Théorie Des Ressources dissertations et fiches de lecture

  • Théorie basée sur les ressources

    Théories des organisations Théorie basée sur les ressources Réalisé par: - BENALI Achraf - CHIBOUB Mohamed - DERKAOUI Mahfoud - DRISSI EL BOUZAIDI Said - ENNADER Imad 25/04/2012 Sommaire :  Introduction  Auteur  Théorie  L’apport  Limites et critiques  Application  Conclusion  Bibliographie Introduction L’approche basée sur les ressources a constitué une réponse aux changements de l’économie et de ses différents intervenants. Les organisations qui veulent réussir doivent...

    1992  Mots | 8  Pages

  • les ressources attentionnelles

    PERSPECTIVES FONDÉES SUR LES RESSOURCES Proposition de synthèse Frédéric Prévot et al. Lavoisier | Revue française de gestion 2010/5 - n° 204 pages 87 à 103 ISSN 0338-4551 Article disponible en ligne à l'adresse: Document téléchargé depuis www.cairn.info - univ_aixmarseille - - 194.199.136.68 - 11/04/2012 12h48. © Lavoisier http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2010-5-page-87.htm -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ...

    7129  Mots | 29  Pages

  • Les théories

    des compétences qu’elle acquiert. L’organisation à travers le développement et ses ressources et ses compétences sont-ils efficaces ? Nous étudierons la théorie de l’apprentissage organisationnel puis la théorie des ressources et des compétences et enfin la théorie des modèles écologiques et la théorie évolutionniste de la firme. I . Théorie de l’apprentissage organisationnel A. La notion de la théorie de l’apprentissage organisationnel L’apprentissage organisationnel recoupe également...

    2500  Mots | 10  Pages

  • Fiche de lecture “perspectives fondées sur les ressources”

    de lecture “PERSPECTIVES FONDÉES SUR LES RESSOURCES” Abdessamad BENZYANE, GFC, ENCGK 2012/2013 PERSPECTIVES FONDÉES SUR LES RESSOURCES Présentation de l’ouvrage : Auteur Frédéric Prévotet al. Titre PERSPECTIVES FONDÉES SUR LES RESSOURCES Proposition de synthèse Année de publication Source 2010 Lavoisier | Revue française de gestion 2010/5 - n° 204 pages 87 à 103 Charpente de l’ouvrage :  1ère partie : LA THÉORIE DES RESSOURCES  2ème partie : LA PERSPECTIVE FONDÉE SUR...

    1047  Mots | 5  Pages

  • theorie des organisation

    Cours no 5 Les théories de la contingence (suite) Deux époques sont marquées par des développements intensifs pour la compréhension des relations organisation-environnement. La première se déroula à la fin des années 1950 et au début des années 1960, lorsque le concept d’environnement fut introduit dans l’analyse organisationnelle par une extension de la théorie systémique. Avant cette époque, une approche par systèmes fermés était prédominante, particulièrement dans la théorie classique du ...

    1692  Mots | 7  Pages

  • théories des Systèmes d'informations

     « Théories des Systèmes d’information » Introduction : Les systèmes d'information sont devenus des outils indispensables pour toute activité économiques. En effet, ce sont des outils interactifs de consolidation accessibles en ligne. Ils jouent un rôle majeur dans les opérations quotidiennes permanentes (24 heures sur 24 et 365 jours par an) et dans la prise de décision pour les moyennes et grandes entreprises, mais aussi, de plus en plus souvent, pour les PME-PMI. Ces 20 dernières années...

    6394  Mots | 26  Pages

  • Dissertations gratuites théorie dépend

    Université de Fribourg, Département Travail social et Politiques sociales Chaire francophone Sociologie des organisations et des associations Bertrand Oberson Cours no 5 Les théories de la contingence (suite) (résumé) Une des spécificités de la théorie contingente est de penser la vie des organisations comme un ensemble de variables qui forment entre elles des ensembles plus ou moins cohérents. Au-delà de leur diversité, les organisations sont d'abord et avant tout caractérisées par la manière...

