ilb) l'âge et le travail

Face à ce marché du travail de plus en plus exigeant, et à la réformes des retraites. Les signes de l'âge sont mal vus voir refuser car les travailleurs ne veulent pas que les signes de l'âge ne soient visibles sur eux.
Le travailleur quelque soit sont âges ou sont niveau de qualification, se doit de montrer à sa hiérarchie qu'il à la possibilité d'exercer son emploi plus longtemps qu'avant, malgré l'âge avancé l'employer va montrer qu'il à toujours la possibilité de travailler, qu'il peut rester plus productif en prouvant que malgré sont âge il est toujours aussi productif, et que le patron n'est dans l'idée de le licencier et de le remplacer par une travailleur plus jeune et donc d'une certaine façon rester sur compétitif sur le marché du travail
Pour les plus âgés qu'il arrive à s'adapter aux évolutions technologiques avec par exemple se rendre disponible pour des stages qui lui permettrons de savoir utiliser des machines ou même des logiciels qu'il n'avait jamais utilisés avant , et géographique avec la faculté de pouvoir se déplacer sans que cela ne pose de problème malgré le temps que la personne avait vécut dans ce domaine ou cette région, et même dans certains cas la distance qu'il peut y avoir entre le domicile et le lieu de travail.

L'ensemble des travailleur de plus de 50 ans, actuellement doivent ce rendre beaucoup plus compétitif qu'avant sur le marché du travail. En effet la perte de leur emploi à ce moment de leur carrière serait un coût très dure car la recherche d'un nouvelle emploi serait plus difficile de part leur âge mais aussi les difficulté qu'ils pourraient rencontrer. Cependant sachant qu'ils leurs restent plus de 10 ans à travailler depuis la nouvelle reforme des retraites de sérieux problèmes économiques ce poseraient alors pour eux et leurs