QUELLE INTEGRATION EST PREVUE POUR UN TRAVAILLEUR HANDICAPE ?L’exemple d’Air France|

Dans le monde du travail le handicap peut faire encore peur. Avec la méconnaissance du handicap et ses préjugés, l'intégration des personnes handicapées peut être difficile.
Mais la loi sur le handicap du 11 Février 2005 a bousculé ses préjugés en créant de nouveaux droits pour les personnes handicapées et des obligations pour les entreprises.
Cette loi affirme l'accessibilité pour tous et le principe d'égalité et de non-discrimination, elle permet une meilleure intégration des personnes atteintes de handicap.
En effet tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant 20 salariés ou plus, doit employer 6% de travailleurs handicapés dans la proportion de son effectif salarié.
Le handicap devient un véritable atout concurrentiel et un enjeu dans la gestion des ressources humaines.

I- Air France et ses engagements pour les travailleurs handicapés.

L'entreprise Air France l'a bien compris, depuis 1991 elle affirme sa volonté de favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapés en s’engageant dans une démarche d'insertion des personnes handicapées.
Nous allons donc voir qu’Air France utilise différentes missions d'insertion pour leurs travailleurs handicapés.
En effet La compagnie donne une réelle place à la personne handicapée dans son entreprise.
Actuellement Air France a près de 1500 salariés handicapés et elle s'est engagée dans l'association APHAF (le goéland) et elle est aussi membre du groupe Entreprises et Handicap.
Le nouveau défi pour la compagnie est d'atteindre à nouveau les 6% réglementaires de personnes handicapées dans son entreprise, c'est pour cela qu'Air France s'est lancé de nouveaux objectifs.
Dans un premier temps, la compagnie a signé un accord sur l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées d'une durée de 3 ans (2006-2008) et qui est le sixième sur ce thème