204 Mots 13 Pages
  • memoire DUT implication effective des assistants administratives
    secrétariat b) Le Débordement du travail au département Administration RH Critique de l’existant………………………………………………………………… Les difficultés liées à l’inexistence de secrétariat Propositions de Solutions………………………………………………………… Solution Retenue……………………………………………………………………… Conclusion Générale………………………………………………………………… ...
    Premium 6745 Mots 27 Pages
  • L'analyse du comportement du consomateur
    De nouvelles formations pour les nouveaux métiers ! La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie...
    Premium 2250 Mots 9 Pages
  • Salut
    Filiè M1 – Filière RH 20102010-2011 e-RH Straté et Management Stratégique des Ressources Humaines Animé par Laurent GOLIOT – Cabinet Université d’Artois – M1 Filière RH e-RH idoiné idoinéa Mai 2011 Laurent GOLIOT e-RH et Management Stratégique des Ressources Humaines Programme introduction ...
    Premium 2937 Mots 12 Pages
  • Brasserie du maroc
    De RH. …………………………… ……………..17 Chapitre II : La Fonction Partagées De RH Au Sein De GBM. 1) La Formation…………………………………………………………………………..18 2) L’évaluation…………………………………………………………………………....21 3) Le Recrutement………………………………………………………………….…….24 Chapitre III : Intégration Des Dispositifs De RH Au...
    Premium 5984 Mots 24 Pages
  • Mémoire grh
    sûrement pas : • Une série de tests, un diagnostic sur la personnalité. • Une psychothérapie. • Un diagnostic qui permet un appariement d'un homme à un poste. Le bilan de carrière est plutôt une réponse face à un événement, une aide à la décision qui va au-delà d'un check-up. Dans cette perspective, on...
    Premium 7675 Mots 31 Pages
  • Cas naspresslo
    disponibles et les désirs des salariés. 1- Définition C’est l’acte par lequel un agent change de poste. La mobilité est une partie intégrante de la stratégie des ressources humaines perçue comme une solution de gestion des carrières et de promotion sociale des salariés. Celle-ci oblige les salariés à sortir...
    Premium 2463 Mots 10 Pages
  • Gestion des ressources humaines et des organisations
    Gestion des ressources humaines et des organisations Section 1 : connaissance des métiers RH I. L’évolution de la fonction  1) De la fonction personnelle à la fonction RH Historiquement, la gestion des hommes au cours du 19ème siècle se rationalise. D’une force de travail disséminée et...
    Premium 7925 Mots 32 Pages
  • Menara prefa rapport
    vivement, Monsieur le directeur des ressources humaines de MENARA PREFA, MOHAMED BENZAITAR, également Monsieur BADDALI YOUSSEF responsable suivi formation et Mademoiselle WAKASS ZAKIA chargée de stagiaire au sein de MENARA PREFA. Je n’oublie pas non plus la sympathie et la bonne volonté avec...
    Premium 16651 Mots 67 Pages
  • Memoire de fin d'etude
    CHAPITRE I: L’INTRODUCTION DE LA FORMATION DU VENDEUR. 1.1, La problématique du sujet de recherche. La tâche clef dans le plan de développement de chaque entreprise est la construction d’une équipe de personnel qualifié. Or il n’est pas naturel que l’entreprise a une équipe de personnel parfaite...
    Premium 16706 Mots 67 Pages
  • Gestion de ressources humaines
    07/09/2011 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Responsable du cours:TRAN VO TRANG 1 Présentation du cours Objectifs Méthodes pédagogiques Évaluation Contenu principale Bibliographie Bibli hi 2 1 07/09/2011 Objectifs du cours Comprendre les principales théories de la GRH Connaître...
    Premium 8236 Mots 33 Pages
  • Formation et stratégie
    Introduction Partie 1 - La formation à l’ASIP Santé, outil stratégique ? p.6 1. Présentation de l’ASIP Santé p.6 2. La mise en place et le suivi du plan de formation 2012 à l’ASIP Santé p.10 3. Marché de formation et organismes de formation à l’ASIP Santé p.14 4. Mise en place du...
    Premium 13157 Mots 53 Pages
  • Gestion des ressources humaines
    recrutement (sélection), formation etc.). Sommaire [masquer] 1 Enjeux 2 Missions 3 Approches 3.1 Cycle de vie du contrat de travail 3.2 « Manager RH » 3.3 « Human Resource Champions » 4 Évaluation 4.1 Entretien 4.2 Révision et repositionnement 4.3 Apport des solutions logicielles 5 Métiers ...
    Premium 2873 Mots 12 Pages
  • Gestion des ressources humaine
    Gestion des ressources humaines Evaluation cas pratique 3h sur PME région ouest Objectif intervention : permettre d’être capable de faire le diagnostique de la RH d’une entreprise. Analyser les caractéristiques d’une entreprise donnée et de voir comment la RH va favoriser ou non la FH Adapté...
    Premium 12337 Mots 50 Pages
  • LES RATIOS
    GRH Chapitre I : Qu’est ce que la GRH Chapitre II : Politique et pratique d’acquisition des RH Chapitre III : Evaluation du personnel Chapitre IV : Rémunération et gestion de la masse salariale Chapitre I : Qu’est ce que la GRH ...
    Premium 10606 Mots 43 Pages
  • Cours grh
    | |SOMMAIRE | |CHAPI : ESSOR DE LA FONCTION RH | I- INTRODUCTION ……………………………………………………………………….3  II- LA PROFESSIONNALISATION …………………………………………………...
    Premium 17713 Mots 71 Pages
  • Gestion des ressources humaines
    |ESSOR DE LA FONCTION RH | I- INTRODUCTION Avec le développement du taylorisme et les débuts du syndicalisme, les premiers « services de personnel » avaient pour mission d’entretenir des relations avec les syndicats d’administrer les droits des salariés...
    Premium 9188 Mots 37 Pages
  • Évaluation du personnel
              Processus  «  Evaluation  périodique   des  collaborateurs»       De  la  planification  des  entretiens  à  la  synthèse  des  évaluations                   ...
    Premium 3279 Mots 14 Pages