user icon

étude droit exemple CV

415 mots 2 pages
Montre plus
TITRE DE L’ÉTUDE : LE DÉROULEMENT DE CARRIÈRE

PARTIE : LA RÉMUNÉRATION

THÈME : LES ÉCARTS DE SALAIRE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

Axe de réflexion : Comment a évoluer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes en 50 ans ?

Objectif de l’étude : Analyser les différences de salaires entres les hommes et les femmes et en trouver les causes
Banksy is the pseudonym of an artist known for his street art and also a painter and filmmaker.
It combines the techniques of Warhol and the facility to its messages , which often mix politics, humor and poetry as Ernest Pignon Ernest, Miss Tic, Jef Aerosol or Blek le Rat.

He stencils are humorous images occasionally combined with slogans. The message is usually anti-militarist, anti-capitalist or anti-system. His characters are often rats, monkeys, policemen, soldiers, children, famous people or the elderly.
In September 2006, it places a doll full size Disneylan (California) carrying and orange uniform as those Guantanamo 8

At-Bristol
Museum

Bristol is one of science museums more attractive UK
During the summer of 2009, a major exhibition was dedicated to him at the Museum of Bristol, England, with wore than 100 work, which have received more than 300 000 visitors over twenty weeks
EXPÉRIENCEs Professionnelles
Stage Vendeuse Le temps des Cerises -Rue St Rome Toulouse — Janvier 2014
Vente de vêtements, conseil à la clientèle, facing, inventaire, étiquetage, réassort, gestion des stocks, agencement de la vitrine et du magasin
Stage Vendeuse Le temps des Cerises -Rue St Rome Toulouse — Juin 2013
Vente de vêtements, conseil à la clientèle, facing, inventaire, étiquetage, réassort, gestion des stocks, agencement de la vitrine et du magasin
Stage Vendeuse Le temps des Cerises -Rue St Rome Toulouse — Décembre 2012
Vente de vêtements, conseil à la clientèle, facing, inventaire, étiquetage, réassort, gestion des stocks, agencement de la

en relation

  • Etude eco-droit "le salaire sous toutes ses formes"
    1326 mots | 6 pages

    Dans le cadre d’un contrat d’emploi, le salaire est l’ensemble des rémunérations ou des prestations fournies par un employeur à chacun de ses salariés en contribution de leurs services. Il consiste en sommes payées en espèces, auxquelles peuvent s’ajouter des commissions, des indemnités, des participations et des avantages en nature tels que la fourniture d’un véhicule, d’un logement, de combustibles de chauffage, ou la fourniture de repas. Les indemnités représentatives d’un remboursement de frais avancés par le salarié, même si ces reversements son forfaitaires, ne constituent pas des salaires. L’article L242-1 du Code de la sécurité sociale inclut toutes les formes de salaires dans la masse de la rétribution d’un salarié qui sert d’assiette au calcul de la cotisation due aux organismes sociaux. On peut donc se demander quelles sont les différentes formes du salaire.….

    montre plus
  • Nego cas cidrerie théo capelle
    788 mots | 4 pages

    semble portée sur des nouveautés. - En effet, en plus du besoin de réapprovisionner nos stocks, nous aimerions élargir notre éventail de produits. Nous pensons qu’avec la période estivale, nos clients vont être plus festifs, nous cherchons quelque chose pour répondre à ça. - Justement, nous nous sommes lancés dans la fabrication de deux nouvelles spécialités et on attendait de vous recevoir pour vous en parler. Argumentation : - Ok, avant cela, on souhaite fixer la livraison pour les trois produits que nous avons déjà achetés.….

    montre plus
  • michel et augustin
    885 mots | 4 pages

    Se pose donc la question de savoir le profil de salariés qu’il faut embaucher, ainsi que la politique de travail à mettre en place au sein de l’entreprise. Selon le journal Libération.com, la gestion des ressources humaines est relativement musclée. En effet, l’entreprise n’hésite pas à remplacer les salariés dits perturbateurs, elle a comme objectif de former des équipes soudées en enlevant toutes personnes qui n’arrivent pas à s’adapter aux règles de fonctionnement de l’entreprise. Pour se défendre, Augustin Paluel-Marmont explique qu’il ne souhaitait pas trier ses salariés pour ne garder que les soldats, mais que les personnes qui sont parties de l’entreprise ont toutes le même profil : ce sont des personnes qui critiquaient l’entreprise ouvertement, sans apporter de réelles contributions, ainsi, elles assombrissaient l’ambiance au sein des équipes. Elles étaient également des personnes qui ne pouvaient pas s’épanouir au sein de l’entreprise Michel et Augustin.….

    montre plus
  • Gosport
    2236 mots | 9 pages

    Quel est votre degré d’implication dans votre travail ? Quel est votre échelle de rémunération ? Percevez-vous des primes ? Combien de temps….

    montre plus
  • Politique Social Europ Enne Et Les Trait S
    2091 mots | 9 pages

    Le traité va instaurer également l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes. « 1. Chaque État membre assure l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur. …. 4. Pour assurer concrètement une pleine égalité entre hommes et femmes dans la vie professionnelle, le principe de l'égalité de traitement n'empêche pas un État membre de maintenir ou d'adopter des mesures prévoyant des avantages spécifiques destinés à faciliter l'exercice d'une activité professionnelle….

