étude

341 mots 2 pages
La planification

1

Qu’est-ce que la planification ?
La planification est la première fonction du management. Elle correspond à un ensemble de dispositions adoptées en vue de l’anticipation de l’avenir.

2

Les raisons d’être de la planification
– la planification procure une orientation
– la planification diminue l’effet des changements
– la planification supprime les pertes et les actions redondantes – la planification définit des normes facilitant le contrôle

3

Les inconvénients de la planification

- La planification peut être source de rigidité.
- La planification accorde la priorité à la concurrence d'aujourd'hui et non à la survie de demain.
- La planification renforce la réussite, mais peut faire baisser la vigilance.

4

Le processus de planification
Analyse SWOT
Analyse
interne

Analyse externe Formulation de la stratégie

Élaboration des plans opérationnels
Détermination du budget

Évaluation des résultats

5

Typologie des plans

Portée

Durée

Spécificité

Fréquence d'application Stratégique

Long terme

Directionnel

Ponctuel

Opérationnel

Court terme

Spécifique

Permanent

6

Management par objectifs
• Le management par objectifs consiste à ce que les managers et leurs collaborateurs fixent des objectifs de performances précis, à analyser les résultats régulièrement et à attribuer des récompenses en conséquence. 7

Management par objectifs

Éléments d'un programme MPO

Spécificité des objectifs Prise de décision participative

Durée d'application explicite

Feed-back sur les performances

8

Définition des objectifs des collaborateurs
• Identifier les tâches clés d'un employé.
• Définir des objectifs spécifiques et stimulants pour chaque tâche clé.
• Permettre à l'employé de participer activement.
• Définir des priorités pour les objectifs.
• Instaurer des mécanismes de feed-back afin d'évaluer la progression. • Attribuer

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