• E-rh
    plus concentré sur la paie et la gestion à proprement parler. Certains acteurs spécialisés dans l’offre de logiciel ou de produits RH proposent ainsi des solutions comme le 360° sur l’Intranet (HR Valley), de la documentation juridique en ligne (Cassiopay), des plates-formes de formation, la gestion...
    Premium 18876 Mots 76 Pages
  • Gestion des compétences
    d’optimisation du management des RH (process, procédures, formation, groupes de travail,…) Activités Piloter la démarche compétences Piloter des projets ressources humaines Accompagner le management dans ses projets de changement P. GILBERT – Déc. 2005 – HEC Genève Plan de développement des compétences...
    Premium 5939 Mots 24 Pages
  • Formation et stratégie
    3. Obligations et rôles des différents acteurs de la formation p.27 4. Le suivi de la formation p.30 5. Benchmark p.33 Partie 3 - Les axes d’amélioration p.36 1. Lien entre GPEC et formation : fiches de poste p.36 2. Evaluation de la formation p.40 3. Redéfinir un...
    Premium 13157 Mots 53 Pages
  • Salut
    Compétences Définitions de poste Administrer les RH Rétribution et Mobilisation Travail de qualité Efforts d’amélioration continue Parcours Professionnels & Formation Déployer des énergies au-delà de la normale Efforts d’alignement stratégique Efforts de coordination spontanée Travail...
    Premium 2937 Mots 12 Pages
  • Gestion de ressources humaines
    performance optimales de la part des employés et de l’entreprise » p y p 9 Domaines d’activités de la GRH Acquisition des RH : planification RH recrutement RH, recrutement, sélection, intégration Rétribution des RH : rémunération, évaluation des emplois, appréciation Développement des RH : formation...
    Premium 8236 Mots 33 Pages
  • LES RATIOS
    possibilités. Si ni l’une, ni l’autre de ces solutions ne peut être n’est possible, il faudra envisager de prendre des mesures de licenciement (après l’envoi en formation ou la mutation le collaborateur demeure médiocre). En cas de qualifications excédentaires, le titulaire du poste dispose de...
    Premium 10606 Mots 43 Pages
  • cours GRH
    /améliorer le rendement des salariés (et faire le suivi pr la personne concernée) 2/assurer l’adéquation profil-poste 3/lancer des plans de formations pr améliorer le niveau des salariés 4/prise de décisions : réaffectation… Qui évalue ?  le manager de proximité avec l’intégration du responsable des RH...
    Premium 2118 Mots 9 Pages
  • Menara prefa rapport
    à noter que la formation demeure qu’une solution parmi tant d’autres, de développement des compétences et de réduction des écarts, l’entreprise peut adopter des séances de coaching ou bien l’apprentissage des compétences. Actuellement on parle de nouveaux horizons RH, d’une avancée...
    Premium 16651 Mots 67 Pages
  • Memoire de fin d'etude
    Mme.VU Thuy Duong. + Le résultat obtenu: Son mémoire a soulevé des points forts, des limites de la formation des RH à la société où elle a fait des recherches: le processus de la formation de l’ouvrier est bon mais coûteux ... Elle a aussi proposé quelques solutions pour améliorer la qualité de la...
    Premium 16706 Mots 67 Pages
  • bmce
    Banque)  KHALLOUK TEMSAMANI Yassine  2010 Réajustements du Programme des Talents pour accompagner la catégorie des « Potentiels par défaut ». Cas Groupe BMCE BANK   KHALLOUK Siham  2010 Evaluation Différée des actions de formations: Contraintes et solutions. Cas TOTAL MAROC  FARHANE...
    Premium 1432 Mots 6 Pages
  • Ressources humaines
    ; la gestion des systèmes d’information RH et de communication interne au niveau sectoriel ; l’assistance en GRH aux responsables des autres services du ministère : conseil et formation (3) Un nouvel organigramme pour la DNFPP Division Juridique, Administration du personnel et Relations sociales...
    Premium 5729 Mots 23 Pages
  • Management et poliltique de formation
    l’accompagnement, la mise en situation, l’évaluation formative, la promotion… La politique de formation dans le processus de gestion des ressources humaines. - Emploi, poste et individu - Gestion individuelle et gestion collective des RH. - Besoins de formation...
    Premium 2418 Mots 10 Pages
  • stations de ski et comportement du consommateur
    » situé en haut à droite de la charte. Ces éléments sont accompagnés par des « workshops » de détection des talents. Ces évaluations visent à remarquer si les formations, promotions professionnelles et plans de successions que l’entreprise met en place sont un succès où échec, le but du service...
    Premium 10936 Mots 44 Pages
  • Gestion des ressources humaines
    « Manager RH » 3.3 « Human Resource Champions » 4 Évaluation 4.1 Entretien 4.2 Révision et repositionnement 4.3 Apport des solutions logicielles 5 Métiers 6 Notes et références 7 Annexes 7.1 Articles connexes 7.2 Bibliographie Enjeux[modifier] La gestion des ressources humaines permet de...
    Premium 2873 Mots 12 Pages
  • CSSS Escoumins
    « Manager RH » 3.3 « Human Resource Champions » 4 Évaluation 4.1 Entretien 4.2 Révision et repositionnement 4.3 Apport des solutions logicielles 5 Métiers 6 Notes et références 7 Annexes 7.1 Articles connexes 7.2 Bibliographie 7.3 Liens externes Enjeux[modifier | modifier le code] La...
    Premium 2756 Mots 12 Pages
  • Rapport du stage
    stratégiques de l’entreprise.  Détection et analyse des besoins de Formation.  Elaboration du Plan de Formation.  Mise en œuvre des actions de Formation.  Evaluation des résultats. Evolution de carrière Responsables opérationnels Emploi Poste Projets stratégiques Rapport Du Stage...
    Premium 6917 Mots 28 Pages
  • Évaluation du personnel
    .   Rôles   Collaborateur   Responsable  hiérarchique   Directeur  des  ressources   humaines   Responsable  RH  (chargé  des   évaluations)   Description   Personne  évaluée   Personne  en  charge  de  l’évaluation  du...
    Premium 3279 Mots 14 Pages
  • Gestion ressources humaines
    riche de compétences, de motivations. Comme c’est une source de richesse, il faut développer ses compétences avec des formations pour l’adapter à son poste de travail mais également à son poste futur. 4) A partir des années 1990 à nos jours : la fonction RH devient une notion stratégique...
    Premium 4992 Mots 20 Pages
  • Gpec
    collectifs. motivation Incitation au changement et au développement du Obligation de formation. personnel C’est un facteur de coûts (moyens humains (RH), temps, Risque d’incompétence, de non performance financement des formations, faire des bilans, et donc de sanction s’il n’assume pas les évaluations. Il...
    Premium 9839 Mots 40 Pages
  • memoire DUT implication effective des assistants administratives
    Chaque employé du RMCR a une chemise, au Département RH, où sont archivés leurs dossiers dans un ordre bien défini (notes de services, le contrat, congés et permissions, missions, Etat civile, INPS, formation, discipline, salaire et autres avantages, CV et diplômes, évaluation et performance). Ces...
    Premium 6745 Mots 27 Pages