• Nature de l'être humain(x, y) et motivation mcgregor
    Douglas Mc Gregor formula deux théories, issus d'observations empiriques, à l'intention des dirigeants. Il postule que la manière dont une organisation est dirigée résulte directement des convictions de ses dirigeants sur la nature humaine et le comportement des hommes. [pic] Théorie X La...
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  • L'école des relations humaines
    : ............................................ 7 2.1. Elton Mayo et l’expérience de Hawthorne : ..................................................... 7 2.2. Mc Gregor et la théorie X et Y : ....................................................................... 9 2.3. Maslow et la théorie des besoins...
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  • Style motivation
    LES FACTEURS DE MOTIVATION DES ACTEURS DE LA DEMARCHE QUALITE : Description Théorie de Maslow Théorie de Herzberg Théorie de Mc Gregor Employée Administrative La salariée veut toujours faire plaisir, elle aime se sentir appréciée Ex : Elle prépare le café à tout...
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  • evolution de la gestion des ressources humaines
    MC GREGOR rapporte le comportement des employés au sein des organisations il créa la théorie X et la théorie Y LA THEORIE X : Selon cette théorie, la majorité des individus détestent le travail et tentent de s’y soustraire à chaque fois que cela est possible ; Les individus n’aiment...
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  • Impliquer et motiver
    Groupe Sup de Co Montpellier Montpellier Business School II. Motiver les membres d’une équipe ■ Parlez-moi de la théorie X et de la théorie Y. Auteur de référence: Mc Gregor (1960) GSCM – Montpellier Business School – page 14 Groupe Sup de Co Montpellier Montpellier Business School II...
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  • Memoire licence en economie
    ses acteurs sont motivés et les orientations adaptées aux évolutions de chaque environnement. IV. La théorie X et Y de Mc Gregor Professeur de psychologie et de management à Harvard. Il constate que la plupart des modes de management dans les firmes tournent autour d’un concept qui...
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  • management appliqué
    l'entreprise). Il part du constat qu'il n'existe pas de théorie satisfaisante de la fonction de management. Mac Grégor oppose deux conceptions de l'individu au travail, la théorie X et la Théorie Y. 1. Les fondements de la théorie X: Selon l'auteur la théorie X correspond à une approche...
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  • Pilliers du management
    Mc Gregor (1906-1964) | * Docteur en psychologie (Université de Harvard) * Professeur de management * Influence de la psychologie Industrielle * S’intéresse : conception de l’homme au travail * Auteur : Théories X et Y | Douglas Mc Gregor : * Théorie X : Le management autoritaire...
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  • Sociologie
    . La théorie Y est l’inverse de la théorie X. Mc Gregor développe ici une 1ère analyse véritablement stratégique et montre qu’il y a toujours, dans toutes pratiques de management, une idéologie / un système de pensé. Herzberg va réfléchir à partir de la mythologie. Dans les grands mythes de...
    Premium 1804 Mots 8 Pages
  • Financement de l economie
    ignorent l’influence du milieu. ➢ Ils retiennent des suppositions sur le comportement humain "qui ne sont au mieux que partiellement vraies". Or, les théories X et Y sont des théories développées dans les années 1960 par Douglas Mc Gregor et utilisées en ressources humaines et en...
    Premium 3799 Mots 16 Pages
  • Socio
    critiquer ? ARGUMENTS CONTRE Empêche tout fonctionnement du libre arbitre, la spontanéité dans la prise de décision Théories X et Y de Mc Gregor : Théorie X : Cette théorie proposée par Mc Gregor repose sur l’affirmation qui consiste à penser que tout être employé lambda n’aime pas travailler, à une...
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  • Les theorie de l'organisation
    style le plus performant est le style de direction démocratique La pyramide de MASLOW Besoins de réalisation Besoins d’estime Besoins d’appartenance Besoins de sécurité Besoins Physiologiques B- Mc GREGOR (1) Confirme Théorie X Il en résulte Peur des responsabilités Pas...
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  • L'île au trésore
    ne sont au mieux que partiellement vraies". Or, les théories X et Y sont des théories développées dans les années 1960 par Douglas Mc Gregor et utilisées en ressources humaines et en comportement organisationnel. Les deux théories s'opposent entre elles. La première suppose que l'homme n'aime pas...
    Premium 3597 Mots 15 Pages
  • Les bon de tresor
    (étude du besoin des consommateurs). Gestion des ressources humaines. | | - DOUGLAS MC GREGOR (1906 – 1964) Douglas Mc Gregor, docteur en psychologie de l’Université de Harvard, a élaboré une véritable théorie de management basée deux conceptions de l’homme au travail : la théorie X et la...
    Premium 2144 Mots 9 Pages
  • agence de notation
    . Style de commandement et dynamique du groupe 1. Kurt LEWIN 2. Rensis LIKERT II. La théorie des besoins et de la motivation : 1. Abraham MASLOW 2. Frederick HERZBERG 3. Douglas Mc Gregor et les théories X et Y 4. La grille managériale de R. Blake et J. Mouton  5. ARGYRIS Chris...
    Premium 6803 Mots 28 Pages
  • Psychologie
    . Recherche l’estime de ceux avec qui ils sont associés, et souhaitent se montrer utile et apporter une contribution réelle au groupe auquel ils appartiennent  Besoin d’appartenance. b) Mc Gregor Remise en cause des idées préconçues de l’époque (appelée théorie X par mc Gregor) Il construit donc...
    Premium 2549 Mots 11 Pages
  • Gestion des ressource humains
    l'épanouissement de l'individu dans son travail.Selon Herzberg l'organisation du travail doit par conséquent apporter une réponse satisfaisante aux deux séries de besoins pour, d'une part, éviter le mécontentement et d'autre part, développer la satisfaction. 2-4) Douglas MC GREGOR : la théorie X Y v...
    Premium 5497 Mots 22 Pages
  • Comptabilité
    de reconnaissance – 3 besoin d’appartenance et d’affection – 2 besoin de sécurité et de protection – 1 besoins physiologiques primaires 2 Les comportementalistes 2.2 Maslow et Mc Gregor: théorie des besoins Théorie X L’homme éprouve une aversion naturelle pour le travail La direction doit...
    Premium 1396 Mots 6 Pages
  • Economie et gestion
    travail indépendamment des conditions qui l'entourent pour motiver les salariés. 2- 2 Douglas MC GREGOR : la théorie X Y Dans un ouvrage intitulé La dimension humaine de l'entreprise, Mc Gregor affirme deux façons de percevoir ses subordonnés, lesquelles influent sur le comportement qu'il adopte...
    Premium 7430 Mots 30 Pages
  • Politique générale de l'entreprise s1 fiche de révision
    sécurité sont des facteurs d’hygiène et ou de conditionnement Et que les trois autres sont des facteurs moteurs ou valorisants Théorie de Mc Grégor : 2 visions de l’Homme au travail : X et Y X : L pas activité naturelle Obliger l’Homme à travailler par menaces et sanctions...
    Premium 783 Mots 4 Pages