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Vous absenter légalement | En tant que salarié d’un particulier employeur : * vous avez droit à des congés payés, * vous devez justifier vos absences, * les jours fériés ne sont pas forcément chômés et payés. | Les congés payésEn tant que salarié, vous avez droit à 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif. Si vous avez travaillé 12 mois pendant la période de référence (en principe entre le 1er juin de l'année précédente et le 31 mai de l'année en cours), vous avez donc droit à 30 jours ouvrables de congés payés. Le travail effectif se calcule en principe sur les périodes pendant lesquelles vous êtes à votre poste de travail. Mais certaines périodes non travaillées comme le congé maternité, par exemple, peuvent être prises en compte. Consultez la convention collective correspondant à votre emploi pour connaître le calcul qui vous concerne. Toutefois, il se peut que votre employeur ne majore pas votre salaire horaire net de 10 % et n’inclut pas les congés payés. Il peut, au regard de vos droits à congés payés, vous les régler au moment du départ en congé, en Cesu. Vous continuez à être payé pendant vos congés payés, sauf si vous êtes payé en Cesu (Chèque emploi service universel) : dans ce cas, votre salaire horaire net convenu est majoré de 10 %, incluant ainsi les congés payés. Vous ne serez donc pas rémunéré au moment où vous prendrez des congés.C’est le particulier employeur qui fixe les dates de congés annuels.
Des congés supplémentaires non rémunérés peuvent être convenus s’ils sont indiqués avec précision dans le contrat de travail. Si ce n’est pas le cas, tout congé qui vous est imposé au-delà des congés annuels légaux doit être payé par votre employeur.Les absencesVous devez justifier toute absence à votre employeur, de préférence par écrit : * avant l’absence si elle prévisible ; * dans les 2 jours qui suivent l’absence si elle est imprévue. En cas de maladie, vous devez envoyer à votre employeur, dans un délai de 3

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