Fabio Costa Comportement et Organisation
Damien Dézèque
Yazid Lemseffer
Pierre Thuan
Laura Dupuy

Présentation des 4 cas mettant en scène les sources de pouvoir selon Michel CROZIER

Introduction: Nous allons montrer qu’aucun individu n’accepte d’être traité totalement et uniquement comme un objet accomplissant les buts d’une organisation. En effet, dans chaque organisation, les agents sont libres et ont leurs propres buts (pouvoir, prestige, autonomie …). Pour vous présenter cela, nous avons choisi de réaliser quatre scènes au sein d’un commissariat de police. Chaque scène montrera une des sources de pouvoir.

1ère source: Elle est liée à la possession d'une compétence difficilement remplaçable. Dans cette première situation, nous avons donc le commissaire qui doit retrouver un criminel réalisant un trafic illégale sur internet. Mais, peu de personnes ont les compétences pour ce genre d’affaire. Il fait donc appel à l’expert informaticien du commissariat.

Le commissaire : Bonjour M. Dezeque
Le technicien : Bonsoir, M. le commissaire, vous avez besoin de quelque chose ?
Le commissaire : Il me semble que tu peux accéder à la base de données d’un suspect sans être vu, n’est-ce pas ?
Le technicien : Oui, j’ai déjà eu l’occasion de faire cela. Mais, ceci n’est pas aisé ni rapide, surtout si le serveur de l’ordinateur du suspect est bien protégé. Il faut d’abord...
Le commissaire : Passe-moi les détails ! J’ai besoin de toi pour une affaire. * le commissaire donne les papiers* Cette personne utilise internet pour promouvoir ses activités illégales. On doit pouvoir trouver de nombreuses informations sur Internet mais il faut faire vite !
Le technicien : Oooh, cette affaire ne semble pas facile. Elle va me prendre beaucoup de temps ! J’aimerais donc obtenir la reconnaissance de mes efforts.
Le commissaire : Oui, bien sûr, je sais que tu as demandé une augmentation de salaire l’année dernière, je vais vraiment voir ce que je peux faire pour toi.
Le