240 questions autour du recrutement

Pages: 13 (3878 mots) Publié le: 8 juillet 2015
200 QUESTIONS AUTOUR DU RECRUTEMENT

Préparation à l’entretien : 200 questions autour du recrutement
Dans la préparation à l’entretien, il est important de s’exercer à faire face à toutes sortes de questions et
envisager l’ensemble des questions qui peuvent vous êtres posées ou même vous venir au cours de l’échange
vous permet de gagner en confiance et en détente.
Nous vous proposons un documentsur lequel, une fois édité, vous pourrez répondre directement aux questions
et voir ainsi comment réagir face à des questions surprenantes.
Ce document s’articule autour de trois parties : les questions que le recruteur peut vous poser, celles que vous
pouvez lui poser et enfin, les questions, pour des raisons de discrimination qu’un recruteur n’est pas autorisé à
vous poser en entretien.Personnalité du candidat
1.

Présentez-vous en 3 minutes

2.

Donnez-moi un mot qui vous définit

3.

Si vous deviez vous décrire à quelqu’un que vous voyez pour la première fois, que diriez-vous ?

4.

Quelles sont vos compétences particulières ?

5.

Quelle opinion vos amis ont de vous ?

6.

Quelle est la qualité, chez vous, qui ferait pencher mon choix en votre faveur ?

7.

Citez-moi votreprincipale qualité.

8.

Citez-moi votre principal défaut.

9.

Avez-vous des facilités/difficultés pour aller vers les autres ?

10.

Êtes-vous un meneur ?

11.

Comment gérez vous la pression ? La pression vous motive-t-elle ?

12.

Que pourrait nous dire votre dernier employeur de vous ?

13.

Pouvez-vous me présenter des références ? Que pourraient me dire ces personnes sur vous ?

14.

Sur quel typede difficultés butez-vous ?

15.

Quelles expériences ont forgé votre caractère ?

16.

Où placez vous la limite entre vie privée et vie professionnelle ?

17.

Quels seront vos apports dus à votre personnalité qui développeront ce poste ?

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200 QUESTIONS AUTOUR DU RECRUTEMENT

18.

Pourquoi pensez-vous avoir un bon potentiel managérial ?

19.

Comment appréhendez vousle fait de parler en public ? Des exemples ?

20.

Avez-vous déjà été à la tête d’une équipe ? De combien de personnes ? Comment cela s’est-il
passé ? Que pourraient nous dire vos subordonnés de votre manière de mener une équipe ?

21.

Qu’est ce qui vous inquiète/fait peur dans un poste de responsable ?

22.

Avez-vous un projet personnel ?

23.

N’êtes vous pas trop diplômé pour ce poste ?24.

Si vous étiez à ma place, pourquoi vous embaucherais-je ?

25.

En quoi vos qualifications sont des atouts pour cette fonction ?

26.

Qu’avez-vous de plus qu’un autre candidat ?

27.

Avez-vous envoyé votre candidature à d’autres entreprises ? Lesquelles ?

28.

Quelles raisons pourraient vous pousser à ne pas continuer une collaboration avec nous dans les
prochains mois ?

29.

Quels sont vosobjectifs à court terme et à long terme ?

30.

Combien de temps envisagez vous de rester chez nous si vous êtes recruté ? Quelles sont nos
garanties pour savoir si vous travaillerez encore chez nous d’ici 4 ou 5 ans ?

31.

Selon vous, que ferez-vous et où serez vous dans 5 ans?

32.

Comment vous imaginez vous dans notre société dans 5 ans ?

33.

Qu’allez-vous mettre en œuvre pour atteindre vosobjectifs professionnels ?

34.

En cas de refus de votre candidature, postuler à un emploi dans une autre entité de la société
pourrait vous intéresser ?

35.

Qu'est-ce qui vous convainc que vous êtes fait pour ce poste ?

36.

Quelle est votre philosophie du management ?

37.

Quelle serait votre réaction si vous n’étiez pas retenu pour cet emploi ?

38.

Quelle est votre maîtrise de l’outil...
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