• La théorie des ressources et des connaissances
    Le model des ressources et compétence (ressources based view) est inspiré des travaux de Penrose (1959), qui définit l’entreprise comme un ensemble de ressources productives, dont l’objectif est d'acquérir et d'organiser, ses ressources (matérielles, immatérielles, humaines) dans le but de vendre av...
    Premium 891 Mots 4 Pages
  • La théorie des ressources et des connaissances
    1.3. Le modèle cognitif de la gouvernance La vision contractuelle ignore pour l’essentiel la dynamique productive. Si le lien entre les compétences et la rente organisationnelle est reconnu, la problématique reste fondée sur une conception statique et adaptative de l’efficience. La valeur est max...
    Premium 525 Mots 3 Pages
  • La théorie des ressources
    Logistique & Management Les sept principes du management de la chaîne logistique David L. Anderson Managing Partner, Andersen Consulting Strategic Services Logistics Practices Frank F. Britt Senior Manager, Andersen Consulting Strategic Services Logistics and sales and Marketing practices Dona...
    Premium 7804 Mots 32 Pages
  • Managemnent des ressources humaines et la performance de l'entreprise
    Plan Introduction I. Management des ressources humaines 1. Définition de MRH 2. Processus de MRH 1. Gestion de recrutement et de l’intégration 2. Gestion des rétributions et rémunérations...
    5044 Mots 21 Pages
  • Les relations entre les pratiques ressources humaines et performance des pme.
    LES RELATIONS ENTRE LES PRATIQUES RESSOURCES HUMAINES ET PERFORMANCE DES PME. 1- Définition du concept de performance. Selon le Petit Robert (2006), la performance est définie comme le résultat chiffré dans une compétition (sport, athlétisme) et le résultat optimal qu'une machine peut ob...
    Premium 4590 Mots 19 Pages
  • Ressources humaines
    Gestion des compétences, stratégie et performance de l’entreprise : quel est le rôle de la fonction RH ? Martine LE BOULAIRE Entreprise & Personnel, France Didier RETOUR CERAG et Institut d’Administration des Entreprises de Grenoble Université Pierre Mendès France IAE BP 47 38040 Grenoble Cedex 9...
    Premium 10657 Mots 43 Pages
  • Gestion des ressources humaines
    La Gestion des Ressources Humaines, Flash-back historique À travers l’histoire de l’humanité, la prise de conscience de la place que doit occuper l’Homme dans les organisations s’est faite d’une manière très lente. Les managers se sont rendus compte progressive...
    Premium 7239 Mots 29 Pages
  • Théorie de l'agence
    23/09/08 Rappel du point de départ •  La firme dans l’approche Néo-classique •  Une des conclusions étonnantes de la théorie néo-classique de la firme est justement de conclure qu’il ne peut y en avoir … Coase 1937 •  L’existence de coûts de transaction est une condition préliminaire à l’exi...
    Premium 1986 Mots 8 Pages
  • Théorie de l'entreprise- fiche de cours
    INTRODUCTION ------------------------------------------------- PARTIE 1 L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE ------------------------------------------------- CHAPITRE 1 LES STRUCTURES CLASSIQUES D’ENTREPRISE ET LEUR ÉVOLUTION I. Les structures classiques * Structure solaire * St...
    Premium 2010 Mots 9 Pages
  • Théorie des parties prenantes
    LES THÉORIES DES PARTIES PRENANTES : UNE SYNTHÈSE CRITIQUE DE LA LITTÉRATURE Jean-Pascal Gond1, Samuel Mercier2 INTRODUCTION L’objectif de cette contribution est de clarifier la littérature portant sur la théorie des parties prenantes ou Stakeholder Theory (SHT désormais) qui foisonne depuis la...
    Premium 7765 Mots 32 Pages
  • Gestion des ressources humaines
    QUELS LIENS ENTRE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE ? LE CAS DE L'ACTIONNARIAT SALARIÉ Ghada Raad1 ……………………………………………………………………………………………… RÉSUMÉ Depuis plusieurs années, les analyses et les études s’accumulent pour démontrer la contribution des ressources humai...
