100 Ans De Management

1075 mots 5 pages
Université de Tunis
Institut Supérieur de Gestion de
Tunis

100 ans de Management
Synthèse réalisée par
:
Dr Dhouha
RHODESLY

Année Universitaire 20132014

Idée principale :

Un survol des principaux courants de pensée ayant marqué durant le siècle dernier la réflexion managériale Thèmes évoqués :
• Siècle d’évolution de la pensée managériale
• Management « scientifique », 1900-1920
• Triomphe de l’organisation, 1920-1950
• Management moderne : la Direction par Objectifs,
1950-1960
• Obsession de la planification, 1960-1973
• Montée du modèle japonais et le mouvement qualité, 1973-1980
• Leadership et recherche de l’excellence, 1980-1993
• Management par le réseau et la recherche de la création de valeur dhouha.rhodesly@isg.rnu.tn 2

Siècle d’évolution de la pensée managériale
• 20ème siècle marqué par la succession de courants de pensée (théories, concepts, méthodes, etc.) en management. • Chaque courant cherche à apporter une réponse à l’efficacité de l’organisation.
Management d’aujourd’hui foisonne de concepts, techniques, outils qui en relèvent pour permettre au quotidien le fonctionnement effectif d’une organisation.





Littérature managériale fortement marquée par les écrits américains. dhouha.rhodesly@isg.rnu.tn 3

Management « scientifique », 1900-1920
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• Henry Ford, premier industriel à avoir appliqué le taylorisme sur le modèle Ford T  Réalisation de gains de productivité avec une main d’œuvre non qualifiée
Principes du taylorisme appliqués à l’atelier :
• Division du travail en tâches élémentaires
• Spécialisation
• Séparation entre conception et exécution
• Affectation de l’ouvrier à un poste de travail
• Travail à la chaîne
Apport du taylorisme : Etude des gestes et du temps requis
 Transformer l’homme en mécanisme spécialisé Inconvénient

Avantag e Gain de productivité

dhouha.rhodesly@isg.rnu.tn

Aliénation de l’homme au travail

4

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• A partir de son expérience sur le terrain, Fayol définit des règles touchant l’organisation

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