25 Questions posées en entretien d'embauche !

Pages: 7 (1631 mots) Publié le: 7 octobre 2012
25 questions posées en entretien d'embauche !
Voici ci-dessous 25 questions posées en entretien d'embauche et les conseils pour y répondre. Pour compléter cette liste avec 100 autres questions-réponses, voir en fin de texte.
     
1-Parlez-moi de vous 
Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum. Recentrez la question sur votre parcours professionnel. Commencez par vos études,votre premier poste, le second, etc. jusqu’à votre situation d’aujourd’hui. Cliquez ici pour voir un modèle complet de formulation "présentez-vous en 30 secondes". 
 
2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ?
Soyez sincère. Si pour vous le plus important est la famille, dites-le et expliquez pourquoi. Vous pouvez aussi dire que le plus important pour vous est le bonheur ou le faitde vous sentir bien et équilibré partout où vous êtes. Encore une fois, soyez sincère ! 
 
3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ?
Préparez à l’avance cette question, classique mais qui déstabilise celles et ceux qui ne l’ont pas préparée. Idéal : citez des défauts qui peuvent être des avantages et surtout, expliquez que vous êtes attentif et essayez de vous améliorer ! Soyezconcis. Exemples : "je peux parfois manquer de confiance en moi, ce qui me contraint à vérifier mon travail systématiquement" ; "très rigoureux, je peux être gêné à l'idée qu'un collaborateur n'ait pas le même niveau d'exigence - mais je suis suffisamment diplomate pour le lui dire gentiment !" ; "d'un tempérament très commercial, je peux être parfois un peu bavard et à manquer de synthèse ! Mais jele sais et tâche d'y être attentif" - une astuce aussi : citer un défaut personnel sans conséquence : "je suis très gourmande !", "je suis un gros dormeur", etc.
 
4-Vos deux principales qualités ?
Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utile dans le travail : bonne humeur, endurance, résistance au stress, exigence, etc. Voir liste de 157 qualités à mettre en avant ! 
 
5-Quevous apportent vos loisirs ?
Là encore formulez votre réponse avec des bénéfices qui pourront être utiles dans votre travail : goût du challenge, de la compétition, travail en équipe, concentration, edurance physique… expliquez aussi qu’ils concourent à votre équilibre. 
 
6-Comment travaillez-vous en équipe ?
Si vous êtes manager, expliquez comment vous déléguez, animez, motivez voscollaborateurs. Dans l’autre cas, expliquez comment vous participez à un projet d’équipe (travaillez-vous seul dans votre coin, essayez-vous d’aider les autres, recherchez-vous le travail en binôme par souci d’efficacité ? etc.). Prenez un exemple pour être plus concret. Cela vous aidera aussi à ordonner votre présentation. 
 
7-Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer ?
Personne ne sait toutfaire. Cette question n’est donc pas un piège et il faut y répondre sincèrement. Si vous êtes timide par exemple, expliquez qu’il vous est difficile de vous exprimer en public (mais que vous seriez très intéressé pour suivre une formation sur ce thème, pour progresser…). Sur cette question, il est habile de rebondir sur une demande de formation parce que cela montre votre volonté de progresser. Lediscours est donc clair et positif vis-à-vis de votre interlocuteur.
 
8-Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
Soyez factuel : parlez de perspectives de progression professionnelle impossible dans l’entreprise, de difficultés du secteur économique de l’entreprise quittée, etc. Évitez les considérations affectives. Evitez aussi le discours négatif, critique vis-à-vis de votre ancienemployeur. Lorsque vous postulez, retenez la ligne directrice qui vous ouvrira des portes : vous ne prenez pas un nouveau job pour quitter pas une entreprise mais parceque vous rejoignez une autre. 
 
9-Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?
Il est important ici, surtout si vous traversez une période de recherche d‘emploi assez longue, d’expliquer comment vous structurez vos journées....
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