Étude sur le recrutement

568 mots 3 pages
Le déroulement d'un processus de recrutement

En combien de semaines un poste est-il pourvu aujourd'hui ? Combien de candidats comporte la 'short list' (sélection finale) d'un recruteur ? Et combien d'entretiens faut-il pour prendre une décision ? Lequel des managers est le plus impliqué dans le process de recrutement dans l'entreprise ? Au gré d'une de ses dernières enquêtes européennes, le cabinet de recrutement Robert Half a rassemblé les réponses à ces questions, sous forme de chiffres clés.
Le déroulement d'un processus de recrutement en complément

Quel est le délai moyen pour pourvoir un poste ?
En France, 32% des managers pourvoient un poste vacant en 4 à 5 semaines et 29% en 2 à 3 semaines. Bruno Fadda, Associate Director de Robert Half International France ajoute : "Depuis bientôt deux ans en France, nous constatons un allongement du processus de sélection. Le risque clairement identifié et constaté est de perdre des candidats valables."

Et les nominés pour un poste sont au nombre de...
Si le process de recrutement peut s'échelonner jusqu'à 10 semaines, combien de candidats font partie de la liste des "heureux nominés" dans la majorité des recrutements en 2010 ? En France, 28% des responsables qui recrutent ont dans leur liste finale de sélection 4 à 6 candidats, 16% en ont 7 à 10, 14% en ont jusqu'à 3. Mais certains managers interrogés lors de cette enquête déclarent même avoir été confrontés en 2010 à une liste finale de pas moins de 11 à 20 candidats.

... pour une décision finale à l'issue de 2 à 3 entretiens
D'un extrême à l'autre... Si 33% des managers allemands effectuent en moyenne plus de 5 entretiens pour procéder à un recrutement, en France, 57% des responsables chargés d'un recrutement prennent leur décision finale à l'issue de 2 à 3 entretiens. C'est d'ailleurs ce nombre moyen de 2 à 3 entretiens qui prévaut largement en Europe. Et enfin, au niveau de la décision finale, c'est le (la) responsable du service concerné qui est

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