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La réforme des retraites qui doit en principe être définitivement adoptée mercredi à l’Assemblée, est finalement parvenue à éviter l’écueil de la contestation sociale. A quel prix? Parviendra-t-elle à résoudre la question du financement ?QUESTION: Faudra-t-il travailler plus longtemps?
REPONSE: Oui, mais pas tout de suite.
L’allongement de la durée de cotisation prévu par la réforme pour toucher une retraite à taux plein sera progressif, d’un trimestre tous les trois ans à partir de la génération 1958: au final la génération 1973 et les suivantes devront cotiser 43 ans pour pouvoir partir à la retraite, soit à partir de 2035.
L’âge légal de départ reste fixé à 62 ans et l’âge pour bénéficier d’une retraite à taux plein quelle que soit la durée de cotisation demeure à 67 ans. Mais l’allongement de la durée de cotisation revient à repousser l’âge effectif de départ - celui auquel on part vraiment à la retraite, à différencier de l’âge légal - puisqu’il faudra cotiser plus longtemps et donc travailler plus longtemps.
Q: Qui va contribuer au financement?
R: Tout le monde. Les salariés, dont le taux de cotisation vieillesse va augmenter dès le 1er janvier, de 0,15 point puis de 0,05 point par an jusqu’en 2017, soit 54 euros par an pour un Smicard.
Les entreprises ensuite: leurs cotisations vieillesse vont progresser au même rythme. Toutefois, leur participation sera intégralement compensée par une diminution des cotisations familiales, comme s’y est engagé le gouvernement. Elles devraient par ailleurs contribuer au financement du compte pénibilité créé par la réforme mais les conditions restent à préciser.
Les retraités enfin, dont les pensions seront revalorisées au 1er octobre, contre le 1er avril habituellement. Ce gel de six mois en 2014 ne concerne pas les plus modestes, bénéficiaires du minimum vieillesse qui auront une double revalorisation, au 1er avril et au 1er octobre. De plus, l’aide à l’acquisition d’une complémentaire santé est