Évolution des valeurs humaines en gestion

2050 mots 9 pages
ÉVOLUTION DES VALEURS FÉMININES DANS LA GESTION DES ORGANISATIONS, ET DANS LES PROGRAMMES D’ÉTUDES EN GESTION ?

Proposition de recherche Par Mélanie St-Pierre
Cours: Méthodologie de la recherche

INTRODUCTION






 

Évolution de leur nombre: programme universitaire, marché du travail. Formation+qualités de gestionnaire recherchées par l’entreprise moderne=Plus value pour l’entreprise car enrichie et humanise le milieu de travail. Valeurs féminines vont dans le même sens de l’évolution des valeurs de l’entreprise. La gestion doit rimer avec le client et non le patron. Ère des facilitateurs et non des commandants. La femme correspond à ce modèle. Les particularités des femmes font d’elles des gestionnaires recherchées. Le contexte sociétal et économique qui renforce le besoin des femmes. Cette nouvelle vision d’un management humain est à contre courant de certaines logiques marchandes que se sont enfermés certains programmes d’études en gestion…

REVUE SOMMAIRE
 Qualités définies comme d’essences féminine et appropriées pour le gestionnaire moderne
 Lunghi, 2002. Docteure en droit - Fondatrice d’un cabinet de conseil en stratégie (1993), a créé en 1995 l’association Arborus, pour la promotion des femmes dans la prise de décision,elle a publié plusieurs ouvrages. Membre de la commission nationale de l’ANDCP sur la prévention des discriminations.  L’aspect maternel = qualités aussi dans l’entreprise: l’esprit d’équipe, l’écoute, la cohésion du groupe, l’aptitude à gérer les autres, le savoir-être relationnel …  Intuitives, décode le langage non verbal, expriment leurs émotions et sont reconnues comme étant bonnes en communication. L’intelligence émotionnelle : facteur d’importance dans la gestion (Goleman, 2002).  Le conflit travail-famille, leur expérience et histoire, explique la facilité qu’ont les femmes en entreprise de comprendre … Savoir bien écouter aide la femme gestionnaire à reconnaître les compétences, forces et faiblesses

en relation

  • Cours
    3230 mots | 13 pages
  • C'est quoi la gestion des ressources humaines
    2182 mots | 9 pages
  • Cours GRH
    1626 mots | 7 pages
  • Introduction aux ressources humaines
    1976 mots | 8 pages
  • L'intérêt du contrôle de gestion sociale dans une entreprise
    3151 mots | 13 pages
  • La fonction ressources humaines
    6331 mots | 26 pages
  • Systeme d'information ressource humaine
    1521 mots | 7 pages
  • Controle de gestion sociale
    3639 mots | 15 pages
  • La grh
    3121 mots | 13 pages
  • LE CONTR LE DE GESTION SOCIALE
    3673 mots | 15 pages