    Premium 7588 Mots 31 Pages
  • Stratégie des ressources humaines
    UNIVERSITE NANCY 2 INSTITUT D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES GESTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES RECHERCHE THEORIQUE ET EMPIRIQUE SUR LA DURABILITE DE LA RELATION ENTRE STRATEGIE RH ET PERFORMANCE Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion présentée et soutenue par Abdelwahab Aït Razouk...
    Premium 44402 Mots 178 Pages
  • Théorie rbv
    La théorie des ressources, à laquelle Wernerfelt (1984) a largement contribué, s’est enrichie de plusieurs contributions, dont celles de Prahalad et Hamel (1990), Barney (1991), Peteraf (1993) ainsi que Teece, Pisano et Shuen (1997), pour n’en mentionner que quelques-unes. Suivant cette théorie, le...
    Premium 368 Mots 2 Pages
  • Les differentes théorie en matières de gestion des ressources humaines de ce dernier siècle
    Douglas Mc Gregor est l'auteur des grandes théories du management développées dans les années 1960 appelées théorie X et théorie Y, basée sur deux profils : • Théorie X : l'employé n'aime pas travailler. Il est improductif s'il n'est pas surveillé, ne travaille que sous la contrainte. • Th...
    Premium 1895 Mots 8 Pages
  • Cours de théorie des organisations
    Cours de théorie des organisations (première année de master marketing vente) reprenant chronologiquement l'avancée des différentes théories quand aux management des organisations. Extrait: Il révolutionne l'OST dans les usines de production au début du siècle : c'est un précurseur mais qui n...
    Premium 507 Mots 3 Pages
  • La théorie du marché
    Table des matièresTable des matières 1 La théorie du marché1 1.1 Qu'est ce qu'un marché ?1 1.2 La théorie des marchés parfaits1 1.2.1 L'hypothèse de rationalité1 1.2.2 Le principe d'optimisation de l'utilité1 1.2.3 Le modèle walrasien du commissaire-priseur2 1.2.4 les conditions de l...
    Premium 871 Mots 4 Pages
  • Théorie de l'agence
    Quelques controverses théoriques L’entreprise dans la théorie économique Agent économique central, l’entreprise a paradoxalement longtemps été réduite dans la théorie économique à un agent individuel maximisant mécaniquement son profit. Jusqu’à il y a peu, seules des analyses en marge de l’approche...
    Premium 4832 Mots 20 Pages
  • L’anthropologie de la nature : de la théorie à l’attitude prospective
    L’ANTHROPOLOGIE DE LA NATURE : DE LA THÉORIE À L’ATTITUDE PROSPECTIVE Introduction, débats et perspectives Année académique 2004-2005 1. INTRODUCTION 2. LE CONTEXTE : ANTHROPOLOGIE FIN DE SIECLE 3. TRAITS GENERAUX DE L’ANTHROPOLOGIE DE LA NATURE a. Constat et dépassement d’un paradoxe de dépa...
    Premium 27723 Mots 111 Pages
  • La théorie classique du patrimoine
    LA THEORIE CLASSIQUE DU PATRIMOINE : UNIVERSALITE DE FAIT ET DE DROIT -Les biens faisant l’objet d’une appropriation privée constituent le patrimoine -Théorie classique du patrimoine consacrée par Aubry et Rau à la fin du 19ème siècle : vision personnaliste du patrimoine : unicité et indivisib...
    Premium 975 Mots 4 Pages
  • La méta analyse, une application sur les effets des récompenses extrinsèques sur la motivation intrinsèque « théorie de deci et ryan »
    Théme Techniques et méthodes de recherche en Gestion « La Méta analyse » Une application sur les effets des récompenses extrinsèques sur la motivation intrinsèque « Théorie de Deci et Ryan » Dans la présente étude, nous allons présenter une méthode très utilisée en médecine : La méta-analy...
    Premium 4580 Mots 19 Pages