Théorie Des Ressources Dissertations et mémoires

  • Fiche de lecture “perspectives fondées sur les ressources”

    Fiche de lecture “PERSPECTIVES FONDÉES SUR LES RESSOURCES” Abdessamad BENZYANE, GFC, ENCGK 2012/2013 PERSPECTIVES FONDÉES SUR LES RESSOURCES Présentation de l’ouvrage : Auteur Frédéric Prévotet al. Titre PERSPECTIVES FONDÉES SUR LES RESSOURCES Proposition de synthèse Année de publication...

      1047 Mots | 5 Pages  

  • L'épistemologie

    AEGIS le Libellio d’ numéro 1 AEGIS le Libellio d’ Depeyre C., 2005, "Retour sur la théorie des ressources", Le Libellio d'Aegis, n° 1, novembre, pp. 9-14 TIRÉ A PART TIRÉ Sommaire 1 De l’ennui organisationnel H. Dumez P. Duguid 2 Untidy or Untractable? G.B. Richardson's view of economics...

      3554 Mots | 15 Pages  

  • Théorie basée sur les ressources

    Théories des organisations Théorie basée sur les ressources Réalisé par: - BENALI Achraf - CHIBOUB Mohamed - DERKAOUI Mahfoud - DRISSI EL BOUZAIDI Said - ENNADER Imad 25/04/2012 Sommaire :  Introduction  Auteur  Théorie  L’apport  Limites et critiques  Application  Conclusion...

      1992 Mots | 8 Pages  

  • les ressources attentionnelles

    PERSPECTIVES FONDÉES SUR LES RESSOURCES Proposition de synthèse Frédéric Prévot et al. Lavoisier | Revue française de gestion 2010/5 - n° 204 pages 87 à 103 ISSN 0338-4551 Article disponible en ligne à l'adresse: Document téléchargé depuis www.cairn.info - univ_aixmarseille - - 194.199.136...

      7129 Mots | 29 Pages  

  • Management de proximité

    LIONEL MALTESE Université Aix-Marseille 3, Euromed Management FRÉDÉRIC PRÉVOT Euromed Management Théorie des ressources Débats théoriques et applicabilités L a théorie des ressources a connu un formidable développement dans le domaine du management stratégique depuis les premières propositions...

      1458 Mots | 6 Pages  

  • theorie des organisation

    Sociologie des organisations Bertrand Oberson Cours no 5 Les théories de la contingence (suite) Deux époques sont marquées par des développements intensifs pour la compréhension des relations organisation-environnement. La première se déroula à la fin des années 1950 et au début des années 1960...

      1692 Mots | 7 Pages  

  • esxvc

     THÉORIES DES ORGANISATIONS Théorie de la domination Auteurs: Max Weber Principes: La domination est la chance pour des ordres spécifiques de trouver obéissance de la part d´un groupe déterminé d´individus Tout obéissance comporte un minimum de volonté État major - domination sur un grand...

      1392 Mots | 6 Pages  

  • GRH 140615063644 Phpapp02

    (IRISI) 2éme année du Cycle Ingénieur Les mécanismes de motivation des Ressources Humaines Année universitaire Plan: 1) Introduction 2) Gestion des ressources humaine 3)Les mécanismes de motivation des ressources humaines 4) Les théories de Motivation 5) La rémunération est un facteur de motivation 6) Styles...

      939 Mots | 19 Pages  

  • Les théories

    développement et ses ressources et ses compétences sont-ils efficaces ? Nous étudierons la théorie de l’apprentissage organisationnel puis la théorie des ressources et des compétences et enfin la théorie des modèles écologiques et la théorie évolutionniste de la firme. I . Théorie de l’apprentissage...

      2500 Mots | 10 Pages  

  • théories des Systèmes d'informations

     « Théories des Systèmes d’information » Introduction : Les systèmes d'information sont devenus des outils indispensables pour toute activité économiques. En effet, ce sont des outils interactifs de consolidation accessibles en ligne. Ils jouent un rôle majeur dans les opérations quotidiennes...

