4 5 proposition politique eval rendement

Pages: 14 (3487 mots) Publié le: 4 juin 2015
Projet de Gouvernance locale au Maroc

La modernisation de la gestion
des ressources humaines dans les
Collectivités locales.

Proposition de politique concernant
l’évaluation du rendement au travail
du personnel d’encadrement

Document de travail déposé à la DGCL

05/08/2009

TABLE DES MATIÈRES
1

DÉFINITIONS......................................................................................................................................... 1

2

AVANT PROPOS .................................................................................................................................... 2

3

INTRODUCTION .................................................................................................................................... 3

4

LES POINTS D’ANCRAGE........................................................................................................................ 4
4.1
4.2
4.3
4.4

L’ÉTUDE DE RENFORCEMENT DES CAPACITÉS DE GESTION DES COLLECTIVITÉS LOCALES ..........................................4
LA MODERNISATION DES ADMINISTRATIONS PUBLIQUES....................................................................................4
LA GESTION AXÉESUR LES RÉSULTATS...............................................................................................................4
L’INTÉGRATION À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ................................................................................5

5
QUE FAUT-IL ENTENDRE PAR POLITIQUE D’ÉVALUATION DU RENDEMENT AU TRAVAIL DU
PERSONNEL ?................................................................................................................................................ 5
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
5.6
5.7
5.8
5.9
6

DÉFINITION...................................................................................................................................................5
BUT ET OBJECTIFS..........................................................................................................................................5
CHAMP D’APPLICATION ..................................................................................................................................6
PRINCIPES DIRECTEURS...................................................................................................................................6
LA NATURE DES RÉSULTATSATTENDUS EN LIEN AVEC LES OBJECTIFS DE LA COMMUNE ...........................................6
LA PRISE EN COMPTE D’INDICATEURS DE MESURE DANS L’ÉVALUATION DU RENDEMENT ........................................6
LES RELATIONS HARMONIEUSES ENTRE LE GESTIONNAIRE ÉVALUATEUR ET LA PERSONNE ÉVALUÉE ..........................6
L’APPLICATION DE MODALITÉS SELON LES RÈGLES DEL’ART.................................................................................7
PÉRIODE DE RÉFÉRENCE..................................................................................................................................7

RESPONSABILITÉS DES INTERVENANTS ................................................................................................. 7
6.1
6.2
6.3
6.4
6.5
6.6
6.7

LE PRÉSIDENT DE LA COMMUNE......................................................................................................................7
LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA DIRECTION GÉNÉRALE DES COLLECTIVITÉS LOCALES (DGCL) : .....7
LE SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DE LA COMMUNE: .....................................................................................................8
LA PERSONNE EN AUTORITÉ HIÉRARCHIQUE,C'EST-À-DIRE LE SUPÉRIEUR IMMÉDIAT DE LA PERSONNE EN AUTORITÉ
IMMÉDIATE:..................................................................................................................................................8
LA PERSONNE EN AUTORITÉ IMMÉDIATE:..........................................................................................................8
LA PERSONNE SUPERVISÉE...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • Eval 4
  • Analyse de pratique eval 4
  • Proposition action politique
  • Enfant de 4 5 ans
  • ME Devoir n 4 16 5
  • Etude D Un Concept 4 5
  • F4 exercice 4 et 5
  • Candide chap 4&5

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !