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Accord gpec

1027 mots 5 pages
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PRELIMINAIRES
Enjeux de l’accord pour l’entreprise Disposition des compétences en cohérence avec sa stratégie et les niveaux/exigences attendus de performance
Enjeux de l’accord pour les salaries Anticipation sur leur avenir professionnel, les compétences et qualifications à maintenir, à acquérir ou à développer pour une plus grande employabilité.
Rôles des différents acteurs Membres du CODIR : définissent la stratégie de l’entreprise, et son impact sur les besoins et les évolutions des métiers et des emplois
Collaborateur : acteur de son développement et de son évolution professionnelle
Manager : révèle les besoins en compétences et facilite la réalisation des projets professionnels des collaborateurs

DRH : met en œuvre la politique d’anticipation et de prévision des emplois et des compétences, de formalisation et de réalisation des projets professionnels.
Partenaires sociaux : acteurs dans l’accompagnement des collaborateurs pour leur évolution personnelle.
Principes concertés qui sous-tendent l’élaboration de l’accord Développement du dialogue social
Diagnostic emploi
Suivi de la stratégie d’entreprise
LES 4 POINTS DE LA LOI
Modalités d’information et de consultation du Comité d’Entreprise Stratégie d’entreprise présentée chaque année au Comité d’Entreprise
Deux réunions par an (décembre et janvier)
Réunion de décembre : orientation de l’entreprise à N+1, prévision budgétaire, évolutions relatives à l’emploi - Présentation des priorités stratégiques par métiers, des projets par métiers et étude du diagnostic emploi
Réunion de janvier : information et consultation des partenaires sociaux sur les conséquences concernant les emplois - rapport annuel de la GPEC de l’année précédente présentée – 15 jours après l’envoi des documents au Comité d’Entreprise
Le Comité d’Entreprise peut s’appuyer sur le diagnostic emploi traité en deux temps : l’analyse de l’entreprise et de ses résultats sur le marché, et l’identification des tendances d’évolution

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    L'entreprise Fixit possède un potentiel professionnel important. Cette PMI compte actuellement 28 salariés, des compétences techniques importantes ainsi qu'un partenariat solide avec des collaborateurs étrangers. Ces atouts doivent être mis d'avantage en avant afin de se démarquer dans son environnement. Aujourd'hui une nouvelle image de l'entreprise doit être mise en place pour promouvoir ses métiers et les richesses des fonctions qu'elle propose.….

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  • Gestion chez claudes
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    Cet entretien a permis de mettre en avant les compétences acquises des employés ainsi qu’évaluer l’atteinte ou non des objectifs et des tâches qui leur ont été fixés. Il permet aussi de voir comment l’employé souhaite évoluer dans l’entreprise et donc mieux cerner ses attentes. De plus, il sert à voir comment le salarié se sent au sein de l’entreprise, s’il s’y plait ou s’il a certains soucis avec des collègue ou avec certaines tâches. Ils sont très importants les supérieurs de l’entreprise ils permettent d’évaluer de façon objective, transparente et non-discriminatoire chaque employé. Cela m’a permis d’un coté de mettre à jour leurs fiches de suivi ( exemple annexe 3 ) pour centraliser les informations utiles à leur projet et de suivre au mieux le salarié.….

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  • Les accords d'agadir
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    PowerPoint 演示文稿L’ accordd’Agadir Réalisé par:-Barjaoui Khoula-El Idrissi Mehdi-Hamami Taha PLANCONCLUSIONINTRODUCTIONContexte général Coopération dounanière Dispositions relatives au commerce des marchandises Dispositions réglementaires de l'AccordStructure de l’AAintroductionContexte généralL’accord d’AgadirDates et informations clésLes objectifs de l’AALa portée de l’AALes organes de l’AAL’accord d’AgadirContexte généralUTAProcessus initié par la Déclaration d’Agadir signée le 8 mai 2001, et….

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  • Contrat gav
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    Ce label "garantie des accidents de la vie" impose aux assureurs qui s'y réfèrent d'offrir les mêmes garanties minimales, ou garanties de base, et de respecter les règles de fonctionnement définies d'un commun accord. A ce contrat de base peuvent s'ajouter des garanties complémentaires. * Etendue de la garantie : > Personnes assurées La garantie des accidents de la vie couvre les préjudices subis par le souscripteur, son conjoint, son concubin ou partenaire lié par un Pacs et leur enfant fiscalement à charge, dès lors qu'ils sont âgés de moins de 65 ans au jour de l'accident (sauf exception) * Risques exclus :….

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  • Regalin
    1313 mots | 6 pages

    Effectivement, une entreprise est plus pérenne lorsque ses employés sont impliqués dans la compagnie, que leur condition de travail et leur emploi soient mis au cœur des préoccupations, ce qui est un signe de bonne santé pour les salariés et les clients. De plus, lorsqu’un salarié a le sentiment d’être le sujet principale de son dirigeant et de son entreprise, il a plus envie de travailler afin d’augmenter la productivité et la performance, afin que l’entreprise soit rentable afin d’avoir une bonne situation financière. Cependant, il semble évident que la finalité sociale n’est pas suffisante à la pérennité de l’entreprise car le dirigeant doit avoir comme but de diminuer les coûts de production, augmenter la rentabilité et de faire face à la concurrence.….

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  • Les principaux apports de la loi de finances 2015
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    Elle est accordée au salarié lorsqu’il doit être recruté dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée. Ce recrutement doit être effectué dans les deux premières années à compter de la date de la création de l’entreprise. De même, et afin de permettre le suivi de ce dispositif, l’employeur sera tenu de produire une déclaration comportant la liste des salariés bénéficiant de l’exonération susvisée et une copie du contrat de travail à durée indéterminée. L’entreprise bénéficie aussi de la prise en charge par l’Etat pour une durée de 24 mois de la cotisation due par l’employeur au profit de la CNSS et de la taxe de formation professionnelle - Abrogation de l’obligation de tenue de fameux registre pour les contribuables dont le revenu professionnel est déterminé selon le régime du bénéfice forfaitaire (RBF).….

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  • Les accords de grenelle
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    Le « Constat » ou les « Accords » de Grenelle Projet de protocole d’accord Des réunions tenues les 25,26 et 27 mai au Ministère des Affaires sociales sous la présidence du Premier Ministre (Ce texte ne sera pas signé) Les organisations professionnelles et syndicales, Confédération Générale du Travail, confédération Générale du Travail Force Ouvrière, Confédération Française Démocratique du Travail, Confédération Française des Travailleurs Chrétiens, Confédération Générale des Cadres, Fédération de l’Education Nationale, Confédération Nationale des Petites et Moyennes Entreprises, Conseil Nationale du Patronat Français se sont réunies sous la présidence du Premier Ministre, en présence du ministre des Affaires sociales et du secrétaire d’Etat aux Affaires sociales chargé des problèmes de l’emploi les 25, 26 et 27 mai 1968.….

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    En Entrée, avez vous déjà essayé une salade gourmande avec un Bordeaux (St-Julien rouge)mais pour cela remplacer impérativement le vinaigre par une ou deux cuillères de Banyuls ou de Maury. Le Saumon, autre plat de circonstance, s’il est nature (rillettes, pain) avec un Alsace (Riesling),Un Bordeaux (Graves de Pessac Léognan), en sauce avec un Val de Loire demi-sec ( Quarts de Chaume) ou fumé avec un vieux muscadet de Sèvre et Maine sur lies. Quant aux Grands Crustacés : homard thermidor, lotte rôti au curry, que dire de l’enchantement avec un Meursault 1er Cru « les Charmes » ou un gratin de queues d’écrevisses, avec un « Clauzes de Jo » grand blanc du Languedoc, Un turbot au beurre blanc avec un Val de Loire (Savennières de chez Nicolas Joly).….