      6394 Mots | 26 Pages  

  • Management

    ------------------------------------------------- théorie de la dépendance des ressources Dépendance à l'égard des ressources Theory (RDT) est l'étude de la façon dont les ressources externes des organisations influe sur le comportement de l'organisation. L'obtention de ressources externes est un principe important...

      291 Mots | 2 Pages  

  • Memoire

    trouve son avantage. Le principe d’impartition peut être érigé implicitement ou explicitement, au rang des politiques qui déterminent l’allocation des ressources d’une entreprise ainsi que la manière dont elle entend se positionner dans son environnement commercial, économique, sociopolitique et technologique...

      3317 Mots | 14 Pages  

  • Dissertations gratuites théorie dépend

    sociales Chaire francophone Sociologie des organisations et des associations Bertrand Oberson Cours no 5 Les théories de la contingence (suite) (résumé) Une des spécificités de la théorie contingente est de penser la vie des organisations comme un ensemble de variables qui forment entre elles des ensembles...

      1760 Mots | 8 Pages  

  • L'île au trésore

    organisation 5 Chapitre 1:Les théories managériales de l’organisation 5 A- L’organisation scientifique du travail (OST) : 5 B- Théorie de comportement stratégique : ANSAF 6 Chapitre 2 : les théories psychologiques de l’organisation 6 A- Théorie X 7 B- Théorie Y : 9 C- Différence...

      3597 Mots | 15 Pages  

  • Les Theories De La Motivation Au Travail

    LES FICHES OUTILS RESSOURCES HUMAINES Les théories de la motivation Qu’entend-on par motivation et pourquoi s’y intéresser en tant que manager ? Bien que le concept de motivation au travail ne se soit réellement développé qu’à partir de la deuxième partie du XXème siècle, nous disposons aujourd’hui d’une...

      4497 Mots | 11 Pages  

  • Performance et competences : les limites de l’analyse de l’outsourcing par la theorie des couts de transaction

    LIMITES DE L’ANALYSE DE L’OUTSOURCING PAR LA THEORIE DES COUTS DE TRANSACTION Mots-clés : outsourcing, théorie des coûts de transaction, théorie de la ressource 1 PERFORMANCE ET COMPETENCES : LES LIMITES DE L’ANALYSE DE L’OUTSOURCING PAR LA THEORIE DES COUTS DE TRANSACTION Introduction L’outsourcing...

      6312 Mots | 26 Pages  

  • Financement de l economie

    organisation 5 Chapitre 1:Les théories managériales de l’organisation 5 A- L’organisation scientifique du travail (OST) : 5 B- Théorie de comportement stratégique : ANSAF 6 Chapitre 2 : les théories psychologiques de l’organisation 6 A- Théorie X 7 B- Théorie Y : 9 C- Différence...

      3799 Mots | 16 Pages  

  • Stratégie des ressources humaines

    UNIVERSITE NANCY 2 INSTITUT D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES GESTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES RECHERCHE THEORIQUE ET EMPIRIQUE SUR LA DURABILITE DE LA RELATION ENTRE STRATEGIE RH ET PERFORMANCE Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion présentée et soutenue par Abdelwahab Aït Razouk le...

      44402 Mots | 178 Pages  

  • Dans quelle mesure la croissance economique accompagne-t-elle le developpement ?

    théoriques. Le pilier principal sera la théorie des coûts de transaction. Mais cette approche présente des limites. L'aspect foncier de l'externalisation (suite notamment au transfert de ressources) sera beaucoup mieux envisagé à l'aide de la théorie de la ressource. L'étude des contrats de long terme...

      7523 Mots | 31 Pages  

  • Théorie de l'entreprise- fiche de cours

    L’adhocratie III. Théorie des organisations * L’entreprise, un groupement humain * George Elton MAYO : * Kurt LEWIN : la dynamique de groupe * A. MASLOW et F. HERTZBERG : la motivation dans le travail * La théorie des besoins d’A. MASLOW * La théorie bi-factorielle de...

      2010 Mots | 9 Pages  

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