82 Analyser Cdd Cdi
17805 mots
72 pages
D O C U M E N T D E T R AVA I LANALYSER LA RELATION
ENTRE CDD ET CDI :
EMBOÎTEMENT ET DURÉE DES CONTRATS
MATTHIEU BUNEL
N° 82 mars 2007
«LE DESCARTES I»
29, PROMENADE MICHEL SIMON
93166 NOISY-LE-GRAND CEDEX
TÉL. 01 45 92 68 00 FAX 01 49 31 02 44
MÉL. cee@cee.enpc.fr http://www.cee-recherche.fr Analyser la relation entre CDD et CDI : emboîtement et durée des contrats
M ATTHIEU B UNEL matthieu.bunel@utbm.fr Université de technologie de Belfort-Montbéliard/Centre d’études de l’emploi
DOCUMENT DE TRAVAIL
N° 82 mars 2007
ISSN 1776 - 3096
ISBN 978-2-11-096789-3
ANALYSER LA RELATION ENTRE CDD ET CDI :
EMBOÎTEMENT ET DURÉE DES CONTRATS
Matthieu Bunel
RESUME
L’objectif de cet article est de proposer une synthèse empirique et théorique des motifs de recours aux contrats à durée déterminée (CDD) par les entreprises et les caractéristiques des salariés qui occupent ces emplois. Les faits stylisés répertoriés sont issus de l’analyse des données de l’enquête Acemo flexibilité de 1999 et de l’enquête Emploi sur la période 1990 à
2001. Les CDD, bien que minoritaires en termes de stock, sont utilisés par la très grande majorité des entreprises. Ils jouent un rôle multidimensionnel dans la gestion de la maind’œuvre, dans un environnement d’information imparfaite sur l’évolution de l’activité et de l’adaptation des salariés à l’entreprise.
Du côté des salariés, occuper un CDD est une étape très fréquente en début de carrière professionnelle et constitue souvent un tremplin vers des emplois stables.
L’enjeu de cette synthèse est d’exposer les modèles théoriques existants afin d’identifier dans la littérature existante le cadre théorique permettant de rendre compte des faits stylisés caractérisant les CDD identifiés jusque-là.
Or, les analyses théoriques appréhendent le plus souvent ces contrats, soit comme une forme contractuelle permettant aux entreprises de faire face aux fluctuations d’activité, soit dans une conception duale du marché du travail comme des contrats