100 ans de Management
Idée
principale :

Un survol des principaux auteurs ayant marqué durant le siècle dernier la pensée managériale

Thèmes évoqués :
• Siècle d’évolution de la pensée managériale
• Management « scientifique », 1900-1920
• Triomphe de l’organisation, 1920-1950
• Management moderne : la Direction par Objectifs,
1950-1960
• Obsession de la planification, 1960-1973
• Montée du modèle japonais et le mouvement qualité, 1973-1980
• Leadership et recherche de l’excellence, 1980-1993
• Management par le réseau et la recherche de la création de valeur dhouha.rhodesly@isg.rnu. tn

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Siècle d’évolution de la pensée managériale
• 20ème siècle marqué par la succession de courants de pensée (théories, concepts, méthodes, etc.) en management. • Chaque courant cherche à apporter une réponse à l’efficacité de l’organisation.
Management d’aujourd’hui foisonne de concepts, techniques, outils qui en relèvent pour permettre au quotidien le fonctionnement effectif d’une organisation.

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Littérature managériale fortement marquée par des écrits américains. dhouha.rhodesly@isg.rnu. tn

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Management « scientifique », 1900-1920
• Henry Ford, premier industriel à avoir appliqué le taylorisme sur le modèle Ford T  Réalisation de gains de productivité avec une main d’œuvre non qualifiée
Principes du taylorisme appliqués à l’atelier :
• Division du travail en tâches élémentaires
• Spécialisation
• Séparation entre conception et exécution
• Affectation de l’ouvrier à un poste de travail
• Travail à la chaîne
Apport du taylorisme : Etude des gestes et du temps requis
Avantag
e
Réalisation
d’économie d’échelles  Transformer l’homme en mécanisme spécialisé Inconvénient
Aliénation de l’homme au travail

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(suite)
• A partir de son expérience sur le terrain, Fayol définit des règles touchant l’organisation dans sa totalité  Les principes d’administration • Premier à définir la fonction administrative  PODCC (Planifier, organiser, diriger, coordonner, contrôler)
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