    1760  Mots | 8  Pages

  • Théories des organisations

    « Théories des organisations » La sous traitance est une activité fort ancienne et est apparue avec le début de l’économie marchande dès le Moyen âge avant l’ère industrielle. Depuis la seconde guerre mondiale, la sous traitance s’est transformée avec la taille des marchés , l’automatisation , la standardisation des procédures. Comme les processus de production sont devenus de plus en plus complexes, et pour essayer de simplifier leurs fonctionnement, les entreprises sous traitent à présent...

    2169  Mots | 9  Pages

  • Les Theories De La Motivation Au Travail

    LES FICHES OUTILS RESSOURCES HUMAINES Les théories de la motivation Qu’entend-on par motivation et pourquoi s’y intéresser en tant que manager ? Bien que le concept de motivation au travail ne se soit réellement développé qu’à partir de la deuxième partie du XXème siècle, nous disposons aujourd’hui d’une multitude de théories et de courants de pensées sur ce thème, courants et théories que nous allons présenter ici de manière très synthétique afin de bénéficier d’une vue d’ensemble de la motivation...

    4497  Mots | 11  Pages

  • Ressources Humaines

    Chapitre 1 : humaines La gestion des ressources Section 1 : La définition de la GRH : La gestion des ressources humaines est une pratique et elle entend bien être aussi une discipline. En tant que pratique, elle correspond à une fonction de l’entreprise au sens ou. H Fayol l’entend, même si celui –ci ne l’avait pas identifiée en tant que telle, La GRH désigne l’ensemble des activités ayant un rôle spécifique à jouer par rapport à la mission générale de l’organisation, notamment de permettre ...

    2195  Mots | 9  Pages

  • La théorie néoclassique de la firme

    La théorie néoclassique de la firme Introduction Evolution historique de l’entreprise Moyen âge Activité agricole Utilisation des techniques artisanales pour produire La révolution industrielle « la grande Bretagne » Entreprise industrielle L’entreprise étais dominé par la théorie néoclassique (18-19 éme siècle) Jusqu’au (1930-1940) L’entreprise néoclassique constitue le socle des théories de l’équilibre économique global, et l’analyse de la firme dans cette théorie n’est d’abord...

    2547  Mots | 11  Pages

  • Stratégie des ressources humaines

    UNIVERSITE NANCY 2 INSTITUT D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES GESTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES RECHERCHE THEORIQUE ET EMPIRIQUE SUR LA DURABILITE DE LA RELATION ENTRE STRATEGIE RH ET PERFORMANCE Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion présentée et soutenue par Abdelwahab Aït Razouk le 05 décembre 2007 Tome 1 Jury Directeur de recherche : Monsieur Mohamed Bayad Professeur des universités Directeur de l’IAE – Université Nancy 2 Monsieur Jacques Liouville Professeur des universités...

    44402  Mots | 178  Pages

  • Etude des théories des conventions et des ressources pour comprendre en quoi la fonction RH a été vecteur d’une nouvelle dynamique économique et sociale chez Mcdonald’s France

     ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE : Etude des théories des conventions et des ressources pour comprendre en quoi la fonction RH a été vecteur d’une nouvelle dynamique économique et sociale chez Mcdonald’s France SOMMAIRE A/ L’importance de la fonction RH dans l’entreprise 1. Historique de la fonction RH 2. Missions et organisation de la fonction RH 3. La dimension stratégique et économique de la fonction RH B/ Le cas Mcdonald’s 1. Présentation...

    4887  Mots | 20  Pages

  • Théories rh

    DES RESSOURCES HUMAINES Ordre Titres d'ouvrages Auteurs Editeurs Principales caractéristiques 1 La psychologie sociale Gustave-Nicolas Fischer Essais (Points) Comportement des individus 2 Psychologie cognitive Bernard Cadet In Press Editions Dynamique comportementale 3 La communication, Etat des savoirs Ouvrage collectif Editions Sciences Humaines Ensemble d'articles relatifs à la communication 4 Anthropologie de la communication Yves Winkin Essais (Points) Théories de la...

    808  Mots | 4  Pages

  • La théorie des prix

    S5 économie et gestion 2013/2014 Les théories fondatrices de la théorie des prix. Elaboré par : Abdelhak HADRAMI Plan : 1) Théorie des couts de transaction 2) Théorie des jeux 3) Théorie des marchés contestables 4) Théorie de l’information : Théorie de l’agence Théorie des droits de propriété Théorie des contrats. 1) THÉORIE DES COÛTS DE TRANSACTION L’interrogation principale soulevée par...

    3024  Mots | 13  Pages

  • Théorie de l'entreprise- fiche de cours

    bureaucratie professionnelle * La structure divisionnalisée * L’adhocratie III. Théorie des organisations * L’entreprise, un groupement humain * George Elton MAYO : * Kurt LEWIN : la dynamique de groupe * A. MASLOW et F. HERTZBERG : la motivation dans le travail * La théorie des besoins d’A. MASLOW * La théorie bi-factorielle de F. HERTZBERG * Douglas MAC GREGOR : théorie X et Y ------------------------------------------------- CHAPITRE 2 STRUCTURES ET MODES...

    2010  Mots | 9  Pages

  • Gestion de ressources humaines

    personnel. nous avons jugé utile d'étudier la gestion des ressources humaines dans le cadre d'une organisation internationale, opérant au niger à savoir le programme des nations unies pour le développement. notre travail est divisé en deux (2) parties comprenant chacune deux (2) chapitres. la 1ere partie intitulée « généralités, dimensions et attributions » traite au chapitre 1 de l'historique et du contenu du concept de gestion des ressources humaines (grh) et, au chapitre 2 des dimensions et attributions...

    2327  Mots | 10  Pages

  • Performance et competences : les limites de l’analyse de l’outsourcing par la theorie des couts de transaction

    L’OUTSOURCING PAR LA THEORIE DES COUTS DE TRANSACTION Mots-clés : outsourcing, théorie des coûts de transaction, théorie de la ressource 1 PERFORMANCE ET COMPETENCES : LES LIMITES DE L’ANALYSE DE L’OUTSOURCING PAR LA THEORIE DES COUTS DE TRANSACTION Introduction L’outsourcing (ou externalisation) peut être défini comme le fait de confier à un prestataire extérieur une activité réalisée en interne. Le phénomène n’est pas nouveau car le problème de l’arbitrage entre les ressources internes et...

    6312  Mots | 26  Pages

  • Théories-des-organisations

    Management des organisations et stratégies Dossier 2 : Une approche théorique des organisations Ce dossier ne prétend pas exposer de manière exhaustive l’ensemble des théories qui ont réfléchi les problématiques globales ou spécifiques propres à la vie des organisations. A l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (la microéconomie, la sociologie, la psychosociologie,…), l’approche théorique des organisations est au carrefour de plusieurs champs disciplinaires...

    11169  Mots | 45  Pages

  • La théorie d'agence

    universitaire : 2010/2011 Plan : Introduction I. Problématique de la T.A A. Asymétrie de l’information B. Conflits d’intérêts II. Courants de la T.A A. Théorie normative de l’agence B. Théorie positive de l’agence III. Apports et contributions de la T.A IV. Limites de la T.A Conclusion Introduction : La firme a été, pendant longtemps et jusqu’aux années 30, considérée par les...

    4440  Mots | 18  Pages

  • Gestion des ressources humaine

    SECTEUR :TERTIAIRE SPECIALITE :T.S.G.E NIVEAU :2EME ANNEE 0 Résumé de Théorie et Guide de travaux pratique Titre du module Document élaboré par : Nom et prénom SENHAJI Youssef BEN AMAR Mohammed EFP ISTA TAZA ISTA ROUTE SABTA DR CN Révision linguistique Validation - OFPPT/DRIF 1 Résumé de Théorie et Guide de travaux pratique Titre du module SOMMAIRE Présentation du module Résumé de théorie I. Introduction générale à l’étude de la G.R.H : I.1. introduction : I.2. les...

    7661  Mots | 31  Pages

  • Gestion des ressources humaines

    Adam Smith: concept de division du travail Rocardo: Spécialisation du travail à partir de l'observation d'une fabrique d'épingles JB Say: la loi des débouchés dans sa théorie “il ne peut pas avoir de crise de surproductions” ; aspects immatériels Chapitre 1: Les grandes écoles de pensée 1.1 Fredericl Wislow TAYLOR et le Taylorisme ingénieur (par le travail) – joue un rôle de conseil en management 1991, création de la Direction scientifique de l'entreprise sur l'OST avec 4 principes: ...

    646  Mots | 3  Pages

  • Historique de la gestion des ressources humaines

    Historique de la gestion des ressources humaines : L’homme a longtemps cru que la seule manière efficace de gérer son organisation, et de ce fait ses employés, était l’autorité. Cependant, cette idée fut peu à peu délaissée dans les débuts du 20ème siecle avec l’apparition des premiere théories relatives à la gestion des ressources humaines à savoir : * L’ecole classique * L’ecole des relation humaines * L’ecole moderne I- L’ecole classique : théorie de fayol 1910 s’appuie sur les...

    525  Mots | 3  Pages

  • La théorie des ressources et des connaissances

    Pour appréhender ce processus, il est nécessaire de faire appel aux théories cognitives de la firme. Contrairement aux théories contractuelles, qui peuvent s’interpréter comme des prolongements du modèle économique néoclassique, ces théories, qui comprennent différents courants : la théorie comportementale de la firme, la théorie évolutionniste, les théories de l’apprentissage organisationnel et les théories des ressources et des compétences, rompent radicalement avec ce dernier. Elles rejettent...

    525  Mots | 3  Pages

  • managament des ressources humaines

    LE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (MRH) Animateur: M. Badr ABOUZAID Consultant Associé – MRP CONSEIL Doctorant – Université du Sud Toulon Var mrpconseil@gmail.com Plan 1. 2. 3. 4. 5. Les enjeux du MRH La motivation Le pouvoir au sein des organisations La gestion des compétences Les compétences de résolution de problèmes 2 Introduction « Avec le culte du management, beaucoup pensent que qu’il suffit d’avoir un bon P.D.G pour que tout soit réglé, et que dans la...

    8246  Mots | 33  Pages

  • Gestion des ressources humaine

    SOMMAIRE Présentation du module Résumé de théorie I. Introduction générale à l’étude de la G.R.H : I.1. introduction : I.2. les notions de base : I.3. la fiche fonction : II. Le processus du recrutement : II.1. les notions de base : II.2.Le Processus de recrutement III. la politique de motivation : III.1.Définition : III.2.les Théories de Motivation : IV. Le plan de formation : IV.1.Définition et terminologie IV.2.Objectifs de la formation IV.3.Les principaux méthodes...

    6576  Mots | 27  Pages

  • evolution de la gestion des ressources humaines

    EVOLUTION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : I - REPPEL DES PRINCIPALES THEORIES DE L’ORGANISATION : 1 – 1 – LA THEORIE CLASSIQUE OU LA CONCEPTION MECANISTE DE L’ORGANISATION: Selon cette théorie, l’organisation est vue comme une machine et les individus sont mis dans des situations où ils réagissent selon les schémas mécaniques. Il est exigé des salariés qu’ils arrivent au travail à heure fixe, effectue un certain nombre d’opération déterminé à l’avance, se repose à heure...

    1168  Mots | 5  Pages

  • Théorie des réseaux social

    Université de Badji Mokhtar D’Annaba Faculté de Science économique et de gestion.Master 1 Management Stratégique et environnement d’entreprise. | [La théorie des RESEAUX] | Les approches de réseaux sociaux pour les Sciences de Gestion Les approches de réseaux sociaux pour les Sciences de Gestion | * Superviser par : Dr Tabani Razika * Préparer par : ...

    8244  Mots | 33  Pages

  • Gestion de ressources humaine

    Plan : Introduction : I) Définition : 1. Gestion de ressources humaine 2. L’école classique du management  3. École des relations humaines  II) Les principales théories des auteurs de Ressources Humaines 1. L’Ecole classique : a. Henri Fayol b. Frederick Winslow Taylor c. Max Weber  2. Les théories des relations humaines  a. Elton Mayo b. Douglas McGregor( X – Y) c. Abraham Maslow III) Evolution de la GRH : de la gestion du personnel à la gestion RH 1. Fin du 18ème...

