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5 Fiches Mtiers

5513 mots 23 pages
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Fiches métiers

1 -- Etudes / Développement / Application
2 -- Production / Qualité / Maintenance / Méthodes
3 -- Logistique / Achats
4 -- Comptabilité / Finance / Contrôle de gestion
5 -- Marketing / Vente / Après-vente

Etudes / Développement / Application

Développer notre vision d’avance

Etudes / Développement / Application

1 - Ingénieur application système de freinage ESP
2 - Ingénieur développement système contrôle moteur
3 - Ingénieur essai moteur
4 - Ingénieur développement logiciel
5 - Technicien essais
6 - Technicien des moyens d’essais

Etudes / Développement / Application

1 - Ingénieur application système de freinage ESP™
Au cœur de la conduite automobile

Votre passion : l’automobile. Surtout dans un groupe qui développe des technologies pour le confort et la sécurité.
Votre moteur : participer aux programmes de développement des constructeurs en paramétrant le logiciel au plus près de leurs demandes.
Vos valeurs : esprit d’équipe et diversité culturelle. Elles s’expriment dans les échanges des collaborateurs autour des projets et les différentes méthodes de travail que vous côtoyez à l’étranger.
Votre satisfaction : grâce aux conditions extrêmes des essais sur piste, contribuer à la sécurité active du conducteur et des passagers.

Votre mission :
En étroite collaboration avec les ingénieurs et équipes de développement, les techniciens applications et essais, votre mission est de paramétrer le système de contrôle de stabilité du véhicule (ESP) pour qu’il fonctionne en toutes situations de conduite. Votre travail s’articule autour de :
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la collecte des attentes client liées aux spécificités du véhicule et au typage souhaité, la définition des équipements nécessaires (capteurs, chaînes de mesure…) à la réalisation des gammes d’essais sur pistes ou sur bancs d’essais, la réalisation d’essais véhicule, l’analyse des mesures d’essais et le paramétrage du logiciel embarqué dans le véhicule, la simulation de pannes pour valider la conformité

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    Compte rendu de la réunion des associés du vendredi 10 janvier 2014 Ordre du jour : la pression exercée sur nos tarifs Réunion tenue le vendredi 10 janvier 2014 à 8 heures, au siège social, 8 rue Pierre Dupont, Lyon Présents : Mademoiselle Sofia BAROUK, Madame Caroline LESCURE, Mademoiselle Clémence MARIN, Monsieur Louis LEGAT, Madame Florentine WALK. Absents : Madame Carmen FERNANDEZ (excusée), Monsieur Antoine GERBIER (excusé). Sofia BAROUK nous a avertis de la perte du dossier INFOPLUS, qui rapportait un chiffre d’affaires annuel de 20 000 €.….

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    Un engagement réel envers notre responsabilité sociale Alstom puise dans ses valeurs fondamentales - la confiance, l'esprit d'équipe et le sens de l'action - pour bâtir l’entreprise du futur, en s'assurant que l'ensemble de ses activités bénéficient aux parties prenantes qui sont au cœur de ses efforts. Présents dans plus de 70 pays, nous travaillons en étroite collaboration avec les communautés locales du monde entier et assumons pleinement les responsabilités que nous confère notre statut de grande entreprise multinationale. Proposer des solutions adaptées aux besoins de tous Appuyée sans réserve par le comité exécutif et le conseil d’administration, la politique de développement durable et de responsabilité sociale du Groupe se décline à travers un ensemble de programmes. Soucieux de renforcer son engagement, Alstom a rejoint plusieurs organisations qui fédèrent les entreprises autour d’une stratégie de développement durable. Alstom a adhéré en 2008 au Pacte Mondial, qui s’attache à encourager les entreprises à respecter un ensemble de valeurs fondamentales dans les domaines des droits de l’homme, des normes de travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.….

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  • Rapport individuel d'association
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    étrangers et cela m’a permit de développer mon goût pour le contact humain, j’ai ainsi pu faire part aux étudiants quelles perceptions les élèves étrangers d’Advancia avaient de Paris. Notre association consistait à faire une exposition de photos des différents monuments de la ville de Paris que nous avons été préalablement prendre en photo. Notre commission a été divisée en trois groupes de dix personnes composés uniquement d’élèves étrangers, chacun des groupes devaient faire leur propre exposition. Nous avions chacun une tache plus particulière dans la commission, tout d’abord les chinoises se sont chargés d’aller prendre des clichés des monuments parisiens.….

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  • Leroy merlin
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    Responsabilisation, autonomie encouragée, travail d’équipe, victoires collectives, collaborateurs intéressés aux résultats, volonté commune d’engagement… sont autant de sources de progrès issues de cette philosophie, fondement de notre culture d’entreprise. - Cette culture a été une nouvelle fois saluée par nos collaborateurs puisque, pour la septième année consécutive, nous sommes présents au….

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    Cas Smartbox Analyse SWOT : • Forces : o Le groupe Smartbox (anciennement weekendesk), initiateur du concept des coffrets cadeaux thématiques en France. Arrivé en premier sur un marché confère un avantage certain à toute entreprise. Cela a en effet permis à Smartbox de devenir très rapidement le numéro 1 européen des coffrets cadeaux thématiques. Smartbox a été récompensé par un oscar de l’innovation en Septembre 2004 o….

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    7- Indiquer sur quelles valeurs repose la culture du groupe Accor. Comment ces valeurs peuvent-elles se concrétiser au quotidien et contribuer ainsi à motiver le personnel ?….

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