I- Le concept du système des relations professionnelles

1- Définition et notions de base

Relations professionnelles= industrial relation.
L’expression américaine implique une relation entre la main d’œuvre et la production. On préfère le terme relation professionnelle. C’est l’appellation internationale.

En France, il y a AFERP (association d’étude des relations professionnelles).
La discipline est jeune, le point de départ est un livre de John Dunlop « industrial relation system », daté de 1958. C’est un ouvrage fondateur.

2- La thèse de John Dunlop

L’idée générale est que si on veut comprendre les relations entre les salariés et l’entreprise, il faut regarder cela comme un système.
Un système est un ensemble d’éléments interdépendants.

Chez Dunlop, on va avoir 3 acteurs : • L’état • Les employeurs et partenaires • Les salariés et partenaires

Dans tout système de relation professionnelle, il y aura toujours ces 3 acteurs. Ils interagissent dans un certain environnement.

Ce système produit un output : les règles qui fixent les conditions d’usage de la main d’œuvre.

Le droit du travail fait partie de ces règles. Il y a également les conventions collectives, les coutumes.

Définition : « à un moment donné de son développement, un système de relations professionnelles peut être considéré comme un ensemble constitué d’acteurs, de certains contextes, d’une idéologie qui fait du système un tout et enfin d’un corps de règles dont le but est de régir les acteurs dans leurs conditions de travail et vie de travail ». DUNLOP

➢ Les acteurs : l’état, les entreprises et les salariés

Organisations d’employeur : MEDEF, CGPME

Organisations syndicales salariés : - CGT - CFDT - CGT-FO - CFTC - CFE-CGC

=>Ce sont des confédérations syndicales. Ils bénéficient d’une représentativité présumée.

Le terme «