    7927  Mots | 32  Pages

  • Gestion des ressources humaines

    gestion des ressources humaines Le rôle de l’homme au sein de l’organisation a évolué. En effet, auparavant, il s’agissait d’un simple facteur de production comme le capital. On constate donc que ce n’est plus une administration du personnel qui est nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise mais une gestion des ressources humaines. La gestion des ressources humaines est l’ensemble des pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour...

    914  Mots | 4  Pages

  • Les principales théories du commerce international

    le perdent. Dans l’ensemble des théories du CI, on distingue les théories classiques du CI, appelés également théories traditionnelles de la spécialisation, et les nouvelles théories du CI. Ces deux groupes de théories se différencient notamment par le niveau d'analyse, les hypothèses retenues et la nature des échanges expliqués. 2. Les théories traditionnelles du commerce international : l’échange international est fondé sur l’échange de différences. Les théories traditionnelles du CI reposent sur...

    609  Mots | 3  Pages

  • Théories des organisations

    | Théories des Organisations | MARCIL Zineb | Audit et Contrôle de Gestion | 07/02/2011 | Théorie des Parties Prenantes, Théorie des Jeux, Modèle IMC | La théorie de la décision et la rationalité limitée par Herbert Alexander Simon Hebert Simon (1916-2001), professeur d’administration et de psychologie à l’université de Pittsburg, il va s’opposer au postulat de la rationalité parfaite et va proposer le concept de rationalité limitée : * L’information...

    1604  Mots | 7  Pages

  • Theorie

    THEORIE DE L’AGENCE ET COMPOSITION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DANS LES ENTREPRISES FAMILIALES : APPORTS ET LIMITES Wiem Elmanaa Madani To cite this version: Wiem Elmanaa Madani. THEORIE DE L’AGENCE ET COMPOSITION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DANS LES ENTREPRISES FAMILIALES : APPORTS ET LIMITES. La place de la dimension europ´eenne dans la Comptabilit´e Contrˆole Audit, May 2009, Strasbourg, France. pp.CD ROM. <halshs-00459639> HAL Id: halshs-00459639 https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00459639...

    6995  Mots | 20  Pages

  • Cours de management / ressources humaines

    Gestion des Ressources Humaines Connaître l’évolution de la GRH, l’influence des changements de l’environnement et ceux des cadres théoriques sur la fonction GRH. Etre en mesure de déterminer les différentes composantes d’un système de GRH, d’énumérer ses rôles, et de déterminer les nouvelles orientations stratégiques de la GRH Quelques généralités : L’essor de la GRH : Les changements affectant l’environnement d’une entreprise questionnent fortement la gestion des ressources humaines...

    2821  Mots | 12  Pages

  • Théories sur le stress

    La théorie du conflit des rôles (Khan et Byosière, 1992) Kahn et Byosière postulent dans leur modèle de 1992 que les caractéristiques propres à la personne ainsi que les paramètres propres à la situation dans laquelle elle se trouve influent sur la façon dont cette personne répond (stress perçu) aux stresseurs objectifs. La combinaison de ce stress perçu et des caractéristiques de la personne et de la situation conduit à une réaction de stress se produisant à court terme et ayant des effets à...

    909  Mots | 4  Pages

  • Theorie des organisation

    BTS NRC Module de formation MANAGEMENT THEORIES DES ORGANISATIONS Théories des organisations La recherche de meilleures performances pour l’entreprise a conduit les praticiens à théoriser les résultats de leurs recherches ou de leurs observations. Les premiers théoriciens se sont intéressés exclusivement à l’entreprise puis à l’organisation de la production. Progressivement, leur champ de réflexion s’est élargi à l’ensemble des organisations. L’organisation est définie comme étant un système...

    11434  Mots | 46  Pages

  • Managemnent des ressources humaines et la performance de l'entreprise

    Plan Introduction I. Management des ressources humaines 1. Définition de MRH 2. Processus de MRH 1. Gestion de recrutement et de l’intégration 2. Gestion des rétributions et rémunérations 3. Gestion des carrières et des compétences 4. Gestion de la formation 5. Gestion sociale 6. Gestion administrative ...