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    La relation employeur - stagiaire Obligations respectives ACCUEILLIR UN ETUDIANT EN STAGE DANS VOTRE ENTREPRISE FICHE D’INFORMATION RAPIDE N°28 DEFINITION DU STAGE Il s’agit d’une période plus ou moins courte passée en entreprise pour compléter une formation théorique par l’acquisition d’une expérience pratique en milieu professionnel. Ne pas confondre avec : - les bénéficiaires d’un contrat d’apprentissage ou de qualification qui sont titulaires d’un contrat de travail, - les stagiaires de la formation professionnelle qui conservent leur statut de salarié, Le stagiaire est accueilli dans l’entreprise pour se former, s’informer. Il n’est pas lié à l’employeur par un contrat de travail. Ce dernier….

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    Les accords atypiques L’ accord atypique est un acte juridique résultant d’un accord conclu dans l’entreprise entre l’employeur et les salariés ou leurs représentants, mais qui ne réunit pas les conditions nécessaires au sens de l’article L 132-2 du Code du Travail pour être qualifié d’accord collectif de travail. Les accords atypiques ne sont pas définis par la loi, mais ont été reconnus par la jurisprudence. Ils ont la même valeur juridique qu’un engagement unilatéral de l’employeur, ayant force obligatoire à l’égard des salariés (Cass. Soc .23octobre1991). Selon l'article L. 2132-2 du Code du travail seules peuvent négocier et conclure dans l'entreprise des conventions et accords collectifs de travail les organisations syndicales représentatives de salariés.….

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    Les salariés motivés ont été assimilé à la réorganisation, création d’équipe autonome de production inspirée de la méthode des 5s 4. L’acronyme ordre caractérise la démarche managériale qui cherche à optimiser les ressources pour améliorer les performances Léguer l’entreprise, citoyenne P23 1. La finalité de l’entreprise analysée est dans l’artisanat. C’est une boulangerie 2. Le chiffre d’affaire total – les coûts et taxes 3.….

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  • Cas Louis MARCHAL
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    b. Déployer une communication en cohérence avec la réalité de l’entreprise 6 c. Faire de ses salariés des ambassadeurs 7 d. Bâtir une stratégie sur le long terme 7 e. Surveiller l’efficacité de sa politique marque employeur 7 3. Les priorités et préconisations 8 a) Plan de priorités 8 b) Préconisations 8 Conclusion 11 Cas Louis MARCHAL Etablir la stratégie marque employeur de l’entreprise Louis MARCHAL : analyse, actions et plan de priorités. Introduction « La marque employeur n'est plus une simple composante de la marque mais sa caution même » Didier Pitelet….

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  • Accords de matignon
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    LES ACCORDS DE MATIGNON Dimanche 7 juin 1036 : à 15 heures, à l'Hôtel Matignon, les représentants du capital et du travail se retrouvent face à face dans la grande salle où siège d’ordinaire le Conseil de Cabinet. A la tête de ceux-ci, et flanqué de Belin et Frachon, Léon Jouhaux, secrétaire général de la C.G.T depuis 27 ans. La discussion, longue, serrée, mais courtoise dans la forme, s'engage sous l'arbitrage de Léon Blum.….

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  • Wrthyj ytdrtudtyu
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    L’objectif de ces dispositifs est de donner aux salariés les moyens de construire un projet professionnel, d’envisager une mobilité ou de consolider leurs acquis en seconde partie de carrière Une partie des actions relevant du volet individuel sera davantage approfondi dans le domaine d’action « développer les compétences, les qualifications et l’accès à la formation ». Employabilité : Capacité du salarié à maintenir sa « valeur » sur le marché du travail et, de ce fait, à pouvoir être employé dans différentes entreprises. Hauts potentiels : Cadres dont on détecte la capacité à évoluer vers des postes d’encadrement supérieur et à intégrer les équipes de direction. Mobilité professionnelle : Changements de poste, d’emploi, de service ou d’entreprise, choisis ou imposés, accompagnés ou non de changements de statut hiérarchique.….

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