    montre plus
  • Dossier bac pro restauration
    1255 mots | 6 pages

    Il m'avait aussi confié la gestion des stocks. II Développement Pendant ma période de formation en entreprise à l'hostellerie de la Renaissance j'ai pu effectuer le service d'un mariage de 70 couverts. Le menu était de 72€ par personnes. Le chef m'avait confié la création de différents pièces pour l'apèritif et de la mise en bouche.….

    montre plus
  • Dossier d'économie
    1903 mots | 8 pages

    En effet, avec une forte croissance et un maintien du niveau relatif de l’échelle des salaires, les écarts de salaires ont augmenté jusqu’à la fin des années 1970. Depuis les années 80, les écarts de rémunération se sont stabilisés mais en 1995, suite à l’élection de monsieur Jacques Chirac, élu sur le thème de la « fracture sociale » et l’arrivée de la gauche au pouvoir en 1997, les écarts de rémunération ont augmenté. Certaines des réformes prises par le gouvernement de l’époque en sont la cause: La hausse du SMIC pour aider les plus démunis. Cette hausse va indirectement permettre aux plus démunis de réduire l’écart de salaire avec les salaires médians, et donc de plus en plus de salariés sont au bas de l’échelle. La diminution des impôts sur les riches.….

    montre plus
  • Dossier eco droit
    1364 mots | 6 pages

    Le déroulement de carrière Axe de réflexion : La rémunération Connaissance mises en œuvre : Les principes de la rémunération Titre de l'étude : LA RÉMUNÉRATION….

    montre plus
  • Le soleil des scorta
    520 mots | 3 pages

    En dépit des lois, les disparités salariales entre hommes et femmes restent tout de même importantes. Ainsi, prés de 80% des salariés à bas salaires sont des femmes. A….

    montre plus
  • Mon inscription
    300 mots | 2 pages

    Laurence Loux (1) distingue ainsi trois composantes dans la rétribution des commerciaux : le salaire fixe, le salaire variable (primes et commissions) et le "complément" (remboursement de frais, intéressements, épargne retraite et autres avantages comme des voyages, des concours, des cadeaux). Salaire fixe + primes, une formule classique Même si de plus en plus d'entreprises comprennent aujourd'hui la nécessité de proposer un salaire de base attractif pour éviter le turn-over, cette partie fixe constitue encore un salaire brut mensuel assez bas. Chaque employeur décide en fonction de ses objectifs salariaux et commerciaux de compléter cette rétribution par un salaire variable accordé sous forme de primes (fixées en fonction d'un objectif précis et donc " plafonnées ") ou de commissions (généralement proportionnelles au chiffre d'affaires et difficilement calculables). Le plus souvent, les entreprises optent pour la formule "Fixe + prime", à l'image du spécialiste en technologies de l'information Unilog, qui propose à ses commerciaux un variable composé de l'intéressement collectif, de la prime de résultats, de primes individualisées éventuelles et de primes de participation. Objectif : prendre en compte la….

    montre plus
  • Date clé des droits des femmes
    450 mots | 2 pages

    1791 : Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne d’Olympe de Gouges, dont le préambule commence ainsi : "Les mères, les filles, les soeurs, représentantes de la nation, demandent d’être constituées en Assemblée nationale". 1804 : Le Code civil donne aux femmes des droits civils mais leur refuse les droits politiques. 1893 :….

    montre plus
  • ECO Dossier1
    325 mots | 2 pages

    Quelles sont les règles en matière d’égalité de rémunération ? L’employeur est tenu d’assurer, pour un même emploi, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Cette obligation interdit toute différenciation de salaire fondée sur le sexe. Quels sont les recours et sanctions ?….

    montre plus
  • PEUT-ON ENTRETENIR DURABLEMENT LA MOTIVATION DES HOMMES PAR LA SEULE REMUNERATION ?
    1361 mots | 6 pages

    PEUT-ON ENTRETENIR DURABLEMENT LA MOTIVATION DES HOMMES PAR LA SEULE REMUNERATION ? Dossier élève En vous aidant des documents fournis dans le dossier, vous réaliserez les travaux suivants : La politique de rémunération 1- Caractériser le groupe Accor (type d’organisation, finalités, taille, chiffre d’affaires, secteur d’activité et champ d’action géographique)….

    montre plus
  • Remuneration et qualifications
    329 mots | 2 pages

    Rémunération & Qualifications La libre négociation du salaire constitue un principe fondamental du droit du travail affirmé par le conseil constitutionnel le 11 juin 1963 « fixation des rémunérations salariales et de leurs accessoires relève des contrats librement passés entre employeurs et salariés ». Les salaires sont depuis la loi du 11 février 1950 librement fixés soit par le contrat individuel de travail soit par la convention ou l’accord collectif de travail. Négo collective : la loi a instauré l’obligation d’une négociation annuelle sur les salaires dans les entreprises. Limites juridiques :….

    montre plus
  • Egalité homme et femme
    2175 mots | 9 pages

    En 22 décembre 1972, la loi évoque que « Tout employeur est tenu d’assurer pour un même travail ou pour un travail de valeur égal, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes [ …] Par rémunération, au sens de la présente loi, il faut entendre le salaire ou traitement ordinaire de base au minimum et tous les autres avantages et les accessoires payés, directement ou indirectement, en espèce ou en nature, par l’employeur ou travailleur en raison de l’emploi de ce dernier. » Puis en 13 juillet 1983, La loi Roudy complète la loi précédente pour mieux apprécier la valeur égale du travail. La loi stipule que « […] Sont considérés comme ayant une valeur égale, les travaux qui exigent des salariés un ensemble comparable de connaissance professionnelle consacrée par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de….

    montre plus