    5044  Mots | 21  Pages

  • Théorie d'option

    la théorie des options II. L’ÉVALUATION DES ENTREPRISES PAR L’APPROCHE OPTIONNELLE 1. l’évaluation des entreprises ayant un brevet ou une licence 2. l’évaluation des entreprises ayant des ressources naturelles 3. l’évaluation des capitaux propres des entreprises en difficulté 4. Les limites de la théorie des options CONCLUSION GÉNÉRALE INTRODUCTION GÉNÉRALE L’évaluation des sociétés demeure complexe et difficile car la valeur d’une entreprise dépend de ses ressources tangibles...

    4813  Mots | 20  Pages

  • Administration of human ressources

    Administration Of Human Ressources Août 2011 Liste des Figures Fig.1 Division et coordination du travail entre operateurs Fig.2 Eléments de base Fig.3 Facteurs organisationnels de la configuration Entrepreneuriale Fig.4 Facteurs organisationnels de la configuration Mécaniste Fig.5 Toyota Production System 3 5 7 8 16 Liste des Sigles et Abréviations OST : Organisation Scientifique du Travail OAT : Organisation Administrative du Travail TPS : Toyota Production System Sommaire Liste des Figures...

    9265  Mots | 38  Pages

  • Theorie de financement hierarchique

    TEST DE LA THEORIE DU FINANCEMENT HIERARCHISE SUR DONNEES DE PANEL FRANCAISES Eric MOLAY – Maître de conférences Université de Nice-Sophia Antipolis (CRIFP – IAE Nice) Version : mai 2006 Résumé : Les entreprises françaises cotées à la bourse de Paris semblent hiérarchiser leurs ressources de financement en privilégiant l’autofinancement au détriment des ressources externes. En cas de financement externe, elles préfèrent l'endettement aux émissions de capital. La validation de la théorie du financement...

    7984  Mots | 32  Pages

  • Cours de théorie des organisations

    Cours de théorie des organisations (première année de master marketing vente) reprenant chronologiquement l'avancée des différentes théories quand aux management des organisations. Extrait: Il révolutionne l'OST dans les usines de production au début du siècle : c'est un précurseur mais qui n'est pas un théoricien. Il devient ingénieur d'une usine de production et publie en 1911 un ouvrage clé : Scientific Management La personne n'a pas la motivation nécessaire pour accroître son rendement...

    507  Mots | 3  Pages

  • Theorie management

    UNIVERSITE SIDI MOHAMED BEN ABDELLAH Faculté Des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Fès Master Spécialisé : Management des ressources, des capacités et compétitivité des entreprises Les différentes théories d’organisation Réalisé par : ABBOUZ Meriam Année universitaire 2007 – 2008 PLAN  INTRODUCTION I - L'ECOLE CLASSIQUE…………………………………………………………….……3 A - TAYLOR et l'O.S.T...........................................................

    6634  Mots | 27  Pages

  • Théorie des organisations taj

    GENERALE La théorie des organisations peut être considérée comme une sorte de discipline qui interesse particulièrement les personnes suivantes : - Les spécialistes de la gestion qui peuvent utiliser ces théories pour répondre à leurs questions. - Les praticiens qui utilisent les apports de la théorie des organisations pour résoudre leurs problèmes. - Les formateurs, sachant que les programmes de formation en sciences humaines et en ingenieurie contiennent souvent des matières en théories des organisations...

    3801  Mots | 16  Pages

  • Les théories d'organisation

    buts ». En s’intéressant aux théories en relation, il s’avère que la conception d’ «  une théorie d’organisation » reste impossible, puisqu’il existe une cohabitation d’un ensemble de théories largement différentes. Dans l’écrit suivant, nous procéderons à la présentation d’une multitude de théories, suivant un ordre chronologique mais aussi logique de leurs apparitions. La répartition de notre travail permettra de distinguer entre des théories économiques et des théories non économiques, d’éclairer...

    4190  Mots | 17  Pages

  • Théorie

    les organisations se manifestent dans différentes dimensions dont, par exemple, celle du management stratégique. Les compétences de la firme, les « core competencies » évoquées par G. HAMEL et CK PRAHALAD, les ressources internes de l’entreprise si on se réfère à B. WERNEFELT, « the ressource based view », peuvent conduire à la construction d’un avantage concurrentiel. Selon JM SAUSSOIS, se développe ainsi une « philosophie managériale » qui consacre le savoir comme « matière première », tandis que...

