Économie

Pages: 4 (978 mots) Publié le: 1 septembre 2013
Organisation du travail, croissance et emploi.

I) Organisation du travail et productivité
A) Division du travail et « richesse des nations »

Adam Smith a compris que la division dutravail permettait des gains de productivité par 2 moyens :
* La spécialisation des ouvriers (hausse de la productivité horaire)
* Baisse des coûts salariaux par la multiplication de tâchessimples (main d’œuvre moins qualifiée)
Il est aussi le premier théoricien du libre échange car, selon lui, la hausse de la production doit pouvoir être écoulée sinon le bénéfice est nul.

B) DuTaylorisme aux N.F.O.T (Nouvelles Formes d’Organisation du Travail)
1) Le taylorisme

F.W. Taylor est le premier à avoir instauré un changement organisationnel profond qui augmente les gains deproductivité, le taylorisme.
Les 2 principes :
Division verticale Division entre travail de conception et travail d’exécution
Division horizontale Consiste à parcelliser les tâches et spécialiser lesouvriers pour augmenter les cadences.
Le taylorisme a permis un premier pas vers la résolution du problème de la surproduction car il a permis la hausse du pouvoir d’achat et des rendements ouvrantla voie au fordisme.

2) Le fordisme
a) Le fordisme comme mode d’organisation du travail

Henry Ford (1863-1947) est le continuateur de l’œuvre de Taylor.
Il a innové sur 2 pointsparticulièrement sur les travaux de Taylor :
Il a ajouté la chaîne de montage à la parcellisation des tâches.
Il a appliqué une politique de hausse des salaires pour éviter le « turn-over » (démissions liéesaux conditions de travail)
La cadence de production est maintenant imposée par la direction et toutes ces nouveautés permettent des rendements d’échelles (standardisation des produits).

b) Lefordisme comme mode de croissance.

On a qualifié la croissance des 30 glorieuses de capitalisme fordiste puisque cette croissance associait production et consommation de masse. Des négociations...
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