    6168  Mots | 25  Pages

  • Theorie de la firme

    Les théories de la firme entre « contrats » et « compétences » Une revue critique des développements contemporains Benjamin CORIAT, Olivier WEINSTEIN Université Paris 13, CEPN, CNRS. (A paraître in Revue d’Economie Industrielle, N° spécial pour les 30 ans de la REI) Il est généralement admis que la théorie économique de la firme, telle qu’elle est aujourd’hui formulée s’est reconstruite, à partir des années soixante-dix, sur la base de la redécouverte d’un article de Ronald Coase de 1937...

    14871  Mots | 60  Pages

  • gestion des ressources humaines

    grandement bien garnie, permet aux entrepreneurs et gestionnaires dans leurs démarches d'approche avec les marchés. Ainsi la théorie des affaires à fait ses preuves tout au long des décennies. Il serait faux de dire que cet outil ne permet pas d'aider les entreprises dans le but de continuer à œuvrer avec succès. Il y a plusieurs entreprises qui n'ont pas établies de théorie d'affaires pour faire durer le cheminement de vie dans le marché. Bref, elle est très pratique dans le monde courant de la commercialisation...

    3212  Mots | 13  Pages

  • Théories management dcg

    THÉORIES DES ORGANISATIONS L’organisation est définie comme étant un système social organisé pour atteindre un certain type d’objectif. Elle suppose un but formel, une division des tâches et une attribution des rôles, un système de communication, un mécanisme de prise de décisions, un ensemble de règles d’évaluation de l’activité. I. L’ECOLE CLASSIQUE DES ORGANISATIONS 1900-1930. Contexte conjoncturel : ➢ Révolution industrielle : émergence d’une nouvelle forme de production...

    8199  Mots | 33  Pages

  • résumé de Gestion des ressources Humaines

    MME ALAMI FATIMAZAHRA RESUMER LA GESTION RESSOURCE HUMAINE Realise par RACHID HAMID Annee universitaire 2014\2015 WWW.ECOOMA.COM Ensemble 2 RACHID HAMID La gestion des ressources humaines I) Les fondements de la gestion des ressources humaines :  La gestion des ressources humaine : est un ensemble de fonction et mesures ayant pour objectif de développer les ressource en personnel, étant une fonction stratégique ; qui doit concilier les objectif d’ordre productif (efficacité et rentabilité)...

    2120  Mots | 6  Pages

  • Théories du commerce international

    Chapitre 1 : Les fondements du commerce international - La diversité des relations internationales I - Les théories du commerce international et leurs limites Partons d’un exemple : Le Nord dispose de 8000h de travail et le sud de 10000h de travail. Le Nord et le Sud peuvent fabriquer des machines et  des lots de vêtements : | | | |Coûts relatifs | |Pour fabriquer ...

    2991  Mots | 12  Pages

  • Théorie des organisations

    Introduction au management Théorie des organisations Synthèse Sommaire 1. Le Taylorisme (Frederick W. Taylor) 2. 3. 4. L’approche de Fayol (Henri Fayol) Le Fordisme (Henry Ford) Motivation des employés (Elton Mayo) 5. Pyramide des besoins (Abraham Maslow) 6. Nature de l’être humain (X et Y) et motivation (Douglas McGregor) Théorie des organisations - Synhtése 2 I. Le Taylorisme (Frederick W. Taylor) a. Présentation • Taylor (20 mars 1856, Germantown (Pennsylvanie)...

    2035  Mots | 9  Pages

  • Théories néoclassique de la firme

    Chapitre 2 : Théories de la firme La théorie des coûts de transaction La théorie des droits de propriété La théorie de l’agence Ces théories ont été développées dans la lignée des néoclassiques qui considéraient la forme comme une entité ayant pour seule fonction la production Présentation de la théorie néoclassique et ses limites Dans la théorie néoclassique, les différentes caractéristiques sont les suivantes : • Une approche en terme de boîte noire : les auteurs de la...

    4797  Mots | 20  Pages

  • Droit de proprieté - theorie d'organisation-

    généraliser la théorie microéconomique à l’étude des institutions économiques dans le but de montrer que l’interaction d’individus libres conduit à un optimum social, par le choix des institutions qui assurent l’efficience la plus grande pour un état donné de la technique et des préférences. Pour cette nouvelle vision néoclassique de la firme, les institutions ne sont importantes que dans la mesure où existent des coûts d’information et des coûts de transaction. I. La théorie des droits de...

    1976  Mots | 8  Pages

  • Les théories du management

    LES THEORIES DU MANAGEMENT Sources : - BARABEL M. et MEIER O., Manageor – Les meilleures pratiques du management, Dunod, Paris, 2006, p. 11 et s. - TILLOY I. Polycopiés de cours Section 1 : Les théories traditionnelles du management 1. L’école classique Les auteurs de « l'école classique du management » ont en commun la volonté d'énoncer des règles rationnelles[1] et générales de conduite des organisations. Les éléments de réponse qu'ils ont apportés font encore référence...

    27369  Mots | 110  Pages

  • La théorie des ressources et des connaissances

    Le model des ressources et compétence (ressources based view) est inspiré des travaux de Penrose (1959), qui définit l’entreprise comme un ensemble de ressources productives, dont l’objectif est d'acquérir et d'organiser, ses ressources (matérielles, immatérielles, humaines) dans le but de vendre avec profit, sur le marché, des biens et des services. Dans ce modèle le choix d’allocation et de combinaison des ressources occupent une place centrale. Le principal argument que développe Edith Penrose...

    891  Mots | 4  Pages

  • Théorie des organisations

    (1883–1950) Théorie de Schumpeter : écrit une théorie sur l’entrepreneur. « On peut repérer dans une population donnée des gens qui ont des caractéristiques génétiques qui font d’eux des entrepreneurs. » Schumpeter nous dit qu’il y a des gens qui sont « nés » entrepreneurs et qui seront bons et d’autres qui n’arriveront jamais à gérer quoi que ce soit. Depuis le début du 20ème siècle, on considère que la gestion n’est pas génétique, qu’elle peut se transmettre… L’un des piliers de la théorie de gestion...

    4118  Mots | 17  Pages

  • Ressources humaines

    Sommaire |Introduction………………………………………………………... |4 | |Chapitre préliminaire : la motivation et la gestion des ressources humaines…………………………………………………………….. | | |Section 1 : la fonction ressources humaines…………………………… |5 | |Section 2 : la notion de motivation du personnel…………….. ............ ...

    22968  Mots | 92  Pages

  • Theorie de l'agence

    Les grands auteurs en théorie des organisations : Michael Jensen : la théorie positive de l’agence et ses applications à l’architecture et à la gouvernance des organisations1 Gérard CHARREAUX Professeur en sciences de gestion Université de Bourgogne FARGO - Centre de recherche en Finance, ARchitecture et Gouvernance des Organisations Cahier du FARGO n° 1041203 Décembre 2004 Version révisée mai 2005 Résumé : L'objectif de cet article est de faire une présentation des travaux de M.C. Jensen dans le...

    13516  Mots | 55  Pages

  • Théorie des parties prenantes

    critique de la théorie des parties prenantes 7 I- Les relations entre la TPP et le management stratégique 7 II- Une analyse critique de la TPP 13 Partie 3. Impact sur l’entrepreneuriat 19 I- Modèle de parties prenantes et création de valeur: 19 II- Type et rôle des parties prenantes dans les politiques de développement durable 20 III- Vers une théorie du champ de l’entrepreneuriat 22 Conclusion 26 Références 27 Introduction Depuis une quinzaine d’années, la théorie des parties prenantes...

    10599  Mots | 43  Pages

  • Gestion des ressources humaine

    étude de la G.R.H : I.1. introduction : I.2. les notions de base : I.3. la fiche fonction : II. Le processus du recrutement : II.1. les notions de base : II.2.Le Processus de recrutement III. la politique de motivation : III.1.Définition : III.2.les Théories de Motivation : IV. Le plan de formation : IV.1.Définition et terminologie IV.2.Objectifs de la formation IV.3.Les principaux méthodes en formation Guide de travaux pratique I. TP1. Etude de cas : la GRH II. TP2. Etude de cas : la motivation III...

    6185  Mots | 25  Pages

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